某国企2025年度党建工作要点《通用》

　　2025年的建设工作规划与实施路径

　　（2025年03月24日）

　　2025年是深入学贯彻的二十届三中全会精神、推动全面深化改革向纵深发展的关键之年。根据总体要求，本文将围绕强化责任担当、深化引领作用、提升基层组织效能、优化干部人才队伍建设、加强群团工作以及推进管治等方面展开具体部署，为实现高质量发展提供坚实的保障。

　　一、强化责任担当，服务国家战略落地落实

　　（一）坚决践行“两个维护”

　　始终把的建设摆在首要位置，深入学领会的重要指示批示精神，准确把握方向，深刻理解工作要求，系统梳理思路举措，确保各项指示批示精神在实际工作中得到一体贯彻落实。通过开展专题学、研讨交流等形式，持续巩固员干部的思想根基，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。将学宣传贯彻的二十届三中全会精神作为重要抓手，结合实际制定具体实施方案，广泛凝聚奋进力量。

　　聚焦服务国家战略和保障国企改革任务落地这一核心任务，进一步强化督促检查职能，建立健全监督机制，确保各项决策部署在执行过程中不走样、不偏航。通过定期跟踪问效、问题整改反馈等方式，推动上级的决策部署在基层一线落地生根、开花结果，切实发挥组织的核心作用。

　　（二）强化领导作用

　　动态修订《“三重一大”决策事项清单》《前置研究重大经营管理事项清单》等制度文件，进一步明确研究决定和研究讨论的事项范围，精准区分重大事项与一般事项的边界，推动的领导融入治理结构并向基层延伸。严格规范决策程序，确保在重大决策中的主导地位，切实增强决策的科学性和民主性。

　　加强对“决策机制”“财务资金”等关键环节的管控力度，建立健全内控制度体系，防范化解潜在风险，保障单位合规运行。通过完善权力运行机制和监督制约体系，促进领导更加有力有效，为实现高质量发展提供坚强的保障。

　　（三）持续解放思想、奋发进取

　　坚决贯彻全面深化改革的要求，牢固树立降本增效、高质量发展理念，从发展理念、实施路径、市场开拓、价值创造等多个维度出发，深入开展“转思想观念、优工作、促产业转型”大讨论活动。通过举办专题培训、经验交流会等形式，进一步开阔视野思路，激发创新活力。

　　鼓励各级组织和广大员干部立足岗位实际，主动谋划改革创新举措，着力破解制约发展的瓶颈问题。充分发挥先进典型的示范引领作用，营造比学赶超的良好氛围，推动形成全员参与、共同奋斗的工作格局。注重总结提炼成功经验，及时推广复制，为实现高质量发展提供有力支撑。

　　二、深化引领作用，提升基层组织效能

　　（一）加强理论武装，筑牢思想根基

　　坚持以为指导，深入学贯彻关于的建设的重要论述，不断强化员干部的理论素养和定力。通过举办专题讲座、读书分享会等活动形式，引导广大员深入学领会的创新理论，不断提高运用马克思主义立场观点方法分析解决实际问题的能力。

　　健全完善学教育长效机制，严格落实“三会一课”、主题日等基本制度，推动理论学常态化、制度化。结合实际需求，创新学方式方法，充分利用网络平台、新媒体工具等手段，扩大覆盖面，增强吸引力，确保学效果入脑入心。

　　（二）夯实基层基础，增强组织功能

　　坚持大抓基层导向，以提升组织力为重点，扎实推进支部标准化规范化建设。通过开展达标创优活动、选树先进典型等方式，推动基层组织全面进步、全面过硬。加大对软弱涣散组织的整顿力度，建立健全动态管理机制，确保问题整改到位。

　　注重发挥支部战斗堡垒作用和员先锋模范作用，围绕中心工作、服务改革发展大局，组织开展丰富多彩的主题实践活动。通过设立员先锋岗、责任区等形式，激励广大员在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，充分展现员的时代风采。

　　（三）强化带群建，凝聚发展合力

　　坚持带群建原则，充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的桥梁纽带作用，广泛动员职工群众积极参与到改革发展实践中来。通过搭建沟通交流平台、开展技能竞赛活动等方式，激发职工群众的主人翁意识和创新创造热情。

