新形势下做好县直机关发展党员工作的调研报告

　　新形势下做好县直机关发展员工作的调研报告

　　202x年8月7日至13日，县直工委利用一周时间，分组到县直各单位就发展员工作进行督导调研。调研工作通过审阅员档案、发放调查问卷、与员谈话、组织务工作者进行座谈等多种方式开展。结合这次调查工作重点，现就调研中发现的问题及听取到的意见建议情况梳理汇总如下：

　　一、基本情况

　　县直工委所属县直单位共73个，县直单位组织208个，其中，6个，总支17个，支部185个。县直机关组织共有员2737名。从学历上看，高中（中专）学历505名，占18.45%；大专学历675名，占24.66%；大学本科学历1351名，占49.36%；研究生及以上学历101名，占3.70%。从年龄上看，35岁及以下558名，占20.39%；36至45岁986名，占36.02%；45岁以上1193名，占43.59%。

　　二、具体做法

　　(一)聚焦提升能力，强化教育培训。以章、史、重要讲话和的精神等为主要内容，结合“四型机关建设”、支部品牌创建、联学共建活动等，通过集中培训、专题授课、观看性教育片、到红色教育基地参观学、研讨交流等方式，分批分类开展培训，培训对象涉及组织、务干部、新发展员、入积极分子等。据统计，202x年上半年，全县共举办各类培训班12期，培训员1500余人次，有效提升了员的思想素质和业务能力，增强了组织的凝聚力和战斗力。

　　(二)严格程序标准，确保发展质量。县直工委严格按照《中国发展员工作细则》的要求，规范发展员的各个环节，确保程序严谨、标准严格。一是严把入口关，坚持成熟一个发展一个的原则，注重考察入积极分子的表现、道德品质、工作能力和群众基础。二是加强培养教育，通过定期谈心谈话、组织参加内活动、分配一定工作任务等方式，帮助入积极分子提高思想觉悟和实际工作能力。三是严格审查把关，对拟发展对象进行全面考察，广泛听取意见，确保发展对象合格、过硬、业绩突出。四是严肃纪律要求，坚决防止和纠正发展员工作中的不正之风，确保发展员工清气正。

　　(三)创新工作方法，激发组织活力。针对县直机关员队伍的特点，县直工委积极探索创新工作方法，努力激发组织的生机活力。一是推进智慧，充分利用现代信息技术手段，建立员信息管理系统，实现员管理信息化、精准化。二是开展特色活动，结合庆祝建100周年、史学教育等活动，组织员开展主题日、志愿服务、知识竞赛等形式多样的活动，增强员的归属感和荣誉感。三是加强典型引领，注重发现和宣传先进典型，发挥榜样的示范带动作用，激励广大员争做先锋模范。四是强化服务意识，鼓励和支持员立足岗位作贡献，积极参与社会公益事业，树立良好的员形象。

　　三、存在问题

　　尽管县直机关在发展员工作中取得了一定成效，但也存在一些不容忽视的问题，需要引起高度重视并采取有效措施加以解决。一是发展员工作不平衡。部分单位对发展员工作重视不够，存在重业务轻的现象，导致发展员工作进展缓慢。二是入积极分子队伍不稳定。由于工作调动、离职等原因，部分单位入积极分子流失较多，影响了发展员的质量和数量。三是员教育管理有待加强。少数单位对员的日常教育管理不够严格，存在组织生活不规范、费收缴不及时等问题。四是员作用发挥不充分。部分员在本职工作中缺乏进取心和责任感，先锋模范作用发挥不明显，影响了组织的战斗力和影响力。

　　四、对策建议

　　针对上述存在的问题，提出以下对策建议：

　　(一)提高思想认识，强化责任落实。各级组织要进一步提高对发展员工作重要性的认识，切实增强责任感和使命感。要把发展员工作纳入工作总体规划，与其他业务工作同部署、同检查、同考核，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，要建立健全发展员工作责任制，明确组织作为第一责任人，分管领导具体负责，确保各项工作任务落到实处。

　　(二)优化结构布局，扩大覆盖范围。要根据县直机关员队伍的实际状况，合理调整发展员的结构布局，注重从优秀青年、专业技术人才、高学历人才中发展员，不断优化员队伍的年龄、性别、学历等结构。同时，要加大对非公经济组织和社会组织发展员的力度，不断扩大的工作覆盖面，增强的社会影响力和号召力。

　　(三)健全工作机制，规范发展流程。要按照《中国发展员工作细则》的要求，进一步完善发展员工作制度，规范发展流程，确保每个环节都有章可循、有据可依。要建立健全入积极分子动态管理机制，及时掌握入积极分子的思想动态和现实表现，为组织提供准确的信息支持。要严格落实发展员公示制度，增加透明度，接受群众监督，确保发展员工作的公开公平公正。

　　(四)加强教育培训，提升综合素质。要坚持把教育培训贯穿于发展员工作的全过程，不断提升员的思想素质和业务能力。要充分利用校、远程教育、网络平台等资源，开展形式多样、内容丰富的教育培训活动，使广大员在理论武装、性锻炼、能力提升等方面得到全面加强。要注重实践锻炼，通过设置员示范岗、责任区等方式，让员在实践中经受考验、增长才干。

　　(五)强化监督管理，严肃纪律规矩。要加强对发展员工作的监督管理，建立健全监督检查机制，定期开展专项督查，及时发现和纠正存在的问题。要严肃发展员工作纪律，对违反规定的行为要坚决查处，绝不姑息迁就。要加强对新发展员的跟踪考察，发现问题要及时提醒、纠正，确保新发展员的质量。

　　(六)注重典型示范，营造良好氛围。要注重发现和培养先进典型，通过召开表彰大会、制作宣传片、编印事迹材料等形式，广泛宣传先进典型的先进事迹和优秀品质，营造学先进、争当先进的浓厚氛围。要充分发挥先进典型的示范引领作用，激励广大员见贤思齐、奋发有为，为推动经济社会发展作出更大贡献。

　　，做好县直机关发展员工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们以高度的责任感和使命感，深入贯彻落实，按照新时代的建设总要求，不断创新工作思路，完善工作机制，提高工作水平，努力把县直机关组织建设成为更加坚强有力的战斗堡垒，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。

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