民主生活会、组织生活会之间互相批评意见建议汇总《原创创作》

　　民主生活会与组织生活会批评意见建议汇总

　　（2025年03月24日）

　　为进一步深化理论学、强化性修养、增强宗旨意识和提升工作能力，根据近期民主生活会与组织生活会中提出的各类批评意见和建议，现将相关问题进行梳理汇总，并提出针对性整改措施。以下是具体分析及改进方向：

　　一、理论学方面

　　(一) 理论武装紧迫性认识不足

　　部分员干部在理论学上存在放松现象，未能深刻认识到理论武装对于思想建设和实践指导的重要性。具体表现为学浮于表面，缺乏深入研究，未能将理论学与实际工作紧密结合。这种现象反映出终身学意识尚未牢固确立，导致在面对复杂任务时，理论对实践的指导作用未能充分发挥。

　　为解决这一问题，应进一步强化理论学的制度化建设，通过定期开展集中学和自主学相结合的方式，确保每位员干部都能系统掌握的创新理论精髓。要注重结合实际工作中的重大问题，有针对性地开展专题研讨，使理论学真正服务于实践需求。

　　(二) 学深度与广度有待提升

　　尽管能够及时跟进学的创新理论，但部分同志在学过程中仍存在实用主义倾向，过于关注与当前工作直接相关的部分，而忽视了全面系统的学。对“十个明确”“十个坚持”等内容的理解较为零散，未能形成整体性把握。

　　针对这种情况，需建立健全学考核机制，通过设置明确的学目标和评价标准，促使员干部深入领会的创新理论内涵。，还需鼓励员干部积极开展交流研讨，分享学心得，以促进相互启发和共同进步。

　　(三) 理论联系实际能力欠缺

　　一些员干部在运用的创新理论指导实践方面存在不足，主要体现在对理论与实践结合点的把握不够准确，未能有效转化为推动工作的实际举措。特别是在推进公司高质量发展进程中，理论指导作用未能得到充分体现。

　　为此，应加强实践导向的学培训，组织员干部深入基层调研，了解实际情况，寻找理论应用的最佳切入点。可通过案例教学等方式，提高员干部运用理论解决实际问题的能力。

　　二、性修养方面

　　(一) 性锻炼需持续加强

　　随着工作经验的积累和职位的升迁，个别员干部在自我革新意识和本领恐慌感方面有所减弱，主观世界改造力度不足。尤其是在繁重工作任务面前，容易忽视性修养的提升，影响了整体工作效能。

　　为改善这一状况，应定期开展性教育活动，通过重温入誓词、参观红色教育基地等形式，激发员干部的使命感和责任感。建立性分析制度，定期检查反思自身存在的不足，制定切实可行的改进措施。

　　(二) 素养有待进一步锤炼

　　虽然大多数员干部能够在思想上上行动上同保持高度一致，但在某些细节问题上仍需进一步提升。对意识形态领域工作的重视程度不够，对上级重大决策部署的理解和执行尚存差距。

　　对此，应加强理论学，深入理解的精神实质，不断提高判断力、领悟力和执行力。注重培养全局观念，学会从高度思考和处理问题，确保各项工作始终沿着正确方向前进。

　　(三) 敏锐性需进一步增强

　　面对新形势新挑战，部分员干部在把握意识形态工作规律和应对复杂局面方面表现出一定的滞后性。这不仅影响了政策落实效果，也削弱了组织的凝聚力和战斗力。

　　为提高敏锐性，应加强形势研判和风险评估，密切关注国内外动态变化，及时调整工作策略。建立健全信息反馈机制，广泛收集各方意见和建议，为科学决策提供依据。

　　三、宗旨意识方面

　　(一) 密切联系群众需进一步强化

　　随着工作环境的变化，少数员干部在运用群众工作方法和密切联系群众方面存在一定偏差。表现为深入基层调研时间减少，了解民情民意不够充分，影响了决策的科学性和有效性。

　　为改变这一局面，应坚持走群众路线，定期开展走访慰问活动，倾听群众心声，解决实际困难。利用现代信息技术手段，拓宽与群众沟通交流渠道，实现线上线下互动融合。

　　(二) 主动服务意识需进一步增强

　　在日常工作中，部分员干部主动服务意识不强，对群众诉求回应不够及时，解决问题效率较低。特别是在涉及职工群众切身利益的问题上，投入精力相对不足，影响了群众满意度。

　　为此，应建立健全为民服务长效机制，细化责任分工，明确目标任务，确保每项民生工程都能落到实处。注重提升服务能力和服务水平，通过业务培训和技术支持，增强服务实效。

　　(三) 为民服务能力需进一步提升

　　当前，部分员干部在满足职工群众多样化、多层次、多方面精神文化需求方面存在短板，未能及时适应新时期工作要求。这不仅制约了工会工作的创新发展，也影响了整体服务水平的提高。

