某市自然资源和规划局党组书记202x年度基层党建工作述职报告

　　根据会议要求，现将202x年度抓基层工作情况述职如下：

　　一、学贯彻关于的基层组织建设重要论述、重要指示精神情况

　　一是理论武装在先。把学贯彻系列重要讲话精神作为重大任务，全年开展组理论中心组学了12次，开展知识专题研学8次。通过系统的学，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。特别是在学了的过程中，我们深刻认识到这一思想对加强基层组织建设的重要指导意义，为我们的工作指明了方向。

　　二是躬身践行为要。切实履行主体责任，亲自谋划、亲自部署、亲自参加、亲自督办工作，专题研究工作15次，听取专题汇报10次，督办各项工作落实50余次。在实际工作中，始终坚持问题导向，针对基层组织存在的突出问题，及时研究解决办法，确保各项任务落到实处。同时，注重发挥领导干部的示范带头作用，通过自身的实际行动，带动广大员干部积极参与到活动中来，形成上下联动的良好局面。

　　三是总结悟思出新。坚持知行合一、真抓实干，在干中学、学中干，把学成果转化为工作实绩。全年为员干部上课6次，撰写学笔记2万余字。在总结工作经验的基础上，不断创新工作思路和方法，积极探索适应新形势新任务要求的工作模式，努力提升基层组织的凝聚力和战斗力。

　　二、202x年度基层工作

　　（一）聚力思想建设强引领

　　一是把牢方向。采取领导带头示范学、专题研讨集中学、支部交流讨论学、个人业余深入学、红色传承现场学、先锋模范引领学、利用平台创新学等方式，全年开展各类学交流研讨活动30余次，让理论学走心走深走实。通过这些形式多样的学活动，使广大员干部更加坚定理想信念，增强敏锐性和鉴别力，确保在任何时候任何情况下都能站稳立场，坚定不移地跟走。

　　二是坚定立场。落实意识形态责任制，牢牢把握意识形态主动权，坚持舆论正面发声，全年在各类媒体刊发宣传报道50余篇，发布各类信息300条。通过加强正面宣传和舆论引导，有效遏制了各种错误思想的传播，营造了良好的舆论环境。同时，注重加强网络意识形态管理，建立健全网络舆情监测机制，及时发现并处置网络负面信息，维护了网络空间的清朗。

　　三是守住底线。始终保持清醒头脑，做到在谣言面前不听信、在是非面前不误判、在危机面前不慌乱、在诱惑面前不迷失，牢牢守住员干部的底线。通过开展政警示教育、签订洁自律承诺书、定期进行政谈话等方式，强化员干部的纪律意识和规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　（二）聚力组织制度建设强堡垒

　　一是注重组织建设。选优配齐支委班子，提升工作水平。注重员培育发展，培养入积极分子10人、发展对象8人。通过严格标准、规范程序，确保新发展的员质量。同时，加强对员的教育培训，提高员的思想素质和业务能力，使其更好地发挥先锋模范作用。

　　二是完善制度体系。坚持用制度管人管事，修订完善了20项制度。这些制度涵盖了的组织生活、员教育管理、内监督等多个方面，为基层组织的规范化运行提供了有力保障。落实民主集中制，组集中研究“三重一大”事项20余项，全年开展民主议事15次。通过严格执行民主集中制，提高了决策的科学性和民主性，促进了领导班子的团结协作。

　　三是严肃内生活。扎实推进“两学一做”学教育常态化制度化，全年召开支部主题日12次，员参加率达到95%以上。通过开展丰富多彩的主题日活动，增强了员的组织观念和纪律意识。同时，严格落实“三会一课”制度，全年召开员大会10次、支委会15次、小组会20次，讲课6次。通过这些活动，进一步增强了组织的凝聚力和战斗力，推动了基层工作再上新台阶。

　　（三）聚力建设强根基

　　一是持续深化建设。深入贯彻落实规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义问题。通过开展专项治理、明察暗访、通报曝光等方式，加大对违反规定精神问题的查处力度，营造了风清气正的工作氛围。同时，注重加强干部建设，通过开展岗位练兵、业务培训等活动，提高干部的业务能力和工作水平，树立了良好的机关形象。

　　二是深入开展为民服务。坚持以人民为中心的发展思想，把为群众办实事解难题作为检验建设成效的重要标准。全年开展“我为群众办实事”实践活动10余次，解决了一批群众关心的热点难点问题，得到了群众的一致好评。通过这些实践活动，进一步密切了群干群关系，增强了组织的号召力和影响力。

　　三是强化监督执纪问责。严格落实全面从严治责任，加强对员干部的日常监督和管理，严肃查处违纪违法行为。全年开展政谈话100人次，提醒谈话50人次，诫勉谈话10人次。通过这些措施，有效预防了腐败问题的发生，保持了员干部队伍的纯洁性。

　　（四）聚力队伍建设强支撑

　　一是加强干部选拔任用。严格按照《政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔了一批坚定、优良、业绩突出的干部担任领导职务。通过优化干部队伍结构，提升了领导班子的整体素质和工作效能。

　　二是加大人才培养力度。制定实施了《青年干部培养计划》，通过举办培训班、挂职锻炼、轮岗交流等多种方式，加强对年轻干部的培养。全年共培训年轻干部50人次，选派10名优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼，为他们的成长成才创造了良好条件。

　　三是关心关爱员干部。建立完善了谈心谈话制度，定期与员干部进行沟通交流，了解他们的思想动态和工作生活情况，帮助解决实际困难。通过这些措施，增强了员干部的归属感和幸福感，激发了他们的工作热情和积极性。

　　三、存在问题及改进措施

　　尽管我们在202x年的基层工作中取得了一定成绩，但也存在一些不足之处。主要表现在：部分员的学主动性不够，对的理论知识掌握不够深入；少数基层组织的战斗堡垒作用发挥不够充分，存在形式主义倾向；一些员干部的宗旨意识和服务意识有待进一步增强等。

　　针对上述问题，我们将采取以下改进措施：

　　一是进一步加强理论学。继续把学贯彻作为首要任务，通过多种方式和途径，不断提高员干部的理论素养和觉悟。特别是要结合实际，开展有针对性的学活动，使广大员干部真正做到学懂弄通做实。

　　二是进一步强化组织建设。坚持问题导向，针对基层组织存在的薄弱环节，采取有效措施加以改进。通过加强员教育培训、严格内组织生活、规范员发展程序等手段，不断提升基层组织的凝聚力和战斗力。

　　三是进一步改进工作。继续深化建设，坚决反对形式主义、官僚主义，切实为基层减负。通过开展更多贴近实际、贴近群众的服务活动，进一步密切群干群关系，树立员干部的良好形象。

　　四是进一步加大监督力度。严格落实全面从严治责任，加强对员干部的日常监督和管理，严肃查处违纪违法行为。通过建立健全监督制约机制，促进员干部洁从政，保持的先进性和纯洁性。

　　在新的一年里，我们将继续深入学贯彻，认真落实的各项决策部署，扎实做好基层工作，为推动经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。

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