发展党员工作总结-

　　发展员工作总结

　　按照组织部和市国资委关于认真做好20xx年度发展员工作总结的相关要求，X公司对20xx年发展员工作进行了全面梳理，现将具体情况汇报如下。

　　一、发展员指导性计划执行情况

　　发展员工作是的基层组织的一项经常性工作，也是加强的建设的一项重要任务。X公司认真贯彻执行《中国章程》和《中国发展员工作细则》，按照“控制总量、优化结构、提升质量、发挥作用”的总要求，坚持章规定的员标准，始终把标准放在首位，不断提高发展员工作的水平。20xx年公司发展员指导性计划为X个，截至20xx年X月底，全部按计划完成，其中女员X人，占X%；少数民族员X人，占X%；大专及以上学历员X人，占X%；工人员X人，占X%；基层一线员X人，占X%。

　　二、发展员工作主要做法

　　(一)突出严格调控，优化员队伍结构

　　X公司认真贯彻落实《关于加强新形势下发展员和员管理工作的意见》，严格坚持标准，注重优化结构比例，重点从一线职工、技术骨干中发展员，提高发展员质量。一是公司坚持注重一线、保质控量的原则，在对公司员队伍结构及近年来新发展员的结构进行综合分析的基础上，在公司的建设规划中明确提出了“一线优先、技术骨干倾斜”的发展思路。通过这种方式，不仅提高了员队伍的整体素质，也增强了基层组织的战斗力和凝聚力。二是加强对入积极分子的培养教育，定期组织入积极分子参加的基本理论、基本路线、基本方略的学，特别是深入学了，确保他们上合格、思想上坚定。三是严格考察程序，对拟发展对象进行全面考察，包括表现、工作实绩、道德品质等多方面，确保发展员的质量。四是强化责任落实，将发展员工作纳入各级组织抓述职评议考核的重要内容，层层压实责任，确保工作落到实处。

　　(二)加强教育培训，提高员综合素质

　　为确保新发展员能够迅速融入组织，发挥先锋模范作用，X公司高度重视员教育培训工作，采取多种措施提高员的综合素质。一是建立常态化的教育培训机制，定期举办员培训班，邀请校教授、专家学者进行专题讲座，帮助员深入了解的最新理论成果和政策导向。二是开展形式多样的主题教育活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学教育等，引导员坚定理想信念，增强性修养。三是利用现代信息技术手段，如云平台、微信公众号等，推送的理论知识和先进典型事迹，方便员随时随地学，提高学的实效性和便捷性。四是注重实践锻炼，鼓励员参与志愿服务、扶贫帮困等活动，通过实际行动践行的宗旨，树立良好的员形象。

　　(三)注重发挥员作用，激发组织活力

　　X公司在发展员工作中，始终坚持把发挥员作用作为检验发展员成效的重要标准，通过多种途径激发员的积极性和创造性，增强组织的凝聚力和战斗力。一是建立健全员联系服务群众制度，每名员至少联系1-2名职工群众，定期走访了解他们的思想动态和实际困难，帮助解决实际问题，密切群关系。二是实施员示范岗、员责任区等创建活动，引导员在各自岗位上创先争优，成为业务骨干和技术能手，带动周围同事共同进步。三是开展员志愿服务活动，组织员参与社区建设、环境保护、公益慈善等社会服务项目，展示员的良好风貌和社会责任感。四是加强内激励关怀帮扶机制建设，对表现优秀的员给予表彰奖励，对生活困难的员提供必要的帮助和支持，营造关心关爱员的良好氛围。

　　三、存在的问题及改进措施

　　尽管X公司在20xx年的发展员工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题。一是部分基层组织对发展员工作重视不够，存在重数量轻质量的现象，影响了员队伍的整体素质。二是对入积极分子的培养教育不够系统，部分员的理论素养和业务能力有待进一步提高。三是员作用发挥不够充分，少数员在日常工作中缺乏积极性和主动性，未能充分发挥先锋模范作用。针对上述问题，X公司将采取以下改进措施：

　　一是进一步提高思想认识，增强做好发展员工作的责任感和使命感。通过召开专题会议、组织学培训等方式，提高各级组织负责人对发展员工作重要性的认识，确保各项工作措施落到实处。二是完善培养教育机制，提高入积极分子的综合素质。建立入积极分子档案管理制度，定期跟踪了解其思想动态和发展情况，及时发现和解决问题。同时，加大教育培训力度，丰富培训内容和形式，提高入积极分子的觉悟和业务能力。三是健全考核评价体系，促进员作用的有效发挥。制定科学合理的考核评价标准，将员在日常工作中的表现和作用发挥情况作为评先评优的重要依据，激励广大员积极进取、奋发有为。四是加强监督检查，严肃发展员工作纪律。建立健全发展员工作监督机制，加强对发展员各个环节的监督检查，严肃查处违规违纪行为，维护发展员工作的严肃性和权威性。

　　四、下一步工作打算

　　20xx年，X公司将继续按照组织部和市国资委的部署要求，紧紧围绕公司中心工作，扎实推进发展员各项工作，努力打造一支高素质的员队伍。一是继续优化员队伍结构，注重从生产一线、技术骨干中发展员，提高员队伍的专业化水平。二是深化员教育培训，创新培训方式方法，增强培训的针对性和实效性，不断提升员的理论水平和业务能力。三是强化员作用发挥，通过开展主题实践活动、设立员先锋岗等方式，引导员在公司改革发展稳定各项工作中勇挑重担、敢于担当。四是加强工作信息化建设，充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段，提高工作效率和管理水平。五是注重总结经验，及时发现和推广发展员工作中的好做法、好经验，为推动公司工作再上新台阶奠定坚实基础。

　　X公司将以为指导，深入贯彻落实的精神，牢牢把握新时代的建设总要求，以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，不断推进发展员工作迈上新台阶，为公司的高质量发展提供坚强的组织保证。

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