深学笃行经济思想，筑牢组织保障根基——在市委理论学习中心组专题学习《_经济文选》第一卷研讨会上的发言

　　目录/提纲：……

　　一、领悟思想伟力，把稳组织工作服务经济建设的“方向盘”

　　（一）筑牢忠诚，把准经济发展方向

　　（二）强化理论武装，提升服务发展本领

　　（三）健全组织体系，夯实经济发展根基

　　二、聚焦选贤任能，锻造引领经济高质量发展的“主力军”

　　一要务，人才是第一资源

　　（一）树立鲜明用人导向，激发干事创业活力

　　（二）提升专业能力素养，增强驾驭经济本领

　　（三）广泛集聚优秀人才，强化创新发展支撑

　　（四）加强年轻干部培养，储备接续发展力量

　　三、强化组织担当，夯实推动经济行稳致远的“压舱石”

　　（一）坚持大抓基层，筑牢战斗堡垒

　　（二）激励担当作为，凝聚奋进力量

　　（三）锤炼过硬，优化发展环境

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　　深学笃行经济思想，筑牢组织保障根基——在理论学中心组专题学《_经济文选》第一卷研讨会上的发言

　　同志们：

　　根据理论学中心组安排，近期我深入研读了《_经济文选》第一卷。_深刻指出：“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。”这部著作系统呈现了新时代中国特色社会主义经济思想的形成脉络与实践指引，为我们准确把握经济发展规律、服务现代化建设提供了根本遵循。作为、组织部部长，我深刻认识到组织工作必须紧紧围绕经济建设这个中心，以高质量组织工作服务保障高质量发展。下面，我结合组织工作职责，谈三点学体会。

　　一、领悟思想伟力，把稳组织工作服务经济建设的“方向盘”

　　_强调：“坚持和加强的全面领导是做好经济工作的根本保证。”组织部门作为管治的重要职能部门，必须深刻把握经济工作的方向，将的优势、组织优势转化为发展优势。这就要求我们不断提高判断力、领悟力、执行力，确保组织工作始终围绕中心、服务大局，为经济社会发展提供坚强组织保证。

　　（一）筑牢忠诚，把准经济发展方向。组织工作服务经济建设，首要任务是确保的领导在经济工作中得到全面贯彻。我们要深刻认识到，经济工作从来都不是

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　　建设；在机关，要推动与业务工作深度融合，防止“两张皮”现象；在国有企业，要坚持和加强对国有企业的全面领导，把的领导融入公司治理各环节；在非公有制经济组织，要持续扩大的组织覆盖和工作覆盖，引导民营企业健康发展。通过织密建强上下贯通、执行有力的组织体系，确保关于经济工作的决策部署最终落地生根、开花结果。

　　二、聚焦选贤任能，锻造引领经济高质量发展的“主力军”

　　_明确指出：“发展是第一要务，人才是第一资源。”推动高质量发展，离不开一支过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍和人才队伍。组织部门承担着选干部配班子、建队伍聚人才的重要职责，必须紧紧围绕经济社会发展需要，精准施策、持续发力，为XX市经济行稳致远提供干部人才支撑。

　　（一）树立鲜明用人导向，激发干事创业活力。选人用人是风向标。用什么人、不用什么人，不仅关系干部队伍整体面貌，更直接影响一个地区的发展态势。要坚持新时代好干部标准，把是否知经济、懂经济、善抓经济作为选拔任用干部的重要参考，大胆选用那些在推动高质量发展中有思路、有办法、有成效的干部。要注重在经济发展主战场、改革开放最前沿、维护稳定第一线考察识别干部，优先提拔使用在重大经济项目攻关、重要改革任务推进、优化营商环境等工作中敢于担当、善于作为、实绩突出的干部。要健全差异化考核评价机制，对不同区域、不同领域、不同层级的干部实行分类考核，突出对贯彻新发展理念、推动高质量发展实绩的考核，引导干部树立正确政绩观，创造出经得起实践、人民、历史检验的业绩。要严格落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，为那些在经济发展中敢于探索、先行先试的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围。

　　（二）提升专业能力素养，增强驾驭经济本领。面对复杂严峻的经济形势和艰巨繁重的发展任务，干部队伍的能力素质至关重要。要实施干部专业能力提升计划，围绕发展新质生产力、深化改革开放、防范化解风险等重大课题，开展靶向培训，帮助干部丰富经济知识、拓宽国际视野、增强实战能力。要强化实践锻炼，有计划地选派干部到对口支援协作地区、经济发达地区挂职学，到重大项目、重点工程、基层一线经受磨练，让干部在实践中学真本领、练真功夫。要推动干部跨领域跨条块交流，畅通政机关、国有企业、高等院校、科研院所之间的干部交流渠道，促进干部阅历、能力和资源的互补融合，培养复合型领导人才。要建立常态化经济形势分析研判机制，组织干部深入学研究宏观经济政策，准确把握本市经济运行的阶段性特征和深层次问题，提高运用经济规律科学决策、精准施策的水平。

　　（三）广泛集聚优秀人才，强化创新发展支撑。人才是创新的第一资源，是推动经济高质量发展的核心要素。要坚持管人才原则，深入实施人才强市战略，聚焦本市重点产业发展方向和创新链布局，精准引才、系统育才、科学用才、用心留才。要完善人才引进政策体系，围绕产业链构建人才链，大力引进高层次科技创新人才、产业领军人才、优秀青年人才和创新团队。要深化人才发展_机制改革，向用人主体放权，为人才松绑，完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，激发人才创新创造活力。要搭建高水平创新创业平台，支持建设重点实验室、技术创新中心、院士工作站等载体，促进产学研用深度融合，推动科技成果转化应用。要优化人才服务保障，落实领导干部联系服务专家制度，切实帮助解决子女教育、医疗保障、安居落户等后顾之忧，营造近悦远来的人才发展环境，让各类人才在XX市安心安身安业。

　　（四）加强年轻干部培养，储备接续发展力量。培养选拔优秀年轻干部是事关的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计。要着眼未来5年、10年乃至更长时期经济社会发展需要，建立健全持续发现、动态补充、培养锻炼、适时使用、从严管理的年轻干部工作链条。要有计划地将素质好、有发展潜力的年轻干部放到经济部门、开发园区、国有企业等关键吃劲岗位锻炼，让他们在打硬仗、扛重活、攻难关中练就铁肩膀、硬脊梁、真本事。要注重在经济社会发展一线发现和选拔年轻干部，对那些在推动高质量发展中表现突出、有培养前途的年轻干部，要打破隐性台阶，大胆使用。要加强对年轻干部的思想淬炼和历练，引导他们筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，早日成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

　　三、强化组织担当，夯实推动经济 ……

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