在竞争上岗动员会上的讲话

　　今天，我们召开这次会议，主要是就部分缺职副处级职位竞争上岗进行动员。刚才，传达了《XX副处级职位竞争上岗实施方案》，对这次竞争上岗工作的指导思想、主要原则、涉及职位、报名条件和资格、方法程序等向大家作了通报。这个方案是经组织部部长办公会研究，并报同意后决定实施的。希望大家认真学方案，吃透精神，掌握要求。下面，我就做好这项工作强调几点：

　　一、统一思想，充分认识这次竞争上岗的重要意义

　　对我们这支队伍建设，、组织部一直高度重视。近年来，通过举办“千名优秀青年干部大轮训”、开展争当先锋队和争当先锋员活动、开展建设年等一系列主题实践活动，XX机关干部的工作、创新活力、形象建设等取得明显提升，为推进工作全面发展提供了有力组织保证。这几年，我们的各项工作取得了大量卓有成效的成绩，赢得和人民群众的充分肯定，这主要得益于有一支充满激情、干事创业、认真负责、甘于奉献的干部队伍。随着人员变动和时间的推移，部分副处级职位出现空缺，针对这种情况，为了充分调动大家的积极性，经研究，报请和组织部同意，采取竞争上岗的方式对这部分职位进行充实调整。希望大家要提高认识，统一思想，高度重视这次竞争上岗工作。

　　（一）开展竞争上岗，是深化干部人事制度改革的具体实践。通过竞争选拔任用干部，是建设高素质干部队伍的重要环节。我们在选拔任用干部工作中，历来强调要坚持“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针和德才兼备、以德为先的原则，强调引进竞争机制、群众参与，真正把优秀人才选拔到领导岗位上来。提出，要建立健全科学的选人用人机制，不断深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度。近年来，我市各级各部门在深化干部人事制度改革方面都进行了积极探索和创新，公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部的方式逐步成为常态，选人用人公信度也不断提高。这些实践证明，竞争上岗不仅能够激发广大干部的积极性和创造性，还能有效促进干部队伍结构优化和素质提升，为我市各项事业的发展提供坚强的人才保障。

　　二、明确目标，确保竞争上岗工作顺利进行

　　这次竞争上岗的目标非常明确，就是要通过公平、公正、公开的竞争方式，选出一批坚定、业务精通、优良的干部，充实到副处级领导岗位上，进一步增强领导班子的整体功能和战斗力。为此，我们必须严格按照《实施方案》的要求，精心组织、周密安排，确保每一个环节都经得起检验。具体来说，要做到以下几点：

　　（二）严格程序，确保公平公正。公平公正是竞争上岗的生命线。我们要严格按照《实施方案》规定的程序操作，做到每个环节都有章可循、有据可依。从报名、资格审查、笔试、面试到考察、公示，每一步都要公开透明，接受监督。特别是要加强对评委的培训和管理，确保评分标准的一致性和公正性。同时，要设立专门的监督机构，及时受理和处理各类举报投诉，坚决防止和纠正各种不正之风，确保整个过程风清气正。

　　（三）注重实绩，突出德才兼备。选拔干部，关键看德才。我们要坚持德才兼备、以德为先的原则，全面考察干部的表现、工作实绩、群众公认度等方面的情况。在考察过程中，不仅要听取所在单位的意见，还要广泛征求服务对象、基层群众的意见，多角度、多层次了解干部的真实情况。对于那些立场坚定、工作业绩突出、群众反映良好的干部，要优先考虑；对于那些有严重问题或不良反映的干部，坚决不能提拔使用。

　　（四）强化培训，提高综合素质。竞争上岗不仅仅是选拔干部的过程，更是锻炼和培养干部的过程。我们要把竞争上岗与干部教育培训结合起来，通过举办培训班、专题讲座等形式，帮助参选干部系统学理论、法律法规、业务知识等，提高他们的政策水平和业务能力。同时，要鼓励和支持参选干部加强自我学和自我提高，不断提升自身的综合素质和履职能力，为更好地适应新的工作岗位打下坚实基础。

　　三、把握机遇，积极参与竞争上岗

　　这次竞争上岗，为广大干部提供了展示才华、实现价值的重要平台。希望每一位符合条件的同志都能珍惜机会，积极参与，展现自己的能力和风采。具体来说，要做到以下几点：

　　（五）端正态度，积极准备。竞争上岗是一次难得的机遇，也是一次严峻的考验。每一位参选的同志都要以积极的态度对待这次机会，认真准备，精心筹划。要对照《实施方案》的要求，全面梳理自己的优势和不足，有针对性地进行补强。特别是在笔试、面试等关键环节，要认真复相关知识，熟悉考试流程，保持良好的心态，争取在各个环节中都表现出色。

　　（六）严守纪律，树立良好形象。纪律是铁的约束，也是成功的保障。每一位参选的同志都要严格遵守《实施方案》的各项规定，做到诚信报考、公平竞争。要自觉抵制各种不正之风，不拉关系、不走后门，不搞小圈子、小团伙，以实际行动维护竞争上岗的严肃性和公信力。同时，要时刻注意自己的言行举止，树立良好的个人形象，展现出XX机关干部的良好风貌。

　　（七）正确对待结果，保持良好心态。竞争上岗的结果并不是衡量一个人能力的唯一标准，更不是评价一个干部的全部依据。每一位参选的同志都要有正确的态度，无论最终是否被选上，都要坦然面对，保持良好的心态。对于成功当选的同志，要谦虚谨慎，戒骄戒躁，继续努力工作，争取更大的成绩；对于未能当选的同志，也要看到自己的不足，总结经验教训，加倍努力，争取在今后的工作中取得更好的成绩。

　　四、加强领导，确保竞争上岗工作圆满成功

　　竞争上岗是一项复杂而细致的工作，需要各级组织和相关部门的密切配合和大力支持。为此，我们要切实加强组织领导，形成工作合力，确保竞争上岗工作顺利进行。

　　（八）明确责任，落实任务。市直各单位要按照《实施方案》的要求，成立专门的领导小组，明确分工，落实责任。主要领导要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓、抓具体，确保每一项工作都有人管、有人做。同时，要加强与组织部的沟通协调，及时解决工作中遇到的问题，确保整个过程有序推进。

　　（九）加强宣传，营造氛围。宣传部门要充分利用各种媒体，广泛宣传竞争上岗的重要意义和相关政策，营造良好的舆论氛围。要通过召开动员会、发放宣传材料等形式，让每一位符合条件的同志都了解竞争上岗的政策和程序，激发他们的参与热情。同时，要及时报道竞争上岗的进展情况和典型经验，展示我市干部人事制度改革的新成果，进一步增强广大干部的信心和决心。

　　（十）强化监督，确保公正。纪检监察部门要加强对竞争上岗全过程的监督检查，确保每个环节都公开透明、公平公正。要设立专门的举报电话和举报邮箱，及时受理和处理各类举报投诉，严肃查处违纪违法行为。对于违反纪律的单位和个人，要依法依规严肃处理，绝不姑息迁就，确保竞争上岗工清气正。

　　这次副处级职位竞争上岗工作，是贯彻落实的具体体现，是深化干部人事制度改革的重要举措，是加强领导班子和干部队伍建设的实际行动。希望全市各级组织和广大干部要高度重视，积极参与，共同努力，确保这次竞争上岗工作圆满成功，为推动我市经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。

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