某市国资委党委书记抓基层党建工作述职报告

　　尊敬的xx，各位领导：

　　202x年，在的正确领导下，本人切实履行抓工作第一责任人的职责，紧紧围绕的工作部署，立足国资监管工作实际，以加强思想理论武装、强化基层基础、从严监督管理干部、持续深入改进为重点，推动国资系统基层工作不断加强，实现了以引领国资国企改革向纵深发展。现将个人202x年抓基层工作情况报告如下：

　　一、主要工作

　　（一）注重思想建设，提升改革发展的引领力

　　一是以学了系列重要讲话精神为重点，强化“四个意识”。坚持把学贯彻系列重要讲话精神、的十九届五中全会精神，作为首要的任务。通过组织专题学会、研讨会等形式，深入学了，特别是关于国有企业改革发展的重要论述，进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。

　　二是以建设学型组织为目标，增强引领发展能力。贯彻落实“第一议题”学制度，进一步加强了领导干部特别是领导班子成员的理论素养。定期组织中心组学，邀请专家学者进行专题辅导，使员干部在理论学中不断提升站位和业务水平。同时，利用网络平台开展线上学，确保学教育全覆盖，形成了浓厚的学氛围。

　　三是由巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为抓手，持续改进干部。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，贯彻落实基层三年行动计划。通过开展主题日活动、组织生活会等方式，引导员干部牢记初心使命，始终保持奋发有为的精神状态。同时，建立健全建设长效机制，坚决纠正形式主义、官僚主义等突出问题，树立求真务实、清正洁的良好形象。

　　（二）注重干部队伍建设，提升干事创业的向心力

　　一是大力加强干部队伍建设。让德才兼备的干部脱颖而出。一年来，社会选聘一级国企副总经理xx名，遴选聘任外部董事xx名，选派xx名监事充实国企监事会队伍，进一步健全了国企法人治理结构。通过公开选拔、竞争上岗等方式，拓宽选人用人视野，优化干部队伍结构，提升了整体素质。同时，加大对年轻干部的培养力度，建立年轻干部成长档案，实施跟踪培养计划，为国企未来发展储备了一批优秀人才。

　　二是大力加强人才队伍建设。坚持管人才原则，探索新形势下企业急需紧缺人才的吸收、引进、培养、选拔的有效途径。202x年，共任用素质过硬的中层管理人员xx人；开展“国企能力提升大讲堂”xx次，培训人员xx余人次。通过举办各类培训班、交流会等活动，提升干部职工的专业技能和综合素质。同时，完善人才评价激励机制，激发人才创新创造活力，为国企高质量发展提供了坚强的人才保障。

　　（三）注重基层组织建设，提升服务发展的战斗力

　　一是规范班子决策程序，发挥的领导核心作用。严格按照“管一切”的要求，规范“三重一大”决策程序，将会研究讨论作为决策重大问题的前置程序。今年国企各支部累计召开支委会xx次，研究决定重大事项xx项，确保了的路线方针政策在国企得到全面贯彻执行。同时，严格落实民主集中制，提高决策的科学化、民主化水平，增强了领导班子的凝聚力和战斗力。

　　二是加强支部标准化规范化建设。按照《中国支部工作条例（试行）》的要求，全面推进支部标准化规范化建设。制定并落实支部工作细则，明确职责任务，规范工作流程。通过开展“五好”支部创建活动，评选表彰先进典型，树立标杆示范，带动整体提升。同时，加强对软弱涣散支部的整顿力度，采取有效措施解决存在的问题，确保每个支部都能充分发挥战斗堡垒作用。

　　三是深化务公开，增强组织透明度。坚持务公开制度，及时公开组织决议、决定及执行情况，重要人事任免、干部选拔任用情况，员发展、评优评先情况等内容，接受员群众监督。通过设立意见箱、开通热线电话等方式，畅通沟通渠道，广泛听取意见建议，及时回应关切，增强了组织的公信力和亲和力。

　　四是强化员教育管理，提升员队伍整体素质。严格落实“三会一课”制度，定期召开员大会、支委会、小组会，按时上课，确保员经常性学教育。通过开展“两学一做”学教育常态化制度化，引导员增强性观念，发挥先锋模范作用。同时，加强流动员管理，建立健全流出地与流入地组织协同管理机制，确保每名员都纳入组织管理范围，不漏一人。

　　五是推进与业务深度融合。围绕中心工作，找准工作与业务工作的结合点，推动工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。通过开展“员先锋岗”“员责任区”等活动，激发员在生产经营中的积极性、主动性和创造性，形成促业务、业务带的良好局面。同时，注重总结提炼经验做法，推广先进典型，营造比学赶超的浓厚氛围。

　　六是加强风政建设，营造风清气正的良好环境。认真贯彻落实规定及其实施细则精神，严格执行洁自律各项规定，坚决反对“四风”问题。通过开展政教育、警示教育等活动，筑牢拒腐防变的思想防线。同时，加强内部审计监督，严肃查处违纪违法行为，维护国资安全。建立健全风险防控体系，完善内控制度，堵塞管理漏洞，防范化解各类风险隐患。

　　七是积极开展精神文明创建活动，丰富职工文化生活。按照全国文明城市创建标准，扎实推进精神文明创建工作，不断提高职工文明素质和社会文明程度。通过举办各类文体活动、志愿服务活动等，丰富职工精神文化生活，增强团队凝聚力。同时，加强企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，塑造良好企业形象，为国企改革发展提供强大的精神动力和文化支撑。

　　202x年，在的坚强领导下，本人认真履行抓工作第一责任人的职责，坚持以为指导，紧紧围绕的工作部署，立足国资监管工作实际，扎实推进基层工作，取得了一定成效。但与上级要求和群众期待相比，还存在一些差距和不足，如部分员干部理论学不够深入，基层组织建设不平衡，员教育管理有待加强等。下一步，将继续深入学贯彻，全面落实新时代的建设总要求，聚焦主责主业，强化责任担当，努力开创国资系统基层工作新局面，为推动国资国企高质量发展作出新的更大贡献。

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