某市自然资源分局党支部书记述职报告

　　某：202x年，我认真落实第一责任人责任，严格落实、、和市局各项要求，积极带领支部支委班子成员和全体员干部融入中心抓，为XXX事业高质量发展提供了强有力的保障。现述职如下。

　　一、履行工作职责情况

　　（一）加强理论武装，自觉践行“两个维护”

　　牢牢把握学懂弄通做实的要求，深入学了，带头和推动学了的和十九届六中全会精神，贯彻落实对广东、珠海系列重要讲话和重要指示批示精神。要求支部每名员用好干部教育培训网、学强国等信息化载体，及时跟进学、消化吸收最新指示批示和重要论述精神，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场观点方法，不断提高运用的创新理论指导实践、推动工作的能力，在真学真信真用中增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致。

　　（二）夯实基础，严肃内生活

　　坚持把组织建设作为关键性举措，通过筑牢战斗堡垒不断凝聚组织优势。一是建设标准化支部。聚焦模范机关建设，以员领导分管科室为基础，合理划分了3个小组；严格按上级规定，规范支部换届、补选、发展员等工作流程。二是严格组织生活。认真落实“第一议题”、“三会一课”、主题日等组织生活制度，扎实抓好学研讨、专题组织生活会、民主评议员等关键动作，持续深化理论学成效。今年以来，召开员大会12次，支委会18次，小组会36次，讲课5次，主题日26次。组织集中学研讨3次，专题学21次，专题组织生活会3次。三是强化基础工作。建设员标准化活动阵地，通过制作务公开栏、文化栏等，让组织生活“味”浓起来。做好费收缴和籍管理，确保每位员都能按时足额缴纳费，同时定期开展籍清理，确保组织的纯洁性和战斗力。

　　（三）强化风政建设，营造风清气正的生态

　　严格按照规定及其实施细则精神，全面落实风政建设责任制，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义新表现。一是加强政教育。通过组织观看警示教育片、参观政教育基地、开展洁自律谈话等方式，不断增强员干部的洁自律意识。今年以来，共组织观看警示教育片4次，参观政教育基地2次，开展洁自律谈话12人次。二是完善监督机制。建立健全内部监督体系，加强对重点岗位和关键环节的监督，确保权力运行透明化、规范化。三是严肃查处违纪行为。对于发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话，做到早发现、早提醒、早纠正。今年共查处违纪案件2起，给予纪处分2人，有效震慑了违纪违法行为，维护了的纪律和规矩。

　　（四）提升服务效能，助力经济社会高质量发展

　　坚持以人民为中心的发展思想，围绕中心工作，充分发挥组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，不断提升服务效能，助力经济社会高质量发展。一是优化营商环境。深入推进“放管服”改革，简化审批流程，提高办事效率，为企业提供更加优质高效的服务。今年以来，共压缩审批时限20%，减少审批材料30%，企业满意度显著提升。二是解决群众急难愁盼问题。通过开展“我为群众办实事”实践活动，广泛征集群众意见，解决了一批关系群众切身利益的实际问题。今年以来，共解决群众反映强烈的热点难点问题15件，赢得了群众的好评。三是支持重大项目建设。积极参与全市重大项目的推进工作，协调解决项目实施中的困难和问题，为项目建设提供有力保障。今年共参与协调重大项目5个，累计解决问题20余项，有力促进了项目顺利推进。

　　（五）加强队伍建设，提升员干部综合素质

　　注重培养选拔优秀年轻干部，加大教育培训力度，不断提升员干部的综合素质和履职能力。一是加强教育培训。制定年度培训计划，采取集中培训、专题讲座、在线学等多种方式，全面提升员干部的理论水平和业务能力。今年以来，共组织各类培训10期，参训人员达300余人次。二是优化队伍结构。注重从基层一线选拔优秀干部，加大年轻干部的培养力度，逐步形成老中青相结合的梯次结构。三是强化考核激励。建立科学合理的考核评价体系，将考核结果与干部任用、奖惩挂钩，激发员干部的工作积极性和创造性。今年共提拔使用优秀干部5名，表彰先进个人10名，有效提升了干部队伍的整体素质。

　　（六）推动与业务深度融合，实现双促进双提升

　　坚持工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，推动与业务深度融合，实现双促进双提升。一是健全工作机制。建立工作与业务工作联动机制，定期研究解决工作与业务工作中的重点难点问题，确保各项工作有序开展。二是强化责任落实。明确各级组织和员干部的责任分工，层层传导压力，确保各项工作任务落到实处。三是创新工作方法。积极探索工作的新思路、新举措，不断创新工作方法，提高工作的针对性和实效性。今年共推出创新项目3个，取得了明显成效。

　　二、存在的主要问题及原因分析

　　虽然在工作方面取得了一定成绩，但仍存在一些不足和问题，需要认真加以解决。一是部分员干部的思想认识还不够到位，对工作的重要性认识不足，存在重业务轻的现象。二是基层组织的战斗堡垒作用发挥不够充分，个别支部的组织生活质量不高，存在走过场、形式主义的问题。三是员干部的综合素质和能力还有待进一步提升，特别是在应对复杂局面和解决实际问题的能力方面存在差距。四是工作的方式方法还不够丰富多样，创新意识不强，缺乏有效的载体和平台。

　　针对上述问题，主要原因有以下几点：一是思想认识不到位。部分员干部对工作的重要性认识不足，认为工作是“软任务”，可有可无，导致工作与业务工作脱节。二是责任落实不到位。个别组织负责人对工作重视不够，责任意识不强，导致工作流于形式，难以取得实效。三是教育培训不够系统。对员干部的教育培训缺乏系统性和针对性，导致部分员干部的理论水平和业务能力提升缓慢。四是创新意识不强。在工作中，缺乏创新思维和创新举措，导致工作方式单一，吸引力不强。

　　三、下一步工作打算

　　针对存在的问题和不足，下一步我们将重点抓好以下几个方面的工作：

　　一是进一步提高思想认识。深入学，特别是关于的建设的重要论述，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到的决策部署上来，把工作摆在更加突出的位置，确保工作与业务工作同频共振。

　　二是进一步压实工作责任。严格落实工作责任制，明确各级组织和员干部的责任分工，层层传导压力，确保各项工作任务落到实处。加大对基层组织的指导力度，帮助其解决实际问题，提升其战斗力和凝聚力。

　　三是进一步提升员干部素质。加大教育培训力度，制定更加科学合理的培训计划，采取多种方式提升员干部的理论水平和业务能力。注重从基层一线选拔优秀干部，加大年轻干部的培养力度，逐步形成老中青相结合的梯次结构。

　　四是进一步创新工作方法。积极探索工作的新思路、新举措，创新工作方法，提高工作的针对性和实效性。充分利用信息化手段，丰富工作的载体和平台，增强工作的吸引力和感染力。

　　五是进一步加强建设。严格落实规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义新表现。建立健全内部监督体系，加强对重点岗位和关键环节的监督，确保权力运行透明化、规范化。严肃查处违纪行为，维护的纪律和规矩，营造风清气正的生态。

　　我们将以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，全面推进工作，为XXX事业高质量发展提供坚强的保障。

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