某公司党员领导干部专题民主生活会检视剖析发言提纲

　　按照公司关于开好员领导干部“XX”专题民主生活会的通知要求，个人紧扣学贯彻这一主线，紧密围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”主题教育总要求，聚焦“XX”这一主题，在认真学研讨、深入调查研究、广泛听取意见基础上，对表对标检视自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，并制定今后的整改措施。现发言如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）理论学方面

　　理论学深度不够。在深学、学懂、弄通上下的功夫不够，对一些重要论断和新名词、新提法缺乏深钻细研，没有从更深层面全面系统对新思想新精神深入思考。比如，对新发展理念理解不深，甚至对有些概念根本不了解，没有树立与新发展理念相适应的思维方式，更没有以新发展理念引领工作实践，工作铺排离不开老套路、老经验、老章法。

　　2. 理论学自觉性不高。没有把强化理论学、提高素养作为员领导干部的责任去完成，有时在内心甚至认为是一种负担。参加中心组集中学研讨时，发言不积极、不踊跃。重点发言不做充分准备，经常上网摘抄。个人自学只求笔记留痕，不求入脑入心，划一划、抄一抄就认为完成学任务了，即使这样也不能持之以恒地坚持。当日常有重要工作任务时，大量挤占自学时间，甚至放弃自学。

　　3. 理论指导实践效果不好。运用新思想新精神武装头脑、指导实践意识不强，没有把理论与公司经营管理、项目开发、队伍建设等实际工作有效地结合起来。比如，面对近年来公司专业科技人才断档与公司快速发展不相适应的问题，没有运用新理念去深入研究如何培养造就战略科技人才队伍、科技领军人物、青年科技人才和高水平创新团队，缺乏系统科学完整的思路，更没有付之行动，在一定程度上制约了公司的发展。

　　（二）思想方面

　　敏锐性和鉴别力有待提升。在面对复杂多变的国际国内形势时，有时对一些敏感问题的判断不够准确，对一些苗头性、倾向性问题的预见性和前瞻性不足，未能及时采取有效措施加以应对。例如，在处理公司内部改革过程中遇到的职工思想波动问题时，没有充分预见到部分员工可能因改革而产生的焦虑情绪，导致在政策宣传和心理疏导方面的工作滞后，影响了改革的顺利推进。

　　2. 执行的纪律规矩不严。在执行的纪律和规矩方面，有时存在松懈现象，对一些小节问题重视不够，认为只要大方向正确即可，忽视了细节的重要性。比如，在执行规定精神方面，虽然能够严格遵守，但在日常工作中，对于一些看似无关紧要的小事，如会议安排、接待标准等，有时标准把握不严，存在一定程度的形式主义和官僚主义倾向。

　　3. 性修养需进一步加强。在性修养方面，自我要求还不够高，有时放松了对自己的严格要求，未能时刻以一名员的标准来衡量自己的言行举止。例如，在与同事交往中，有时过于注重个人感情，忽略了原则性，导致在一些问题上未能坚持正确的立场和观点，影响了组织的形象和威信。

　　（三）工作方面

　　工作不够扎实。在工作中，有时存在急功近利的思想，过分追求短期成效，忽视了长远规划和发展。特别是在项目开发和市场拓展方面，为了尽快取得成绩，有时采取了一些激进的手段，忽视了风险控制，导致项目进展不稳定，市场口碑受损。例如，在某次重大项目招标过程中，为了中标，忽视了对合作方资质的严格审查，最终因对方违约而造成了一定的经济损失。

　　2. 调查研究不够深入。在决策前的调查研究环节，有时流于形式，缺乏深入细致的调研，导致决策依据不足，难以科学合理地解决问题。例如，在制定某项重要政策时，未能充分听取基层员工的意见和建议，导致政策实施过程中遇到了较多的阻力，影响了政策的效果。，在解决实际问题时，有时过于依赖上级指示和个人经验，缺乏主动性和创造性，导致问题解决效率低下。

　　3. 服务意识有待增强。在服务基层和服务群众方面，有时存在官僚主义倾向，未能真正做到以民为本，切实解决基层员工的实际困难。例如，在处理员工福利问题时，有时态度生硬，未能耐心倾听员工诉求，导致员工满意度不高。在面对群众反映的问题时，有时回应不及时，处理不到位，影响了公司与群众的关系。

