新时代下税务党建监督考核评价机制的思考

　　建立完善工作监督考核评价机制，促进税务工作高质量发展

　　强调，“要改进完善机关考核评价机制，发挥考核指挥棒作用、选拔任用导向作用。”建立完善工作监督考核评价机制，构建与新时代下税务工作相适应、与现代管理制度相配套的组织和员管理模式和制度，能够扩大的工作的覆盖面和影响力，提高机关工作水平，促进各项税务工作的顺利开展。但是，目前监督考核评价机制下的机关工作实践效果离“全面从严治”要求仍然有很大的差距，需要大力改进。只有建立健全、完善、务实的机关监督考核评价机制，才能充分发挥机关的核心引领作用，才能确保机关走在的基层组织建设的前列。

　　一、建立完善工作监督考核评价机制的意义

　　（一）建立完善工作监督考核评价机制，是落实从严治责任的有效载体

　　建立和完善工作监督考核评价机制，有利于工作责任制的落实，有利于督促、激励各级组织和领导干部聚精会神抓，认真履行从严治责任，提高落实工作责任制的积极性、主动性和创造性。通过建立健全监督考核评价机制，可以明确各级组织和员的责任，确保工作任务层层分解、责任到人，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。同时，监督考核评价机制还可以及时发现和纠正工作中的问题，防止工作流于形式，确保工作始终沿着正确的方向前进。

　　（二）建立完善工作监督考核评价机制，是提高税务基层能力的迫切需要

　　建立完善税收工作监督考核评价机制，对组织和员干部的工作成绩进行考评，能够激发基层组织和广大税务员干部干事创业的激情，规范和完善自身建设，促进工作更好地围绕税收中心服务大局，更好领导和推动税务事业建设和发展。通过科学合理的考核评价机制，可以有效调动基层组织和员干部的积极性，使他们在工作中更加注重实效，更加注重群众满意度，从而不断提升税务基层的能力和水平。，考核评价机制还可以促进基层组织之间的交流和学，推动先进经验的推广和应用，进一步提升税务基层的整体水平。

　　（三）建立完善工作监督考核评价机制，是提升税务科学化水平的重要举措

　　建立完善税收工作监督考核评价机制，构建先进的工作管理模式，形成科学完备的考核评价机制，提升工作科学化。进一步规范工作考核的指标、内容、形式，有利于工作落实；有利于实现工作的规范化、制度化，加快推动税务工作的科学发展和创新水平。通过科学的考核评价机制，可以及时反馈工作中的问题和不足，为改进工作提供依据。同时，科学的考核评价机制还可以促进工作与业务工作的深度融合，使工作更好地服务于税收中心工作，推动税务事业的全面发展。

　　二、当前工作监督考核评价机制存在的主要问题

　　尽管近年来工作监督考核评价机制取得了一定的成效，但在实际运行中仍存在一些不容忽视的问题，这些问题在一定程度上影响了工作质量和效果，亟需引起高度重视并加以解决。

　　（一）考核指标体系不够科学合理

　　目前，部分单位的工作考核指标体系过于笼统，缺乏针对性和操作性。一些考核指标过于抽象，难以量化，导致考核结果主观性强，缺乏客观公正性。例如，一些单位将“员教育”作为考核指标之一，但具体如何衡量“教育”的效果却缺乏明确的标准，导致考核流于形式。，一些考核指标过于单一，未能全面反映工作的真实情况，导致考核结果失真。因此，建立科学合理的考核指标体系是当前工作监督考核评价机制亟待解决的问题之一。

　　（二）考核过程缺乏透明度

　　在实际操作中，部分单位的工作考核过程缺乏透明度，考核标准和程序不公开，考核结果不公示，导致员干部对考核结果的公平性产生质疑。这种不透明的考核方式不仅容易引发内部矛盾，还可能影响员干部的工作积极性。因此，提高考核过程的透明度，确保考核结果的公平公正，是当前工作监督考核评价机制亟待解决的另一个重要问题。

　　（三）考核结果运用不够充分

　　一些单位虽然建立了较为完善的考核评价机制，但在考核结果的运用上却存在不足。考核结果往往只停留在纸面上，未能真正与干部的选拔任用、评优评先等挂钩，导致考核结果的激励作用大打折扣。，一些单位对考核结果的反馈机制也不健全，未能及时向被考核对象反馈考核结果，帮助其查找问题、改进工作。因此，如何将考核结果与干部的选拔任用、评优评先等紧密结合起来，充分发挥考核结果的激励作用，是当前工作监督考核评价机制亟待解决的又一个重要问题。

　　三、完善工作监督考核评价机制的对策建议

　　针对当前工作监督考核评价机制存在的问题，提出以下几点对策建议，以期为完善工作监督考核评价机制提供参考。

　　（一）优化考核指标体系，增强考核的科学性和可操作性

　　一是要建立全面、科学、合理的考核指标体系。考核指标应涵盖工作的各个方面，包括组织建设、员教育管理、风政建设、服务群众等方面，确保考核内容全面、系统。二是要细化考核指标，使其具有可操作性。对于一些抽象的考核指标，应制定具体的量化标准，确保考核结果客观公正。三是要定期调整考核指标，使其符合工作的新要求。随着形势的发展变化，工作的内容和重点也会发生变化，因此，考核指标也应随之调整，确保考核指标的时效性和针对性。

　　（二）加强考核过程的透明度，确保考核结果的公平公正

　　一是要公开考核标准和程序。考核标准和程序应通过文件、会议等形式公开，确保所有员干部都能了解考核的具体要求和流程。二是要加强考核过程的监督。可以通过设立监督小组、邀请第三方机构参与等方式，加强对考核过程的监督，确保考核过程的公正性。三是要及时公示考核结果。考核结果应及时在一定范围内公示，接受员干部的监督，增强考核结果的公信力。

　　（三）强化考核结果的运用，充分发挥考核的激励作用

　　一是要将考核结果与干部的选拔任用挂钩。考核结果优秀的员干部应优先考虑提拔重用，考核结果较差的员干部应视情况给予相应的处理，如诫勉谈话、调离岗位等。二是要将考核结果与评优评先挂钩。考核结果优秀的员干部应在评优评先中优先考虑，考核结果较差的员干部则不应参与评优评先。三是要及时反馈考核结果。考核结束后，应及时向被考核对象反馈考核结果，帮助其查找问题、改进工作，提高工作水平。

　　四、结语

　　建立完善工作监督考核评价机制，是贯彻落实的重要举措，是推进全面从严治的有效途径，是提高税务基层能力的迫切需要，是提升税务科学化水平的重要举措。各级税务机关应高度重视工作监督考核评价机制的建设，不断优化考核指标体系，加强考核过程的透明度，强化考核结果的运用，确保工作监督考核评价机制真正发挥作用，推动税务事业高质量发展。通过不断努力，我们相信，税务系统的工作必将迈上新的台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大力量。

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