某行政执法局党组关于落实201x年度党风廉政建设主体责任情况的报告

　　根据《XX县委XX县人民办公室关于印发的通知》要求，现将201x年度XX县综合行政局组及局组落实风政建设主体责任的情况报告如下：

　　一、局组落实风政建设主体责任情况

　　（一）强化组织领导，完善工作机制

　　1. 严格落实主体责任。局组高度重视风政建设工作，将其作为全年工作的主线来抓，建立健全了“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪检部门组织协调”的工作机制。为确保风政建设工作的顺利推进，局组制定了201x年风政建设和反腐败《工作要点》和《责任分工及任务分解》，将风政建设工作任务细分为7大块，22项具体任务，并层层签订了风政建设工作责任书，确保任务落实到每一位领导、每一个科室、每一个中队以及下属事业单位，形成了覆盖完整、任务明确的责任体系。

　　2. 全面构建工作框架。局组将风政建设工作与综合行政、城市管理工作紧密结合，做到同研究、同部署、同考核。全年共专题研究风政建设工作4次，各级各类约谈40余次。局组每半年听取一次班子成员汇报，班子成员每季度听取一次分管部门汇报，深入开展班子成员工作调研，严格执行中层干部述职述制度，确保全局风政建设工作落实到每个部门、每位干部，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　3. 认真开展防控管理。局组不断完善内部审计制度，及时调整内审小组，确保内审工作的有效性和权威性。将“加强物资采购管理”列为201x年度清XX建设项目，8月中旬根据县提出的要求，督促县环卫处制定和完善细化《县环卫处（县清城保洁公司）采购管理制度》等相关规章制度，从制度源头上规范各类采购活动，明确采购审批权限，构建完整的采购流程，并在办公场所公示。围绕建设和风政建设领域的重大风险，局组开展了政风险全面排查，共排查出风险点22个，并制定了相应的防控措施，确保风险得到有效控制。

　　（二）深入理论学，加强反腐倡教育

　　1. 强化理论武装，提高思想认识。局组坚持把理论学作为提高员干部思想觉悟的重要手段，通过中心组学、专题讲座、读书会等多种形式，组织全体员干部深入学了的以来关于风政建设的一系列重要文件和精神。特别是学了《中国洁自律准则》《中国纪律处分条例》等内法规，进一步增强了员干部的纪律意识和规矩意识。全年共组织集中学12次，撰写心得体会50余篇，有效提升了员干部的思想素质和拒腐防变能力。

　　2. 创新教育方式，增强教育效果。局组不断创新反腐倡教育的方式方法，充分利用现代信息技术手段，开展形式多样的宣传教育活动。通过局内网、微信公众号等平台，定期发布政资讯、典型案例和警示教育片，使广大员干部随时随地都能接受政教育。，局组还组织员干部参观政教育基地，观看政主题电影，举办政知识竞赛等活动，进一步增强了教育的吸引力和感染力。全年共开展各类宣传教育活动10余次，参与人数达300余人次，营造了浓厚的政文化氛围。

　　3. 落实教育责任，确保教育实效。局组严格落实风政建设教育责任，将反腐倡教育纳入年度工作计划，明确教育目标和任务，确保教育工作有计划、有步骤地开展。局组亲自抓，带头学，带动全体员干部积极参与。各分管领导和科室负责人也按照职责分工，认真抓好分管领域和部门的反腐倡教育工作，确保教育责任落实到位。全年共召开教育工作会议4次，专题研究教育工作2次，确保了教育工作的顺利推进。

　　（三）严格监督管理，严肃执纪问责

　　1. 加强日常监督，规范权力运行。局组始终坚持把监督贯穿于风政建设的全过程，通过建立健全监督机制，加强对员干部的日常监督。一是完善监督网络。成立了由局组任组长的风政建设监督领导小组，明确了监督职责和任务，形成了横向到边、纵向到底的监督网络。二是强化内部监督。充分发挥纪检部门的作用，定期开展内部监督检查，及时发现和纠正存在的问题。三是加强外部监督。主动接受社会各界的监督，通过设立举报箱、公开举报电话等方式，畅通群众监督渠道，广泛收集群众意见和建议。全年共开展内部监督检查6次，处理群众举报20余件，有效规范了权力运行。