　　（四）洁自律方面

　　洁自律意识不强。在洁自律方面，有时存在麻痹大意的思想，认为只要自己不违法违纪，就可以放松警惕。例如，在接受供应商礼品时，有时未能坚决拒绝，存在一定的侥幸心理，虽然事后进行了退还，但这种行为已经违反了公司的相关规定，损害了个人形象。，在处理公务活动中的接待问题时，有时标准把握不严，存在超标现象，虽然未造成重大损失，但也反映了个人在洁自律方面的不足。

　　2. 家风建设不够重视。在家庭生活中，有时对家人的教育和管理不够严格，未能做到以身作则，树立良好的家风。例如，对于子女的一些不良行为，有时未能及时纠正，导致家庭风气受到影响。，在处理家庭事务时，有时过于迁就家人，未能坚持原则，导致家庭成员之间产生矛盾，影响了家庭和谐。

　　3. 社交圈管理不严。在社交活动中，有时未能严格遵守的纪律和国家法律法规，存在一定的随意性。例如，在参加一些非正式的聚会时，有时未能注意言行，发表了一些不当言论，虽然事后进行了反思和道歉，但这种行为已经对个人形象和公司声誉造成了一定的影响。，在与外部人员交往时，有时未能保持足够的警惕，存在一定的安全风险。

　　二、问题产生的原因分析

　　针对上述存在的问题，经过认真反思和剖析，我认为问题产生的主要原因有以下几点：

　　理论学不够深入。由于日常工作繁忙，对理论学的重视程度不够，未能将理论学与实际工作紧密结合，导致理论水平不高，对新思想新精神的理解不够透彻，无法有效指导实践。同时，理论学的自觉性和主动性不足，缺乏持之以恒的精神，导致学效果不佳。

　　2. 站位不高。在面对复杂多变的形势时，有时站位不高，对的路线方针政策的学和理解不够深入，缺乏敏锐的嗅觉和判断力，未能及时发现和解决潜在的问题。，对的纪律和规矩的执行不够严格，存在一定的松懈现象，导致在一些问题上出现了偏差。

　　3. 工作不实。在工作中，有时过于追求短期成效，忽视了长远规划和发展，导致工作效果不佳。同时，调查研究不够深入，决策依据不足，难以科学合理地解决问题。，服务意识不强，未能真正做到以民为本，切实解决基层员工的实际困难，影响了公司的整体形象。

　　4. 洁自律意识不强。在洁自律方面，有时存在麻痹大意的思想，认为只要自己不违法违纪，就可以放松警惕。同时，对家人的教育和管理不够严格，未能树立良好的家风。，在社交活动中，有时未能严格遵守的纪律和国家法律法规，存在一定的随意性，影响了个人形象和公司声誉。

　　三、今后的努力方向和整改措施

　　针对存在的问题和产生的原因，我将从以下几个方面进行整改，努力提高自身综合素质，更好地履行职责：

　　深化理论学，提升素养。一是严格按照公司的要求，认真参加中心组学，积极参加各类培训和学活动，不断提高自身的理论水平和素养。二是加强对的学，深入领会其丰富内涵和精神实质，做到学深悟透、融会贯通。三是结合实际工作，深入研究新思想新精神，努力将理论成果转化为推动公司发展的实际行动。

　　2. 提高站位，增强敏锐性。一是始终保持清醒的头脑，坚决维护权威和集中统一领导，确保在思想上、上、行动上与保持高度一致。二是加强对的路线方针政策的学和理解，提高敏锐性和鉴别力，及时发现和解决潜在的问题。三是严格执行的纪律和规矩，做到令行禁止，确保各项工作顺利开展。

　　3. 转变工作，提升工作实效。一是树立正确的政绩观，克服急功近利的思想，注重长远规划和发展，确保各项工作稳步推进。二是加强调查研究，深入基层、深入群众，广泛听取意见和建议，为科学决策提供可靠依据。三是增强服务意识，坚持以人为本，切实解决基层员工的实际困难，提高员工满意度和幸福感。

　　4. 强化洁自律，树立良好形象。一是严格遵守的纪律和国家法律法规，做到清正洁，树立良好的个人形象。二是加强对家人的教育和管理，树立良好的家风，营造和谐的家庭氛围。三是严格规范社交行为，保持警惕，避免不必要的风险，维护公司声誉和个人形象。

　　通过这次专题民主生活会，我深刻认识到自身存在的问题和不足，决心以此次会议为契机，进一步加强理论学，提高站位，转变工作，强化洁自律，不断提升自身综合素质，为公司的发展贡献更大的力量。

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