选派干部基层工作调研报告

　　根据组织部《选派机关事业单位干部到村担任组织实施办法》、全省推进会精神和XXX部署要求，XX于20xx年XX月，选派XX名机关事业单位干部到XX个村担任组织，其中，XX岁以下XX人；本科及以上学历XX人，大专学历XX人；XX人曾在扶贫一线担任第一、驻村工作队员，XX人有大学生村官工作经历；XX人来自市直机关事业单位，XX人来自乡镇，XX人来自县直机关事业单位，XX曾经在乡镇或农村工作，有较丰富的农村工作经验。

　　一、主要做法

　　一是严格程序，精心选派。采取组织推荐、自愿报名相结合的方式，开展选派干部报名推荐工作。推荐报名中，统筹考虑选派村实际以及选派干部年龄、经历等因素，优先推荐选拔年轻干部、乡镇干部、熟悉农业农村工作的干部。XX牵头，联合XX、XX、XX、XX等部门，对XX名报名人选进行资格联审，并进行考察。XX会逐人逐村研究，提出任职初步意见，经XX研究确定任职村。按照人岗相适原则，让熟悉务的干部到工作落后的村，让懂经营、会管理的干部到集体经济薄弱村，让善于解决复杂问题的干部到矛盾村。

　　二是建章立制，规范管理。围绕省市要求，结合实际，制定《XX管理办法》《XX考核办法》，从工作职责、任职管理、培养选拔、激励保障、考核评价等各个方面，建立了选派干部管理长效机制。同时，为把日常工作管到位，XX为每位选派干部发放一本《履职日志》，详细记录“签到考勤、工作日志、帮带指导、谈心谈话、项目扶持、年度考核”等方面情况，做到每村一本、人手一册、定期检查，使《履职日志》成为干部履职的纪实本、考核奖励的印证册、成长历练的回忆录。

　　三是定期督查，常态培训。严格请销假和签到考勤纪律，执行“五天四夜”制度，XX不定期抽查督查。乡镇、XX每季度、每半年分别与选派干部进行谈心谈话，重点了解选派干部的思想动态、工作进展、存在的困难和问题，及时给予指导和支持。通过定期督查和常态培训，确保选派干部在村任职期间能够保持良好的工作状态和较高的工作效率。

　　二、主要成效

　　一是基层组织战斗力显著增强。选派干部到村任职后，积极贯彻落实，认真学的方针政策，结合村情实际，创新工作思路，推动村级组织建设不断迈上新台阶。例如，XX村组织XX同志，到任后立即组织村“两委”班子深入学的精神，结合村情实际，制定了详细的工作计划，推动工作与乡村振兴深度融合。通过一系列措施，该村组织的凝聚力和战斗力显著提升，员队伍的先锋模范作用得到充分发挥。

　　二是村级经济发展取得新突破。选派干部充分利用自身优势和资源，积极引进项目、资金和技术，推动村级经济快速发展。如XX村组织XX同志，利用自身在市农业局的工作经验，成功引进了XX农业项目，带动村民发展特色种植业，实现了村集体收入和农民收入的双增长。据统计，自选派干部到村任职以来，XX个村共引进各类项目XX个，吸引投资XX万元，新增就业岗位XX个，村集体经济总收入增长XX%。

　　三是民生改善成效明显。选派干部始终把人民群众的利益放在首位，积极解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。XX村组织XX同志，到任后发现该村饮水安全问题突出，立即协调相关部门，争取专项资金，实施了全村饮水安全改造工程，彻底解决了村民的饮水难题。，选派干部还积极推动教育、医疗、养老等民生项目建设，切实提高了村民的生活质量和幸福指数。据统计，自选派干部到村任职以来，XX个村共实施民生项目XX个，受益群众达XX万人。

　　四是社会和谐稳定局面进一步巩固。选派干部注重维护社会稳定，积极化解矛盾纠纷，构建和谐社会。XX村组织XX同志，到任后发现该村存在多起土地纠纷，严重影响了村民的生产生活。他多次组织村民召开座谈会，耐心细致地做思想工作，最终成功调解了所有纠纷，恢复了村庄的和谐稳定。，选派干部还积极组织开展法治宣传教育活动，提高村民的法律意识，营造了良好的法治环境。据统计，自选派干部到村任职以来，XX个村共调解矛盾纠纷XX起，未发生一起群体性事件，社会治安状况明显好转。

　　三、经验启示

　　一是领导重视是关键。选派干部到村任职工作得到了各级、的高度重视，主要领导亲自部署、亲自推动，为工作的顺利开展提供了坚强的组织保障。XX市XX同志多次强调，要将选派干部到村任职作为加强基层组织建设的重要举措，切实抓紧抓好。XX市市长XX同志也多次深入基层调研，了解选派干部的工作情况，及时解决工作中遇到的困难和问题。

　　二是科学选派是基础。选派干部到村任职，不仅要考虑干部的个人意愿，更要综合考虑选派村的实际需求和发展方向，确保人岗相适。XX市在选派过程中，坚持“因村派人、因事择人”的原则，充分考虑选派干部的专业背景、工作经历和特长，确保选派干部能够迅速融入新环境，发挥出应有的作用。如XX村组织XX同志，曾在市农业局工作多年，具有丰富的农业技术知识和项目管理经验，被选派到该村后，迅速推动了当地农业产业的发展。

　　三是严格管理是保障。选派干部到村任职，必须建立健全管理制度，确保干部在村任职期间能够保持良好的工作状态和较高的工作效率。XX市制定了《XX管理办法》《XX考核办法》等一系列规章制度，明确了选派干部的工作职责、任职管理、培养选拔、激励保障、考核评价等内容，为选派干部的管理和考核提供了依据。同时，XX市还通过定期督查、常态培训等方式，加强对选派干部的日常管理，确保选派干部能够始终保持良好的工作状态。

　　四是关心关爱是动力。选派干部到村任职，面临着许多困难和挑战，需要各级、和社会各界的关心和支持。XX市通过多种方式，加大对选派干部的关心关爱力度，为他们解决后顾之忧，激发他们的工作热情。如XX市每年都会组织一次选派干部健康体检，及时掌握选派干部的身体状况，确保他们在健康的状态下开展工作。，XX市还设立了选派干部专项基金，用于奖励表现优秀的选派干部，进一步激发了他们的工作积极性和创造性。

　　选派机关事业单位干部到村担任组织，是加强基层组织建设、推动乡村振兴的重要举措。XX市通过科学选派、严格管理、关心关爱等多种措施，确保了选派干部在村任职期间能够发挥出应有的作用，取得了显著成效。下一步，XX市将继续深化选派干部到村任职工作，不断创新工作机制，提升工作水平，为实现乡村振兴战略目标作出新的更大贡献。

《选派干部基层工作调研报告》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：日常大家应该觉得选派干部基层工作调研报告很难写吧？下文同大家分享《选派干部基层工作调研报告》写作技巧，请大家参考和借鉴，一起看看吧，同时，你可在此搜索更多与《选派干部基层工作调研报告》相关的范例。选派干部基层工作调研报告相关关键词：基层工作 选派 调研报告 干部，范文，仅供参考，欢迎阅读！助你无忧写作。。