市农科院2025年党委工作要点（2093字）

　　市农科院2025年工作要点

　　（2025年03月26日）

　　2025年，市农科院工作的总体要求是：坚持以为指导，全面贯彻的、二十届二中、三中全会精神，深入落实决策部署、工作安排、工作要求，全面贯彻视察甘肃重要讲话重要指示精神，以的建设为统领，立足全市“一屏三地”功能定位，以围绕中心、服务大局作为工作主线，以改善科研基础为手段，以构建人才团队为支撑，以完善体制机制为保障，强科技、促创新，拓展现代农业发展技术空间，加快形成农业新质生产力，为打造全国现代寒旱特色农业示范基地、创建全省乡村振兴示范区、培育全国现代种业发展高地、实现全市农业高质量发展贡献科技力量。

　　持续强化理论武装，推动的思想建设

　　坚持把的建设放在首位

　　深入学宣传贯彻，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，教育引导员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上上行动上同保持高度一致。充分发挥把方向、管大局、促落实作用，严格执行民主集中制、“三重一大”等制度，切实提高站位，不折不扣将的决策部署、工作安排及工作要求落实到具体行动上。

　　持续推动纪学教育常态化长效化

　　坚持融入日常、抓在经常，常态化推进学纪知纪明纪守纪，建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制，综合发挥的纪律教育约束、保障激励作用，持续推动纪学教育常态化长效化。巩固深化纪学教育成果，引导推动员、干部在遵规守纪前提下，勤奋工作、放手干事、锐意进取、积极作为，切实将纪学教育成果持续转化为新征程上推动全院各项事业高质量发展的强大动力。

　　全面深化思想工作

　　坚持不懈用凝心铸魂，经常性做好引领、价值引导，常态化开展思想教育，及时全面把握员干部思想动态，教育引导员干部夯实思想根基，不断提高判断力、领悟力、执行力。注重人文关怀和心理疏导，不断增强思想工作的针对性和实效性。持续强化宣传工作和舆论引领，广泛开展形势宣传、典型宣传，着力提振信心、凝聚力量、激发干劲。

　　严格落实意识形态工作责任制

　　严格落实意识形态工作责任制，分析研判意识形态领域情况，牢牢把握意识形态领域主导权和话语权，年内开展专题学和研究意识形态工作不少于2次。不断加强意识形态阵地建设和管理，强化门户网站、微信等阵地的管理，加强互联网上员干部特别是年轻干部的引领和思想引导，引导全院干部职工明辨是非，敢于斗争、善于斗争，坚决反对和抵制各种错误思潮和错误言论。

　　不断夯实基础，全面深化基层组织功能

　　提升的组织建设

　　以自身建设带动支部战斗堡垒作用发挥，聚焦“功能强、支部班子强、员队伍强、作用发挥强”的标准，深入推进组织规范化建设，不断加强支部班子建设、制度建设、员队伍管理、员发展、组织生活、基础保障等方面工作，进一步提升支部建设标准化水平，力争完成1个支部标准化星级争创。

　　强化员教育管理

　　严格落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议员等组织生活，严肃内生活，常态化开展员教育管理，不断强化员干部纪律、组织纪律、洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。深化“单位创品牌、支部抓特色”活动，丰富凝练品牌内涵，引导员干部亮身份、作承诺、当先锋、树形象，发挥员模范带头作用，带动干部职工工作大转变，工作质量大提升。规范发展员程序，不断优化员队伍结构，年内发展员2名。

　　促进与科研互融共进

　　聚焦自身业务特点，突出“应用”导向，从服务中心、服务产业、服务科研入手，不断激发全院各级组织和员队伍的创造力、凝聚力、战斗力，努力打造一支过硬、业务精通的科研工作队伍，着力提升工作效能，促进与科研工作相互促进、深度融合。

　　加强建设，营造风清气正的工作氛围

　　持续改进工作

　　坚持问题导向，针对当前存在的形式主义、官僚主义问题，采取有力措施加以整改。通过建立健全科学合理的考核评价体系，减少不必要的会议和文件，提高工作效率和质量。加强调研工作，深入了解基层实际情况，确保决策更加贴近实际、符合民意。

　　严格遵守洁自律规定

　　全体员干部要自觉遵守洁自律准则，严守纪律底线，树立正确的权力观、地位观、利益观。定期开展政警示教育活动，通过典型案例剖析，增强员干部的法纪意识和洁从业观念。建立健全内部监督机制，加强对重点领域、关键环节的监督检查，确保权力运行透明、规范。

　　构建和谐人际关系

　　倡导团结协作、互助友爱的良好风尚，鼓励干部职工之间相互尊重、相互支持、相互帮助。积极开展丰富多彩的文化体育活动，增进彼此了解，增强集体凝聚力和向心力。注重关心关爱困难职工，及时解决他们的实际困难，让他们感受到组织的温暖。

　　强化责任担当，确保各项工作任务顺利完成

　　明确目标责任

　　根据年度工作计划，细化分解目标任务，层层压实责任，确保每项工作都有专人负责、专人落实。建立完善的工作台账，定期跟踪问效，及时发现并解决存在的问题。对于重大事项或难点问题，实行领导包案制度，集中力量予以突破。

　　加强督查考核

　　健全督查考核机制，采取定期检查与随机抽查相结合的方式，对各部门各单位的工作进展情况进行全面评估。将督查结果纳入年终绩效考核范畴，作为评先评优的重要依据。对于成绩突出的部门和个人给予表彰奖励，对于工作不力、推诿扯皮的现象进行严肃问责。

　　注重总结提升

　　定期召开工作总结交流会，分享经验做法，查找不足之处，提出改进措施。鼓励创新思维，积极探索适合本单位特点的新方法、新模式，不断提升整体工作水平。注重收集整理相关资料，形成系统化的档案记录，为今后工作提供参考借鉴。

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