某县税务局党支部书记202x年抓党建工作述职报告

　　支部不断丰富完善“纵合横通强”机制制度体系，始终将主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，坚持以常态化服务为载体，不断扩展延伸服务范围，以“+”为红色引擎，着力构建“齐抓共管、纵向到底、横向到边、融合发展”工作新格局。现将支部202x年抓工作述职报告总结如下：

　　一、履行职责推进工作落实情况

　　（一）坚持把建设摆在首位。高质量落实支部“第一议题”制度，把学了作为支委会和员大会“第一议题”；深入学重要讲话、重要指示批示精神和重要文章，开展专题研讨12次，支部常态化向机关基层委员会汇报工作8次，夯实基层组织建设的思想基础。建立特色制度，丰富学形式。建立周三学制度，明确学主题和重点，开展专题学了12次、业务研讨和心得交流10次，“支部带头讲、支委跟进讲、业务骨干轮流讲”活动15次；围绕“喜迎的 兴税强国铸忠诚”开展支部讲专题课5次、撰写心得体会30篇。

　　（二）落实全面从严治主体责任。严格落实工作责任，支部履行第一责任，支部委员按照职责分工，年初及时召开全体员会议，落实“一岗双责”制度，制定支部工作要点，建立工作台账，细化责任分工，强化监督检查，确保压力传导到位、责任落实到位。年中严格落实好纪检组专题会商机制，每半年专题研究1次全面从严治、风政建设和反腐败工作。年底开展支部抓述职评议，以《深入推进税务系统的建设高质量发展两年行动方案（202x-202x年）》为指导，健全工作链条，逐级压实管治责任，推动责任主体履职尽责。坚决落实意识形态工作责任，分析研判意识形态情况，坚守舆论阵地，做好舆论引领。今年开展意识形态专题学了6次，加强对网站、微信群等意识形态阵地的建设和管理，确保意识形态领域安全。

　　二、加强组织建设，提升组织战斗力

　　（一）规范内组织生活。严格按照《中国章程》和《中国和国家机关基层组织工作条例》的要求，规范内组织生活，增强内生活的性、时代性、原则性和战斗性。全年召开支委会12次，员大会12次，严格落实“三会一课”制度，定期开展主题日活动，组织员参观红色教育基地，重温入誓词，强化员意识。通过开展批评与自我批评，增强员之间的相互监督，促进员个人成长和组织整体提升。

　　（二）强化员队伍建设。注重员发展质量，严格发展程序，全年发展新员5名，预备员转正3名，优化员队伍结构。开展员教育培训，组织员参加上级组织举办的各类培训班，提高员的素质和业务能力。实施员积分制管理，量化考核员日常表现，激励员发挥先锋模范作用。建立员联系群众制度，每名员至少联系1名非员群众，帮助解决实际困难，密切群关系。

　　（三）加强务干部队伍建设。选优配强务干部，注重从素质高、业务能力强的员干部中选拔务干部，提升务干部队伍的整体水平。加强务干部培训，组织务干部参加上级组织举办的培训班，学务知识，提高工作能力。建立务干部轮岗交流机制，促进务干部在不同岗位上的锻炼和成长，增强务工作的活力和创新力。

　　三、深化建设，营造风清气正的良好氛围

　　（一）持续纠治“四风”问题。深入贯彻落实规定及其实施细则精神，持续纠治形式主义、官僚主义问题，坚决反对享乐主义和奢靡之风。通过开展专项检查、明察暗访等方式，严肃查处违反规定精神的问题，对典型案例进行通报曝光，形成有力震慑。建立健全防止“四风”问题反弹回潮的长效机制，巩固拓展建设成果。

　　（二）加强洁自律教育。将洁自律教育纳入员教育培训计划，通过集中学、专题讲座、观看警示教育片等形式，增强员的洁自律意识。开展政文化建设，打造洁文化品牌，营造崇尚洁的良好氛围。建立洁风险防控机制，梳理洁风险点，制定防控措施，防范洁风险。

　　（三）强化监督执纪问责。严格执行纪规，严肃查处违纪违法行为，维护纪国法的权威。建立健全监督体系，整合监督资源，形成监督合力。畅通监督渠道，设立举报箱，公布举报电话，鼓励和支持群众参与监督。强化执纪问责，对发现的问题线索，及时调查处理，对失职失责的员干部，严肃追责问责，确保全面从严治的各项要求落到实处。

　　四、创新工作方式，提升工作实效

　　（一）推进智慧。充分利用信息技术手段，推进智慧平台建设，实现工作信息化、智能化。开发手机APP，方便员随时随地学的理论知识，参与内组织生活。建立员信息数据库，动态掌握员基本情况，为精准化管理提供数据支持。利用大数据技术，分析工作中的薄弱环节，为改进工作提供决策依据。

　　（二）开展品牌创建。结合单位实际，打造具有特色的品牌，提升工作的影响力和吸引力。开展“员先锋岗”、“员示范窗口”等活动，树立先进典型，发挥示范带动作用。组织员志愿服务队，开展扶贫帮困、环境保护、文明创建等志愿服务活动，展示员的良好形象。通过品牌的创建，激发员的工作热情，凝聚起推动发展的强大合力。

　　（三）深化与业务融合。将工作与业务工作深度融合，实现引领业务、业务促进的良性互动。建立工作与业务工作同部署、同落实、同考核的工作机制，确保工作与业务工作协调发展。开展“+业务”主题活动，组织员围绕中心任务，破解业务难题，提升业务水平。通过与业务的深度融合，推动各项工作取得新进展、实现新突破。

　　五、存在问题及改进措施

　　回顾202x年的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。一是部分员的学主动性不够，存在应付心理，学效果有待提高。二是工作创新力度不够，一些传统做法仍占主导地位，缺乏新的思路和方法。三是务干部的能力素质参差不齐，部分务干部对务工作的认识不够深刻，业务能力需要进一步提升。

　　针对上述问题，我们将采取以下改进措施：一是加强学教育，提高员的思想素质。通过举办专题培训班、开展主题日活动等方式，引导员自觉加强学，提升学的主动性和自觉性。二是加大创新力度，探索工作的新思路和新方法。结合单位实际，借鉴先进经验，创新工作载体，丰富活动形式，提高工作的吸引力和感染力。三是加强务干部培训，提升务干部的工作能力。定期组织务干部参加上级组织举办的培训班，学务知识，提高业务能力。同时，建立务干部轮岗交流机制，促进务干部在不同岗位上的锻炼和成长，增强务工作的活力和创新力。

　　，在新的一年里，我们将继续坚持以为指导，认真贯彻落实上级组织的各项决策部署，进一步加强的建设，努力开创工作新局面，为推动单位各项事业的发展提供坚强的组织保障。

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