　　为弥补这一不足，应加强自身能力建设，通过学先进经验和技术知识，提高综合素质和专业技能。积极探索创新服务模式，优化资源配置，努力实现服务质效的最大化。

　　四、工作能力与方面

　　(一) 创新发展理念需进一步深化

　　在贯彻新发展理念过程中，部分员干部思维理念和工作方式相对传统，难以完全适应新时代发展要求。特别是在面对复杂严峻的内外部环境时，创新意识和创新能力显得尤为重要。

　　为推动创新发展，应加强学研究，深入理解新发展理念的核心要义，结合实际制定切实可行的工作方案。鼓励大胆探索和勇于实践，营造有利于创新的良好氛围。

　　(二) 攻坚克难本领需进一步提升

　　在落实上级重要部署和推动重点工作中，部分员干部存在执行力不足的问题，主要原因在于专业知识和管理水平的限制。，面对新情况新问题时，突破常规思维定式的能力有待加强。

　　为提高攻坚克难本领，应注重提升综合素质，通过参加各类培训班和研讨会，不断更新知识结构和提升专业技能。建立健全激励约束机制，激发内在动力和潜能。

　　(三) 引领作用需进一步发挥

　　作为领导班子成员，在统筹协调和系统谋划方面的作用发挥不够充分，未能有效整合资源和凝聚力量，影响了整体工作成效。

　　为此，应加强顶层设计和战略规划，明确发展方向和重点任务，确保各项工作有序推进。注重发挥示范引领作用，带动全体员干部共同奋斗，形成强大合力。

　　(四) 建设需进一步严实

　　在狠抓建设方面，部分员干部存在重安排轻落实的现象，未能真正做到常抓不懈、真管真严。这种工作直接影响了工作效率和质量。

　　为改进工作，应严格执行各项规章制度，加大监督检查力度，确保各项工作落实到位。树立榜样典型，弘扬正能量，营造风清气正的工作环境。

　　(五) 站位需进一步提高

　　在理解和把握“两个确立”的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑方面，部分员干部的认识还不够全面深入，影响了实际工作的推进效果。

　　为提高站位，应深入学领会的创新理论，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。结合实际工作，将理论学成果转化为实际行动，推动各项工作取得新进展。

　　(六) 实践融合需进一步加强

　　在将“两个确立”融入具体业务工作中，部分员干部还存在知行合一不够、学用结合不紧的问题，影响了工作质效。

　　为此，应强化责任担当，把贯彻落实决策部署作为首要任务，确保每一项工作都能体现正确的方向。注重总结经验教训，不断改进工作方法，提高工作水平。

　　(七) 理论学需进一步深化

　　在深入学领悟“两个确立”的思想内涵和精神实质方面，部分员干部还存在片面化、碎片化的理解，影响了理论指导实践的效果。

　　为深化理论学，应坚持全面系统学、联系实际学，通过反复研读原著原文，深刻领会其中蕴含的丰富哲理和科学方法。注重学以致用，把学成果转化为推动工作的强大动力。

　　(八) 工作境界需进一步提升

　　在争创一流工作中，部分员干部存在视野不够开阔、思路不够创新的问题，影响了整体工作水平的提升。

　　为提升工作境界，应树立高远目标，敢于挑战自我，勇于突破常规。注重团队协作，集思广益，共同推动各项工作迈上新台阶。

　　(九) 斗争精神需进一步强化

　　在维护会风会纪和严肃纪律规矩方面，部分员干部存在不敢较真碰硬的问题，影响了队伍的整体形象。

　　为此，应增强责任意识和担当精神，敢于直面矛盾和问题，坚决维护纪律权威。注重方式方法，做到既严格要求又关心爱护，确保队伍始终保持旺盛斗志。

　　(十) 忧患意识需进一步树立

　　在预判工作发展趋势和防范化解风险隐患方面，部分员干部存在警惕性不足、应对措施不力的问题，影响了工作的稳定性和连续性。

　　为树立忧患意识，应加强形势分析和风险评估，提前制定应急预案，确保各项工作顺利推进。注重总结经验教训，不断提高应对复杂局面的能力。

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