市中级人民法院党委书记年度机关党建工作述职报告

　　目录/提纲：……

　　一、扛牢责任，以更高站位筑牢法院“根与魂”

　　一是深学细悟强思想，推动理论武装走深走实

　　二是压实责任抓传导，构建齐抓共管工作格局

　　三是严明纪律守规矩，夯实忠诚思想根基

　　二、聚焦强基固本，以更实举措激活基层组织“神经末梢”

　　一是抓标准化建设，让支部“强起来”

　　二是抓头雁队伍建设，让支书“硬起来”

　　三是抓组织生活质量，让活动“活起来”

　　三、深化融合赋能，以更强担当服务中心大局“主战场”

　　一是以引领审判质效提升

　　三是以服务法治建设大局

　　四、坚持严管厚爱，以更优生态锻造过硬法院“生力军”

　　一是严在日常，抓在经常

　　二是爱在实处，暖在心里

　　三是用在关键，激发活力

　　一是深化理论武装，在“学思用贯通”上求突破

　　二是建强基层组织，在“强基提质”上出实招

　　三是推动深度融合，在“服务大局”上见真章

　　四是从严管治警，在“锻造铁军”上动真格

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　　市中级人民法院年度机关工作述职报告

　　各位领导、同志们：

　　按照关于组织抓基层述职评议考核工作要求，现将本人202X年度履行法院机关职责、抓机关工作情况报告如下，请予评议。

　　一、扛牢责任，以更高站位筑牢法院“根与魂”

　　作为机关，我始终把建设摆在首位，紧扣“法院姓”根本属性，将与审判执行主责主业同谋划、同部署、同推进，努力把的优势转化为司法工作效能。

　　一是深学细悟强思想，推动理论武装走深走实。严格落实“第一议题”制度，全年主持召开理论学中心组学12次，围绕_法治思想新阐释、的及二十届三中全会关于“坚持全面依法_”新部署、“十四五”中期法治建设目标任务等内容开展专题学8次。创新推出“轮训+案例研讨”模式，结合法院工作实际，选取涉诉化解、优化营商环境等典型案例，组织各支部开展“从上看、从法治上办”大讨论6场，覆盖员干警320余人次。针对青年员理论转化能力不足问题，牵头组建“青马法学社”，通过“老带新”结对研学、红色基地现场教学（如赴XX革命纪念馆开展“沿着法治足迹”实践教育）等方式

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　　刑庭、民庭、执行局3个支部，通过优化员活动室功能（新增电子学屏、文化墙）、规范台账管理（统一使用“智慧”平台记录活动）、提炼特色品牌（如刑庭支部“法徽映初心·铁案铸忠诚”、执行局支部“亮剑执行·员先行”），形成可复制经验。目前，全院已有12个支部达到“三星级”标准，3个支部入选全市“机关示范点”。

　　二是抓头雁队伍建设，让支书“硬起来”。实施“支部能力提升工程”，通过“集中培训+实践锻炼+交流互鉴”方式，全年组织支部参加校专题培训2期、院内“实务工作坊”4场，重点提升组织生活策划、员教育管理等能力。建立“老带新”帮扶机制，安排5名经验丰富的退休支部与3名新任支部结对，手把手指导撰写工作计划、设计主题日。今年“七一”前夕，组织支部开展“创新项目路演”，18个支部上台晒思路、比亮点，评选出“最优项目”5个并给予经费支持，激发干事创业动力。

　　三是抓组织生活质量，让活动“活起来”。针对以往“三会一课”形式单一、吸引力不足问题，推行“主题日+”模式，结合法院工作特色设计载体。例如，在“我为群众办实事”实践活动中，民事审判支部联合社区开展“民法典进万家”普法讲座15场，解答群众法律咨询200余人次；行政审判支部与市场监管局支部共建，围绕“优化营商环境”开展模拟法庭，助力行政机关规范；离退休干部支部组建“银龄宣讲团”，走进校园讲述法院发展史，传承红色司法基因。全年累计开展特色主题日活动62次，员参与率达98%，相关做法被《XX日报》专题报道。

　　三、深化融合赋能，以更强担当服务中心大局“主战场”

　　坚持“围绕审判抓、抓好促审判”，找准工作与办案、司法改革的结合点，推动优势转化为服务大局、司法为民的实际成效。

　　一是以引领审判质效提升。针对“案多人少”矛盾，组建“员攻坚小组”，在涉民生案件、重大疑难复杂案件中设立“员示范岗”。今年共成立知识产权审判、环境资源审判等专业型攻坚小组7个，员干警带头承办重大案件126件，审结率较去年同期提升8.2%。在执行攻坚中，执行局支部开展“夏日风暴”“冬季破冰”专项行动，员干警主动放弃节假日休息，执结积案312件，执行到位金额1.2亿元，相关经验在全省法院执行工作会议上作交流。

　　二以推动司法为民走深走实。深化“+诉讼服务”模式，在诉讼服务中心设立“员导诉岗”，员干警轮流值班，提供立案指导、法律释明等服务，全年累计服务群众4000余人次，群众满意度达99.3%。针对老年人、残疾人等特殊_，推出“上门立案”“远程庭审”等便民举措，员志愿者上门服务127次，获当事人赠送锦旗18面。，结合“枫桥式人民法庭”创建，法庭支部与乡镇、村社组织共建“纠纷联调中心”，员法官入驻调解，全年诉前化解矛盾纠纷860件，同比上升21%，真正实现“小事不出村、大事不出镇”。

　　三是以服务法治建设大局。紧扣“十四五”规划中期评估要求，组织员干警开展“法治护航高质量发展”专题调研，形成《关于优化我市营商环境的司法建议》《乡村治理中的法律问题研究》等报告，其中获主要领导批示。积极参与社会治理，刑庭支部员法官走进企业开展“合规经营法律培训”10场，民庭支部发布《劳动争议典型案例白皮书》，为企业规范用工提供指引。今年，我院被评为“服务大局先进集体”，引领法治建设的成效进一步彰显。

　　四、坚持严管厚爱，以更优生态锻造过硬法院“生力军”

　　始终把队伍建设作为基础工程，既严管约束，又厚爱激励，着力打造一支忠诚干净担当的法院铁军。

　　一是严在日常，抓在经常。严格落实防止干预司法“三个规定”，通过“每月填报+随机抽查+定期通报”强化刚性约束，全年干警主动填报过问案件情况23人次，未发生违规干预司法问题。加强日常监督管理，运用监督执纪“第一种形态”谈话提醒11人次，对苗头性问题早发现、早纠正。深化职业道德教育，组织“法官誓词宣誓”“英模事迹报告会”等活动，学宣传全国模范法官XX同志先进事迹，引导干警坚守职业操守。

　　二是爱在实处，暖在心里。落实从优待警各项措施，新建干警文体活动中心，配备 ……

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