在贯彻落实全国党员教育培训工作规划讨论会上的讲话

　　同志们：

　　很高兴和大家一起讨论员教育工作。近期印发了《202x-202x年全国员教育培训工作规划》（以下简称《规划》）。这是从和国家事业发展全局出发，为提高员教育培训工作水平，培养造就高素质员队伍，所作出的一项重要部署。应当说，贯彻落实《规划》是当前和今后一个时期员教育工作的头等大事，也是各级及其组织部门的一项重要任务，更是在座各位的首要之责。下面，我围绕《规划》的贯彻落实，谈一些认识和体会，与大家交流。主要讲两个方面：一是贯彻落实《规划》存在的主要问题；二是贯彻落实《规划》需要重点抓好的几项工作。

　　一、贯彻落实《规划》存在的主要问题

　　前段时间，我们结合员教育工作条例调研起草，对部分省（区、市）贯彻落实《规划》情况进行抽查，发现了一些需要引起重视的问题。对贯彻落实《规划》重视不够。一些地方和单位组织没有把抓工作作为首要责任，认为“经济工作不抓不行，工作不行再抓”，对员教育培训“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，没有将员教育培训工作列入重要议事日程，纳入工作责任制，作为工作述职、评议、考核的重要内容。去年《规划》印发后，一些地方和单位没有真正重视起来，没有持续深入开展学宣传，没有认真作专题部署；一些省（区、市）制定的实施意见简单重复了《规划》的内容，结合实际不够、针对性不强；有的地方动作非常缓慢，在《规划》印发一年后才出台实施意见。在实地调研中发现，一些地方的市县主要领导到现在还不知道印发了《规划》，有的基层员干部对《规划》的基本内容和要求还不清楚。2. 贯彻落实工作存在空白点和薄弱环节。不少地方没有按《规划》要求建立员教育培训联席会议制度，有些地方反而清理取消了原有的员教育议事协调机构，组织部门在员教育培训工作中未能充分发挥牵头抓总的作用，导致工作推进不力。，一些地方的培训资源分布不均，基层培训设施落后，师资力量不足，培训内容缺乏吸引力，难以满足广大员的学需求。3. 培训质量和效果有待提升。虽然近年来员教育培训工作取得了一定成效，但总体来看，培训质量参差不齐，培训效果不尽如人意。一些地方的培训内容过于理论化，与实际工作脱节，无法有效解决员在工作中的实际问题；一些地方的培训形式单一，缺乏互动性和实践性，难以激发学员的学兴趣和积极性；还有一些地方的培训管理松散，缺乏严格的考核评价机制，难以保证培训效果的落实。4. 创新意识不强。在信息化时代，员教育培训工作面临着新的挑战和机遇，但一些地方在利用现代信息技术手段开展培训方面进展缓慢，缺乏创新意识和探索精神。例如，一些地方尚未充分利用互联网、大数据等技术手段，推动员教育培训工作的数字化转型，导致培训覆盖面有限，难以实现精准培训和服务。

　　二、贯彻落实《规划》需要重点抓好的几项工作

　　针对上述问题，我们必须采取有力措施，切实抓好《规划》的贯彻落实，不断提高员教育培训工作的质量和效果。强化组织领导，确保责任落实。各级组织要充分认识员教育培训工作的重要性，将其作为一项重要的任务来抓。要建立健全员教育培训联席会议制度，明确职责分工，加强统筹协调，形成工作合力。要把员教育培训工作纳入工作责任制，作为工作述职、评议、考核的重要内容，确保各项任务落到实处。特别是各级组织要切实履行第一责任人职责，亲自研究部署、亲自督促检查，确保员教育培训工作顺利推进。2. 加大投入力度，改善培训条件。要加大对员教育培训工作的经费投入，确保培训经费足额到位，专款专用。要改善培训设施，特别是要加强基层培训设施建设，为员提供良好的学环境。要优化培训资源配置，合理布局培训基地，避免资源浪费和重复建设。要注重师资队伍建设，选拔一批素质高、业务能力强、教学经验丰富的专家和骨干教师，组建高水平的培训师资队伍。3. 丰富培训内容，提高培训实效。要紧密结合员的思想和工作实际，精心设计培训内容，增强培训的针对性和实效性。要将学作为员教育培训的首要任务，引导广大员深入学领会其核心要义和精神实质，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。要围绕的基本理论、基本路线、基本方略，以及的历史、的优良传统和等内容，开展系统培训，不断提升员的素养和理论水平。要结合不同行业、不同领域、不同岗位的实际需求，开展专业技能培训，帮助员提升履职能力和服务群众的能力。4. 创新培训方式，提升培训吸引力。要积极探索适应信息化时代要求的培训方式，充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段，推动员教育培训工作的数字化转型。要大力发展在线培训，建设高质量的网络培训平台，提供丰富多样的学资源，方便员随时随地进行学。要开展互动式、体验式、案例式培训，增强培训的参与性和实践性，激发学员的学兴趣和积极性。要鼓励和支持各地各部门结合自身实际，探索创新培训模式，形成各具特色、各有侧重的培训体系。5. 完善考核评价，确保培训效果。要建立健全员教育培训考核评价机制，加强对培训过程和效果的监督和评估。要将培训情况作为员评先评优、提拔任用的重要依据，激励员积极参加培训。要建立培训反馈机制，及时了解培训效果，总结经验，查找不足，不断改进培训工作。要加强对培训成果的应用，将培训中学到的知识和技能转化为实际工作中的行动，推动各项工作取得新进展。6. 强化宣传引导，营造浓厚氛围。要加大《规划》的宣传力度，通过多种渠道和形式，广泛宣传《规划》的重要意义和主要内容，提高各级组织和广大员的思想认识。要树立典型，推广先进经验，发挥示范带动作用，激发广大员参与培训的积极性和主动性。要加强对员教育培训工作的舆论引导，营造全社会关心支持员教育培训的良好氛围。

　　，贯彻落实《规划》是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、久久为功。让我们在以同志为核心的坚强领导下，以更加饱满的热情、更加务实的，扎实推进员教育培训工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障和人才支撑。谢谢大家！

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