办公室系统2024年度组织生活会对照检查材料（2584字）

　　办公室系统202x年度组织生活会对照检查材料

　　（2025年03月27日）

　　按照县委组织部、机关关于开好202x年度组织生活会有关要求，办公室第一支部委员会扎实做好会前学、征求意见、谈心谈话等准备工作，对照文件要求的4个方面，认真查摆自身存在的问题，并深刻剖析问题根源，明确了整改措施和努力方向。现将有关情况报告如下：

　　一、查摆的主要问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　一是抓理论学不够积极主动。满足于完成上级组织安排的学任务，主动拓展知识面学新理论、新课题的动力不足；形式上以集中学和个人自学为主，开展交流研讨、实践探索较少，没有真正做到带着问题学、深入思考学。二是思想建设针对性不强。抓建设还停留在学理论、参观红色教育基地等常规层面，没有根据支部员特点量身定制有针对性的实践教育活动，导致支部建设按部就班、没有亮点。三是开展内生活不够严谨。有时为达到开短会、简洁高效的效果，组织“三会一课”过程不够规范，对流程和细节把控不够严谨。比如，会议签到有代签现象；支部员因其它工作导致迟到、早退的现象时有发生；有时为提高效率，安排讨论发言时间短，员之间思想交流不够充分。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　一是纪律教育不够扎实。虽然能够积极组织学《条例》等规纪，但也存在照本宣科、浮于表面的现象，支部员纪律意识还有待进一步增强，还没有达到内化为日用而不觉的标准要求。比如，在开展警示教育方面，通常是组织员观看警示教育片，但是后续研讨、对照反思抓得不紧，用身边事教育身边人做得不够。二是工作标准不够高。支部班子比较重视县委安排和区领导关注的重点工作，但是对一些务虚性、常规性的工作重视不够，没能做到对每一项工作都高标准、严要求、追求精益求精。三是深入基层调研较少。支部委员平时待在机关办公较多，深入基层一线调查研究较少，在摸实情、出实招方面存在欠缺。比如，在撰写文字材料方面，惯于从街道镇、区直部门要基础材料、电话问情况，深入实地开展蹲点调研较少，导致一些文稿精准性、操作性不够强。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是拼搏进取精神不强。存在小进即满的问题，缺乏时刻以先进典型为榜样的竞争意识，缺乏赢得先机、争取主动、走在前列的进取精神。比如，在推动支部标准化规范化建设方面，满足于不上不下、完成任务，带头树立标杆、争当先进典型的动力不足。二是开拓创新的劲头不足。抓工作惯于沿用传统的工作模式和方法，在运用新理念、新思路、新方法解决问题、提升工作方面做得不够，缺乏敢为人先的创新思维和开拓精神。三是服务发展的能力有待提升。对标办公室等标杆单位，支部班子的站位不够高、服务发展能力不够强，主动为全县产业发展、深化改革等出主意、想对策的思想意识还有待提升，在站位发展全局、当好参谋助手方面还存在短板。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　一是业务能力有待提升。办公室第一支部组建于202x年x月，是比较年轻的支部，支部委员对工作理论和业务知识学不够深入，对一些新政策、新要求的理解和把握不够准确，开展工作缺乏系统性和科学性。二是对员教育管理不实不细。与支部员干部开展谈心谈话、交流思想较少，对其日常表现和工作实绩了解不够深入，还不能全面了解每一名员干部的思想状态、工作特点等，思想教育抓得不紧，日常管理抓得不细。三是从严治压力传导不够。在落实全面从严治要求时，存在重部署、轻落实的情况，对一些工作的重点任务和关键环节，缺乏有效的跟踪问效和监督检查，导致一些工作停留在表面，未能真正落到实处。比如，在整治违规吃喝歪风方面，虽然会上说的多、提的要求多，但是在8小时之外对员干部缺乏有力的监督，严抓严管方面还存在漏洞。

　　二、问题根源剖析

　　（一）理论武装不够深入

　　部分员干部对理论学的重要性认识不足，未能深刻理解理论学对于指导实践、推动工作的重要意义。学过程中存在浅尝辄止、走马观花的现象，未能将理论学转化为实际工作的具体行动。缺乏针对不同层次、不同岗位员的个性化学计划，导致学效果难以达到预期。

　　（二）性修养有待加强

　　部分员干部在性锻炼上投入精力不足，自我要求有所放松。面对新形势、新任务，个别同志存在思想懈怠、进取心减弱的情况，未能始终保持奋发有为的精神状态。，内生活的严肃性、规范性有待进一步强化，批评与自我批评的力度还需加大。

　　（三）责任意识不够明确

　　部分员干部在履职尽责方面存在差距，对岗位职责的认识不够清晰，责任担当意识有待增强。有时过于依赖上级指示，缺乏主动作为的意识和能力。特别是在面对复杂问题时，存在畏难情绪，未能充分发挥主观能动性。

　　（四）制度执行不够严格

　　部分规章制度在执行过程中流于形式，缺乏有效的监督和考核机制。内组织生活制度、员教育管理制度等未能得到全面落实，导致工作存在薄弱环节。对违纪行为的查处力度不够，未能形成强有力的震慑效应。

　　三、整改措施及努力方向

　　（一）强化理论学，提升素养

　　制定科学合理的理论学计划，采取集中学与个人自学相结合的方式，确保学内容全覆盖、学效果最大化。注重理论联系实际，将学成果转化为解决实际问题的能力。通过举办专题讲座、研讨会等形式，深化对的创新理论的理解和把握，不断提升员干部的判断力、领悟力、执行力。

　　（二）加强性锻炼，增强责任担当

　　深入开展性教育，引导员干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。建立健全内生活制度，严格落实“三会一课”、民主生活会等制度，提高内生活的质量和效果。鼓励员干部积极参与各类实践活动，锤炼性，提升综合素质。

　　（三）优化工作机制，提高工作效能

　　完善目标管理责任制，明确各级组织和员干部的职责任务，确保各项工作有序推进。建立科学的考核评价体系，将工作成效纳入年度考核范围，激发员干部的积极性和创造性。加强与其他部门的沟通协作，形成工作合力，共同推动各项事业的发展。

　　（四）严格制度执行，强化纪律约束

　　严格执行各项规章制度，加大对违纪行为的查处力度，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。建立健全监督体系，加强对员干部的日常管理和监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。通过典型案例通报、警示教育等方式，增强员干部的纪律意识和规矩意识。

　　（五）注重创新引领，提升服务水平

　　鼓励员干部积极探索新思路、新方法，破解工作中的难点、堵点问题。充分利用现代信息技术手段，提升工作效率和服务质量。加强与基层的联系，深入了解群众需求，提供更加精准、贴心的服务，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

　　四、结语

　　通过本次组织生活会的深入查摆和认真整改，办公室第一支部将进一步强化理论武装，加强性锻炼，优化工作机制，严格制度执行，注重创新引领，不断提升工作水平。全体员干部将以更加饱满的热情、更加务实的，投入到各项工作中去，为推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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