辅警工作经验交流材料：四项举措推进辅警工作全面迈入规范化

　　目录/提纲：……

　　一、聚焦_，构建“四梁八柱”规范化制度体系

　　一是细化职责清单，厘清“干什么”的边界

　　二是完善管理体系，打通“怎么管”的脉络

　　三是强化政策衔接，确保“落得稳”的实效

　　二、下好能力提升“先手棋”，锻造“素质过硬”专业化队伍

　　一是分层分类搞培训，破解“一刀切”难题

　　二是以考促学强本领，拧紧“能力阀”

　　三是跟岗锻炼提实效，练出“真功夫”

　　三、拧紧日常管理“螺丝钉”，织密“全程可控”监督网络

　　一是推行“积分制”动态考评，让管理有“刻度”

　　二是运用“大数据”智能监督，让问题早“现形”

　　三是强化“八小时外”关怀监督，让队伍更“纯粹”

　　四、激活保障激励“动力源”，厚植“安心安业”成长土壤

　　一是畅通职业晋升通道，让“干得好的上”

　　二是落实待遇保障政策，让“付出多的得”

　　三是营造“家文化”氛围，让“留得住心”

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　　辅警工作经验交流材料：四项举措推进辅警工作全面迈入规范化

　　近年来，随着公安工作现代化进程加速，辅警队伍作为基层社会治理的重要支撑力量，其规范化建设成为提升公安整体战斗力的关键环节。XX县公安局深入贯彻落实2025年全国公安工作会议提出的“大抓基层、大抓基础”部署要求，紧扣“专业+机制+大数据”新型警务运行模式改革方向，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以“四项举措”为抓手，推动辅警工作从“粗放管理”向“精准施策”、从“经验主导”向“制度引领”全面转型，相关经验获2025年全省公安辅警管理工作座谈会重点推介。现将具体做法汇报如下：

　　一、聚焦_，构建“四梁八柱”规范化制度体系

　　制度是管根本、管长远的保障。针对过去辅警管理存在的“职责边界模糊、职业发展不畅、权责不对等”等问题，我们坚持“立改废释”并举，着力构建覆盖全周期、全链条的制度框架。

　　一是细化职责清单，厘清“干什么”的边界。联合县委

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　　先手棋”，锻造“素质过硬”专业化队伍

　　辅警队伍战斗力直接关系公安工作质效。我们坚持“实战导向、精准滴灌”，创新“教、学、练、战”一体化培养模式，推动辅警能力素质与岗位需求同频共振。

　　一是分层分类搞培训，破解“一刀切”难题。针对不同岗位特点，制定“基础+专业+进阶”三级培训体系：新入职辅警必须完成7天封闭式岗前培训，重点学法律法规、警务礼仪、应急处突等基础技能，考核合格方可上岗；执勤类辅警每季度开展“最小作战单元”实战演练，模拟街面突发警情、_性事件处置等场景，提升现场控制能力；技术类辅警（如视频巡查、法医助理）每月组织“业务沙龙”，邀请刑侦、技侦专家授课，强化专业工具使用和数据分析能力。2025年已累计开展各类培训42期，参训率达100%。

　　二是以考促学强本领，拧紧“能力阀”。建立“周测、月评、季考”考核机制：每周通过“辅警云课堂”进行15分钟微测试，检验法律法规、业务知识掌握情况；每月围绕岗位核心技能开展实操考核，如巡逻辅警考核“可疑人员盘查流程”、窗口辅警考核“群众诉求响应效率”；每季度组织“岗位大比武”，设置“信息采集准确率”“应急处突反应时间”等硬指标，排名前10%的辅警给予绩效奖励，连续两次末位的进行约谈提醒。今年以来，全局辅警业务考核平均分同比提升15%，3名表现突出的辅警被推荐参加市级警务技能竞赛并获奖。

　　三是跟岗锻炼提实效，练出“真功夫”。推行“师傅带徒弟”“跨警种轮岗”等实战培养机制：为新入职辅警配备5年以上经验的“老民警+骨干辅警”双导师，签订《带教责任书》，明确“3个月熟悉基础业务、6个月独立承担任务”培养目标；选派技术类、执勤类辅警到刑侦大队、交警中队等重点岗位跟岗学，参与案件辅助办理、重大活动安保等任务，拓宽视野、积累经验。2025年以来，通过跟岗锻炼的辅警在信息研判、矛盾调解等工作中贡献率达40%，成为基层所队的“多面手”。

　　三、拧紧日常管理“螺丝钉”，织密“全程可控”监督网络

　　规范化建设的核心在“严”，关键在“常”。我们坚持“严管就是厚爱”，构建“动态监测、即时预警、闭环整改”的管理机制，确保辅警队伍既充满活力又纪律严明。

　　一是推行“积分制”动态考评，让管理有“刻度”。开发“辅警管理数字化平台”，设置“履职尽责、纪律、群众评价”三大积分维度：履职尽责积分与任务完成质量、培训考核结果挂钩，纪律积分涵盖迟到早退、违规着装、接处警态度等问题，群众评价积分通过12345热线、社区走访等渠道收集反馈。积分每月公示，作为评优评先、层级晋升的主要依据；积分低于80分的启动“一对一”帮教，连续两月低于60分的调整岗位或待岗培训。平台运行以来，辅警主动履职意识明显增强，群众投诉量同比下降38%。

　　二是运用“大数据”智能监督，让问题早“现形”。依托公安大数据平台，对接记录仪、监控摄像头等前端设备，对辅警执勤过程进行“云监管”：重点监测巡逻防控中的“脱岗漏岗”、接处警中的“推诿扯皮”、窗口服务中的“冷硬横推”等问题，通过AI算法自动识别异常行为并预警。2025年以来，平台已预警并整改问题57起，其中因巡逻路线偏差导致的安全隐患3起、因态度问题引发的群众投诉2起，均实现“早发现、早纠正”。

　　三是强化“八小时外”关怀监督，让队伍更“纯粹”。建立“家属联系制”，定期向辅警家属发送《洁家书》，通报辅警 ……

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