　　2. 严格执纪问责，维护纪国法。局组坚决贯彻落实规定精神，严肃查处违反纪国法的行为，始终保持惩治腐败的高压态势。一是严肃查处违纪行为。对违反规定精神和洁自律规定的员干部，坚决依纪依法进行处理，绝不姑息迁就。全年共查处违纪案件5起，处理违纪人员7人，起到了警示和震慑作用。二是加强警示教育。通过召开警示教育大会、通报典型案例等方式，教育引导广大员干部引以为戒，警钟长鸣。全年共召开警示教育大会3次，通报典型案例10起，有效提高了员干部的纪律意识和法律意识。三是完善问责机制。建立健全问责制度，对因失职渎职导致发生严重违纪违法行为的单位和个人，严肃追究责任，确保问责到位。全年共问责单位2个，问责个人3人，有效维护了纪国法的严肃性。

　　（四）推进建设，提升服务水平

　　1. 深入开展建设。局组始终把建设作为风政建设的重要内容，持续深化建设，不断提升服务质量和水平。一是加强督查。成立督查小组，定期开展督查，重点检查机关、窗口服务、行为等方面的问题，及时发现和纠正存在的问题。全年共开展督查8次，发现问题10余个，均已整改到位。二是开展专项整治。针对群众反映强烈的突出问题，开展专项治理行动，集中整治“庸懒散拖”等不良，取得了明显成效。全年共开展专项整治行动3次，查处问题20余件，有效改善了机关。三是加强教育引导。通过开展教育培训、评选先进典型等方式，引导广大员干部树立良好的工作，自觉践行“为民、务实、清”的要求。全年共开展教育培训4次，评选先进典型10名，有效激发了员干部的工作热情和积极性。

　　2. 提升服务质量和水平。局组始终把提升服务质量和水平作为重要任务，不断优化服务流程，提高服务效率，努力为人民群众提供更加优质高效的服务。一是优化服务流程。对行政审批、行政处罚等业务流程进行全面梳理，简化办事程序，缩短办理时间，提高工作效率。全年共优化业务流程10余项，压缩办理时间30%以上，得到了群众的好评。二是加强窗口建设。对服务窗口进行全面改造升级，完善设施设备，提升服务质量。全年共投入资金50万元，改造升级服务窗口10个，新增便民设施20余项，极大地方便了群众办事。三是推行网上服务。利用信息化手段，推行网上办事、在线咨询等服务，实现“让数据多跑路，让群众少跑腿”。全年共受理网上办理事项20xx余件，群众满意率达98%以上，有效提升了服务质量和水平。

　　二、局组落实风政建设主体责任情况

　　（一）带头履行主体责任，树立表率作用

　　1. 带头学，提高思想认识。局组始终把学作为提高自身素质的重要途径，带头学的理论知识和风政建设相关法规，不断提高思想素质和拒腐防变能力。全年共参加中心组学12次，撰写心得体会5篇，通过学进一步坚定了理想信念，增强了定力。同时，局组还注重发挥示范引领作用，带头遵守纪国法，严以律己，以身作则，树立了良好的形象。

　　2. 带头履职，落实主体责任。局组始终把落实风政建设主体责任作为自己的首要职责，亲自抓、亲自管，确保各项工作落到实处。一是定期研究部署。每月至少召开一次组会议，专题研究风政建设工作，及时解决工作中遇到的问题。全年共召开专题会议12次，研究解决问题20余个。二是深入基层调研。经常深入基层一线，了解掌握实际情况，指导推动工作落实。全年共深入基层调研20余次，解决实际问题30余个。三是严格考核评价。建立健全考核评价机制，将风政建设工作纳入年度绩效考核，确保责任落实到位。全年共开展考核评价4次，对考核结果进行通报，有效激发了员干部的工作积极性。

