某局贯彻落实《-x年全国党员教育培训工作规划》情况自查报告

　　按照《关于总结〈20xx-201x年全国员教育培训工作规划〉贯彻落实情况的通知》的要求，我局对照自查和总结内容进行了认真梳理，现将有关情况报告如下：

　　一、贯彻落实《规划》的总体情况

　　截止目前，我局机关直属11个支部，1个离退休总支（含4个支部）。现有员446人。

　　（一）局组高度重视，认真部署安排

　　局组高度重视员教育培训工作，每年专题研究部署员教育培训工作，下达年度培训计划，保障培训经费；每年制定局组理论学中心组学计划，机关负责制定支部学安排，组织年度务干部和员教育培训工作。

　　（二）理论联系实际，突出培训实效

　　紧紧围绕和国家大政方针，认真谋划员教育培训工作。一是突出重点，统筹安排。综合近期政策规定、工作重点，统筹安排年度重点培训内容；二是突出时效，及时组织学。针对最新政策规定，开展组理论中心组、支部集中学，及时组织贯彻落实；三是突出主题，开展专题培训。结合重要学内容，开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学教育、“四个意识”专题教育和“的精神”专题学培训与研讨；四是突出效果，推动业务工作。以理论学指导实践工作，贯彻落实的重要论述。

　　（三）精心组织，抓好落实

　　机关按照局组部署，每年年初研究年度培训计划，制订培训方案，提出重要培训内容，开班前再根据当时情况再研究是否有调整，确保培训内容重点明确，紧跟形势，着力提高培训效果。培训期间严格执行规章制度，落实规定精神，节俭办会。20xx—201x年，举办务干部培训班13期，培训支部205人次，实现了支部培训全覆盖；组织新员参加培训16人次。每年集中学培训不少于56学时、至少参加1次集中培训的基层组织平均30人。

　　二、主要做法和成效

　　（一）强化组织领导，确保教育培训顺利实施

　　我局组始终把员教育培训作为的建设的基础性工程来抓，成立了由组任组长的员教育培训工作领导小组，下设办公室在机关，具体负责教育培训的日常工作。领导小组定期召开会议，听取教育培训工作汇报，研究解决工作中遇到的问题，确保教育培训工作有序推进。同时，建立和完善了教育培训工作责任制，明确了各级组织和相关部门的职责任务，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。

　　（二）丰富培训形式，提升教育培训吸引力

　　为了提高教育培训的针对性和实效性，我局不断创新培训方式方法，采取集中授课、专题讲座、现场教学、网络培训等多种形式，满足不同层次、不同类型员的学需求。特别是利用现代信息技术手段，搭建了员教育培训网络平台，实现了教育培训的远程化、便捷化。通过平台，员可以随时随地进行在线学，观看视频课程，参与互动交流，有效解决了工学矛盾，提高了学效率。

　　（三）注重质量控制，保证教育培训取得实效

　　在教育培训过程中，我们始终坚持高标准、严要求，从培训内容、师资力量、组织管理等环节严格把关，确保教育培训的质量。每期培训班都精心设计课程，邀请专家学者和先进典型人物授课，确保教学内容的权威性和前沿性。同时，加强对学员的考勤管理，严格考核评价，确保每位学员都能学有所获、学以致用。，我们还建立了教育培训效果评估机制，通过问卷调查、座谈交流等方式，广泛征求参训学员的意见建议，及时改进工作中的不足，不断提升教育培训工作的水平。

　　（四）深化成果运用，促进工作创新发展

　　我们坚持以教育培训促进工作创新，将教育培训成果转化为推动工作的强大动力。一方面，通过教育培训，广大员的素质和业务能力得到了显著提升，为更好地服务群众、推动发展奠定了坚实基础。另一方面，我们在教育培训中注重发现和培养优秀人才，为组织输送了一批德才兼备的后备力量。同时，我们还鼓励和支持员将所学知识应用于实际工作中，围绕中心、服务大局，积极开展创先争优活动，充分发挥员先锋模范作用，推动了各项工作迈上新台阶。

