流动党员管理的现状思考（调研报告参考）

　　流动员管理的现状思考

　　近年来，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，社会经济结构和社会生活方式的深刻变化，我镇农村流动人员越来越多，分布越来越广，其中的员数量也在日益增加。加强和改进对农村流动员的教育管理，让每一位流动员成为一面流动的红旗，永葆先进性，是新时期的农村基层组织建设面临的新课题。

　　一、基本情况

　　201x年12月，X街道办事处与2个城郊镇合并后设立X镇。202x年4月，按照全省村级建制调整改革工作安排，X镇由原来25个村、10个社区，调整为10个村，5个社区，共有支部59个，员2452人，其中农村员1189名。近年来，随着经济结构和生活方式的改变，农村流动人员越来越多，其中流动员数量也不断增加，目前全镇农村流动员623名，占农村员总数52.39%。

　　二、存在的问题

　　(一)工作轨迹不固定。部分员外出前不向组织报告，有的外出后不与组织保持联系。加之外出员的流动性存在着很大的不确定因素，特别是务工经商的流动员，有的无固定地点且居无定所，哪里赚钱就流动到哪里，工作轨迹不固定，去向难掌握。

　　(二)组织活动开展难、参加难。由于受时间和空间的限制，很大一部分外出流动的农村员远离属地组织，无法按时参加组织生活，导致组织活动难以有效开展。同时，由于外出员分布广泛，组织集中培训和学的机会较少，员的思想教育和业务能力提升受到一定影响。

　　(三)信息沟通渠道不畅。当前，流动员与原籍组织之间的信息交流主要依赖于电话、信件等传统方式，这些方式效率低下，且容易造成信息传递的不及时和不准确。特别是在突发事件或重大事项需要紧急通知时，往往因联系不上而延误工作进程。

　　(四)管理服务机制不健全。尽管各级组织在流动员管理方面做了大量工作，但仍然存在一些不足之处。如，部分地方对流动员的服务意识不强，缺乏有效的激励机制；对流动员的关怀不够，未能及时解决他们在生活、工作中的实际困难；对流动员的考核评价体系不够完善，难以客观公正地评价其表现。

　　三、对策建议

　　(一)建立健全流动员信息库。依托现代信息技术手段，建立覆盖全镇乃至更广泛区域的流动员信息管理系统。通过该系统，可以实时更新流动员的基本信息、工作地点、联系方式等内容，确保组织能够随时掌握员的动态情况。同时，利用大数据分析技术，对流动员群体进行精准画像，为制定更有针对性的管理和服务措施提供科学依据。

　　(二)创新组织活动形式。针对流动员分布广、时间分散的特点，探索采取网络视频会议、在线学平台等方式，打破时空限制，使流动员能够随时随地参与组织活动。，还可以根据流动员的工作特点和兴趣爱好，设计形式多样、内容丰富的主题活动，增强组织活动的吸引力和凝聚力。

　　(三)畅通信息沟通渠道。充分利用互联网+的新模式，构建以微信、QQ群为代表的线上交流平台，实现组织与流动员之间快速高效的双向互动。通过定期推送的理论政策、时事新闻等内容，帮助流动员及时了解的最新动态，增强其敏锐性和辨别力。同时，鼓励流动员主动分享个人经历和感悟，形成良好的交流氛围。

　　(四)完善管理服务机制。建立健全流动员管理制度，明确各级组织在流动员管理中的职责分工，确保责任落实到位。加强对流动员的教育培训，通过举办专题讲座、技能培训班等形式，提升他们的综合素质和服务能力。加大对流动员的关爱力度，积极协调解决他们在就业创业、子女入学等方面遇到的实际问题，让他们感受到组织的温暖。建立健全流动员考核评价体系，将流动员的表现纳入年度评优评先范围，激发他们的荣誉感和责任感。

　　(五)强化基层组织建设。进一步夯实基层基础，不断提升基层组织的组织力、战斗力和号召力。充分发挥基层组织的战斗堡垒作用，引导和支持流动员在新的岗位上发挥先锋模范作用，积极参与社会公益事业和志愿服务活动，树立良好形象。同时，注重发现和培养优秀流动员典型，通过典型示范带动更多流动员争做表率，共同推动经济社会发展。

　　，在新时代背景下，做好农村流动员管理工作，不仅关系到的基层组织建设的质量和水平，更是贯彻落实的具体体现。我们应以高度的责任感和历史使命感，不断创新思路方法，完善体制机制，努力开创农村流动员管理工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

《流动党员管理的现状思考（调研报告参考）》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：流动党员管理的现状思考　　近年来，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，社会经济结构和社会生活方式的深刻变化，我镇农村流动人员越来越多，分布越来越广，其中的党员数量也在日益增加。加强和改进对农村流动党员的教育管理，让每一位流动党员成为一面流动的红旗，永葆先进性，是新时期党的农村基层组织建设面临的新课。