　　（二）严格自律，树立洁形象

　　1. 严守纪律，树立洁形象。局组始终严守的纪律，严格遵守洁自律各项规定，做到清正洁、公道正派。一是严格遵守规定精神，带头执行洁自律各项规定，不搞特殊化，不谋私利。二是严格遵守财经纪律，带头执行财务管理制度，不违规报销费用，不挪用公款。三是严格遵守组织纪律，带头执行民主集中制，不搞一言堂，不独断专行。四是严格遵守生活纪律，带头树立良好家风，不搞特权，不谋私利。通过严格自律，树立了良好的洁形象，赢得了广大员干部和群众的信任和支持。

　　2. 主动接受监督，增强透明度。局组始终坚持以公开促公正，以透明促洁，主动接受各方面监督。一是主动公开信息。通过局内网、公告栏等方式，及时公开局组的重大决策、重要事项和财务收支等情况，增强工作透明度。二是主动接受评议。每年组织开展一次民主评议活动，广泛征求员干部和群众的意见和建议，及时改进工作。三是主动接受巡视。积极配合上级巡视组开展巡视工作，如实反映情况，主动接受监督。通过主动接受监督，增强了工作的透明度，提升了群众的满意度。

　　（三）加强队伍建设，提升整体素质

　　1. 加强教育培训，提升综合素质。局组始终把加强干部队伍建设作为风政建设的重要任务，通过加强教育培训，提升员干部的整体素质。一是开展理论学。组织员干部深入学的理论知识和政策法规，提高思想素质。全年共组织理论学12次，撰写心得体会50余篇。二是开展业务技能培训。根据工作需要，组织员干部参加各类业务培训，提升业务能力和水平。全年共组织业务培训8次，参训人数达200余人次。三是开展政教育培训。通过专题讲座、案例分析等形式，开展政教育培训，提高员干部的洁自律意识。全年共开展政教育培训4次，参训人数达150余人次。通过加强教育培训，提升了员干部的整体素质，增强了队伍的凝聚力和战斗力。

　　2. 严格选人用人，树立正确导向。局组始终把选人用人作为风政建设的关键环节，严格标准，规范程序，树立正确的选人用人导向。一是坚持德才兼备原则。严格按照德才兼备、以德为先的原则选拔任用干部，注重考察干部的表现、道德品质和工作实绩，确保选人用人质量。二是严格执行选人用人程序。严格按照《政领导干部选拔任用工作条例》等规定，规范选人用人程序，确保选人用人公平公正。三是加强选人用人监督。建立健全选人用人监督机制，加强对选人用人工作的监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。全年共选拔任用干部10人，未发生一起违规用人问题。通过严格选人用人，树立了正确的选人用人导向，营造了风清气正的选人用人环境。

　　三、存在问题及下一步工作打算

　　尽管我们在201x年度的风政建设工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：

　　1. 理论学不够深入。部分员干部对的理论知识和风政建设相关法规的学还不够深入，存在浅尝辄止、应付了事的现象，理论联系实际的能力有待进一步提高。

　　2. 监督机制不够完善。虽然建立了较为完善的监督机制，但在实际操作过程中还存在监督不到位、监督效果不明显等问题，需要进一步完善和加强。

　　3. 问题依然存在。虽然通过专项整治行动取得了一定成效，但“庸懒散拖”等不良在个别单位和部门仍然存在，需要持续用力、久久为功。

　　针对上述问题，我们将在今后的工作中采取以下措施：

　　1. 深化理论学，提高思想认识。继续把理论学作为提高员干部思想觉悟的重要手段，通过中心组学、专题讲座、读书会等多种形式，组织全体员干部深入学的理论知识和风政建设相关法规，进一步提高员干部的思想素质和拒腐防变能力。

　　2. 完善监督机制，强化监督力度。进一步完善监督机制，加强内部监督和外部监督，确保监督全覆盖、无死角。加大对重点领域和关键环节的监督力度，及时发现和纠正存在的问题，确保权力在阳光下运行。

　　3. 持续深化建设，提升服务水平。继续深入开展建设，加大对“庸懒散拖”等不良的整治力度，确保机关持续向好。进一步优化服务流程，提高服务效率，努力为人民群众提供更加优质高效的服务。

　　，在新的一年里，我们将继续在县委的坚强领导下，全面落实风政建设主体责任，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加扎实的，推动风政建设工作再上新台阶，为全县经济社会发展提供坚强的纪律保障。

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