　　三、存在问题及改进措施

　　（一）存在的问题

　　尽管我局在员教育培训方面取得了一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题。一是部分员对教育培训的认识还不够到位，存在应付心理，学态度不够端正。二是教育培训资源分配不均衡，基层组织特别是偏远地区的组织获取优质教育资源的机会较少。三是教育培训内容与实际工作结合不够紧密，有时难以满足员个性化、多样化的学需求。四是教育培训的效果评估机制还不够完善，缺乏科学有效的评价标准和方法。

　　（二）改进措施

　　针对上述问题，我们将采取以下措施加以改进：

　　进一步增强员教育培训的意识。通过召开动员会、座谈会等形式，深入宣传员教育培训的重要性，引导广大员充分认识教育培训对于提高自身素质、推动事业发展的重要意义，激发学热情，变被动为主动。

　　2. 优化教育培训资源配置。加大对基层组织特别是偏远地区组织的支持力度，通过选派优秀教师送教上门、建立远程教育站点等方式，拓宽基层员接受教育培训的渠道，实现优质教育资源共享。

　　3. 创新教育培训内容和形式。紧密结合工作实际和员需求，精心设计教育培训内容，增加案例分析、情景模拟等实践性环节，增强教育培训的针对性和实效性。同时，探索运用虚拟现实、人工智能等新技术手段，提升教育培训的趣味性和吸引力。

　　4. 完善教育培训效果评估机制。建立健全教育培训效果评估体系，制定科学合理的评估标准和方法，定期对教育培训情况进行全面评估，及时发现问题并采取措施加以改进。同时，将教育培训效果纳入员评先评优、选拔任用的重要依据，形成良好的激励约束机制。

　　5. 加强教育培训队伍建设。选拔素质高、业务能力强、实践经验丰富的同志担任教育培训师资，加强师资队伍的培训和管理，不断提高其教育教学水平。同时，注重发挥先进典型的示范引领作用，邀请优秀员代表分享经验心得，营造比学赶超的良好氛围。

　　四、下一步工作打算

　　（一）持续深化的学贯彻

　　我们将继续把学贯彻作为首要任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会这一思想的精神实质和丰富内涵。通过举办专题培训班、研讨会等形式，引导广大员深入学、准确把握的核心要义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上上行动上同保持高度一致。

　　（二）全面提升员教育培训工作的质量和水平

　　我们将进一步完善教育培训制度，规范教育培训流程，提高教育培训的系统性和规范性。加强教育培训需求调研，精准对接员需求，提供更加丰富多样的教育培训内容。创新教育培训方式，充分利用互联网+等现代信息技术手段，构建线上线下相结合的教育培训新模式。加强教育培训师资队伍建设，不断提升师资队伍的专业化水平。强化教育培训效果评估，确保教育培训工作取得实实在在的成效。

　　（三）充分发挥员教育培训在推动工作中的重要作用

　　我们将把员教育培训与工作深度融合，通过教育培训凝聚共识、汇聚力量，推动工作创新发展。围绕中心、服务大局，组织员开展形式多样的主题实践活动，引导员在改革发展稳定各项工作中当先锋、作表率。加强员日常教育管理，建立健全员教育培训长效机制，不断提升员队伍的整体素质和战斗力。

　　（四）积极探索新时代员教育培训的新路径

　　面对新时代新任务新要求，我们将积极探索适应新形势新特点的员教育培训新路径。加强与高校、科研院所等单位的合作，引入先进的教育培训理念和方法，提升教育培训的科学化水平。加强国际交流与合作，借鉴国外先进经验，拓展教育培训的国际视野。加强员教育培训理论研究，为推进员教育培训工作提供理论支撑和智力支持。

　　，我们将以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，扎实推进员教育培训工作，为建设高素质专业化员干部队伍、推动全面从严治向纵深发展作出新的更大贡献。

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