　　注重维护职工合法权益，建立健全利益诉求表达渠道和矛盾纠纷调处机制，及时化解各类不稳定因素，营造和谐稳定的发展环境。加强企业文化建设，培育积极健康的价值观和行为准则，为推动高质量发展注入强大精神动力。

　　三、优化干部人才队伍建设，激发队伍活力

　　（一）完善选人用人机制，树立正确导向

　　坚持管干部原则，严格执行《政领导干部选拔任用工作条例》，不断完善干部选拔任用工作机制。突出标准，注重德才兼备、以德为先，把忠诚干净担当作为选拔任用干部的根本要求。

　　建立健全干部考核评价体系，科学设置考核指标，注重考察干部的一贯表现和关键时刻的表现，确保考准考实。加大年轻干部培养选拔力度，拓宽来源渠道，优化年龄结构，为事业发展储备充足的人才资源。

　　（二）加强教育培训，提升能力素质

　　按照分级分类的原则，统筹抓好干部教育培训工作，不断提升干部的专业能力和综合素质。重点围绕政策法规、业务知识、领导艺术等方面内容，精心设计培训课程，提高培训的针对性和实效性。

　　创新培训方式方法，灵活运用集中授课、实地调研、案例教学等多种形式，增强干部的学兴趣和参与积极性。建立完善干部教育培训档案管理制度，将培训情况作为干部考核评价和选拔任用的重要参考依据。

　　（三）严格监督管理，促进健康成长

　　坚持严管与厚爱相结合，建立健全干部监督管理制度体系，加强对干部的日常管理和监督。严格执行请示报告制度，及时掌握干部的思想动态和工作状态，防止小毛病演变成大问题。

　　强化纪律约束，严肃查处违反纪政纪的行为，始终保持高压态势，营造风清气正的生态。关心关爱干部成长，帮助解决实际困难，激励干部担当作为，为事业发展汇聚强大正能量。

　　四、加强群团工作，凝聚各方力量

　　（一）充分发挥群团组织作用

　　支持工会、共青团、妇联等群团组织依照各自章程独立自主地开展工作，切实履行好联系服务群众的基本职责。通过搭建多元化服务平台，丰富活动载体，增强群团组织的凝聚力和影响力。

　　注重发挥群团组织的优势特点，广泛动员职工群众积极参与到改革发展实践中来，为推动高质量发展贡献智慧和力量。建立健全工作协调机制，加强部门间协作配合，形成齐抓共管的工作格局。

　　（二）维护职工合法权益

　　建立健全职工权益保障机制，畅通利益诉求表达渠道，及时化解各类矛盾纠纷。通过开展劳动争议调解、法律援助等工作，切实维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

　　关注职工身心健康，积极开展心理疏导、健康体检等服务项目，提升职工的幸福感和获得感。加强企业文化建设，培育积极健康的价值观和行为准则，为推动高质量发展注入强大精神动力。

　　五、推进管治，营造良好生态

　　（一）压实主体责任，强化履职担当

　　严格落实全面从严治主体责任，建立健全责任分解、检查监督、考核评价等制度机制，推动各级组织及其负责人认真履职尽责。通过签订责任书、开展述职评议等方式，层层传导压力，确保责任落实到位。

　　加强风政建设，深入开展反腐败斗争，坚决查处违纪违法案件，保持高压态势，形成强大震慑。注重源头治理，建立健全预防腐败的制度体系，堵塞漏洞，减少腐败现象的发生。

　　（二）深化建设，密切联系群众

　　坚持不懈改进工作，严格落实规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。通过开展专项治理行动、明察暗访等方式，严肃查处顶风违纪行为，维护纪政纪的严肃性。

　　密切联系群众，倾听群众呼声，解决群众实际困难和问题。通过开展走访慰问、结对帮扶等活动，增进干群感情，增强组织的亲和力和感召力。注重总结推广基层的好经验好做法，推动建设取得更大成效。

　　2025年的建设工作将以为指导，全面贯彻的二十届三中全会精神，坚持和加强的全面领导，深入推进全面从严治，为奋力开创高质量发展新局面提供坚强保障。

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