基层人民法院领导班子政治建设自评报告194424

　　按照组织部《关于对全市县市区领导班子和领导干部建设进行考察的通知》文件要求，我院高度重视，对领导班子的建设情况进行了认真梳理和自查，现将有关情况报告如下：

　　一、开展建设的总体情况

　　县人民法院组始终坚持对人民法院工作的绝对领导，紧紧围绕“司法为民、公正司法”工作主线和“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的工作目标，全面加强领导班子的建设，各项工作取得了显著进展。

　　（一）把握方向方面：始终坚持以为指引，坚定不移走中国特色社会主义法治道路

　　人民法院首先是的机关，旗帜鲜明讲是第一要务和根本要求。院组用武装头脑，指导审判实践；树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，树牢“四个自信”，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，确保人民法院坚定不移沿着正确方向前进，推动人民司法事业不断发展。通过深入学了，全体干警进一步坚定了理想信念，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。

　　（二）加强领导方面：始终牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，始终坚持对人民法院工作的绝对领导，充分发挥组的领导核心作用

　　院组始终牢固树立“四个意识”，将带头做到“两个维护”作为首要任务。始终自觉同的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同决策部署对标对表，不断增强拥护核心、跟随核心、捍卫核心的思想自觉、自觉、行动自觉，提高站位，把准方向，坚定立场，明确态度，严守纪律，经常校正偏差，始终与保持高度一致，做到提倡的坚决响应、决定的坚决照办、禁止的坚决杜绝。始终坚持对人民法院工作的绝对领导，坚持重大工作部署、重要人事安排、重点改革事项及时向汇报，在的领导下独立公正司法。牢固树立了的领导意识，确保了法院工作始终沿着正确的方向前进。

　　（三）强化教育方面：深入开展思想教育，不断提高干警的素养和业务能力

　　院组高度重视思想教育工作，将其作为提升干警素养的重要抓手。定期组织干警参加理论学，深入学了的最新理论成果，特别是，确保干警在思想上、上、行动上与保持高度一致。同时，注重业务培训，不断提升干警的专业能力和综合素质，确保每一位干警都能胜任本职工作，更好地服务人民群众。通过举办专题讲座、案例研讨等形式，引导干警增强法治思维，提升依法办案的能力，确保每一起案件都能经得起历史和人民的检验。

　　（四）严肃内生活方面：严格执行的组织生活制度，营造风清气正的生态

　　院组严格落实的组织生活制度，认真执行“三会一课”、民主生活会、民主评议员等制度，确保内生活的规范化、常态化。通过开展批评与自我批评，不断净化内生态，增强组织的凝聚力和战斗力。每年定期召开民主生活会，班子成员围绕主题深入查摆问题，积极开展批评与自我批评，切实解决思想认识上的偏差和实际工作中的问题。同时，注重发挥基层组织的作用，各支部定期开展组织生活会，确保每位员都能在组织生活中得到锻炼和提高。

　　（五）加强监督方面：建立健全监督机制，确保权力运行公开透明

　　院组高度重视监督工作，建立健全监督机制，确保权力运行公开透明。一是加强对领导班子成员的监督，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，确保领导干部洁自律。二是加强对审判执行工作的监督，建立完善案件评查机制，确保每一起案件都依法依规办理。三是加强对重点岗位和关键环节的监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。通过一系列措施，有效防范了政风险，营造了风清气正的工作环境。

　　（六）推进文化建设方面：弘扬社会主义核心价值观，营造良好的文化氛围

　　院组积极弘扬社会主义核心价值观，通过多种方式营造良好的文化氛围。一是加强社会主义核心价值观宣传教育，引导干警树立正确的世界观、人生观、价值观。二是开展丰富多彩的文化活动，丰富干警的精神文化生活，增强队伍的凝聚力和向心力。三是加强典型选树，表彰先进典型，发挥榜样示范作用，激励广大干警爱岗敬业、无私奉献。通过这些举措，全院上下形成了浓厚的学氛围和积极向上的工作氛围，为法院各项工作的顺利开展提供了有力的思想保障。

　　二、存在的主要问题及原因分析

　　虽然我院在建设方面取得了一定成绩，但仍存在一些问题和不足，需要引起高度重视并加以解决。

　　（一）理论学深度不够

　　部分干警对的最新理论成果的学还不够深入，存在浅尝辄止的现象。有的干警满足于表面的学，缺乏深入思考和系统研究，导致理论水平不高，难以运用理论指导实践。究其原因，主要是个别干警思想认识不到位，对理论学的重要性认识不足，缺乏主动学的动力；另外，理论学的方式方法单一，吸引力不强，难以激发干警的学兴趣。

　　（二）担当意识不强

　　少数干警在面对复杂矛盾和困难时，担当意识不强，存在畏难情绪和推诿现象。有的干警遇到问题绕着走，不敢直面矛盾，缺乏攻坚克难的决心和勇气。这不仅影响了工作的顺利推进，也损害了法院的形象。究其原因，主要是部分干警性修养不够，觉悟不高，缺乏迎难而上的精神；另外，考核激励机制不够完善，未能充分调动干警的积极性和主动性。

　　（三）建设有待加强

　　部分干警工作不够扎实，存在形式主义、官僚主义等问题。有的干警在工作中敷衍了事，不求实效，只求过得去；有的干警对待群众态度冷漠，缺乏服务意识，影响了法院的形象和公信力。究其原因，主要是个别干警宗旨意识淡薄，缺乏为人民服务的情怀；另外，监督管理机制不够健全，对不良的惩治力度不够，难以形成有效的震慑。

　　（四）创新意识不足

　　部分干警在工作中创新意识不强，惯于按部就班，缺乏开拓进取的精神。有的干警满足于现状，不愿主动探索新思路、新方法，导致工作缺乏活力和动力。究其原因，主要是部分干警思想观念陈旧，缺乏创新思维；另外，容错纠错机制不够完善，影响了干警的创新积极性。

　　三、下一步工作打算

　　针对存在的问题和不足，我院将进一步加强领导班子的建设，采取有效措施，切实解决存在的问题，推动法院工作再上新台阶。

　　（一）深化理论学，提高站位

　　继续深入学，引导干警增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过举办专题培训班、邀请专家授课等方式，丰富学形式，增强学效果。同时，注重理论联系实际，鼓励干警将所学知识运用到审判实践中，提高运用理论指导实践的能力。

　　（二）强化担当，提升履职能力

　　加大对干警的教育培训力度，提高干警的敏锐性和鉴别力。通过开展主题教育活动、案例剖析等形式，引导干警增强担当意识，勇于直面矛盾，敢于攻坚克难。同时，完善考核激励机制，对表现突出的干警给予表彰奖励，激发干警的工作热情和创造力。

　　（三）改进工作，增强服务意识

　　持续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导干警牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的权力观、利益观。通过设立意见箱、开展问卷调查等方式，广泛听取群众的意见建议，及时发现和纠正不良。同时，健全监督管理机制，加大对形式主义、官僚主义等问题的查处力度，营造风清气正的工作环境。

　　（四）鼓励改革创新，激发工作活力

　　鼓励干警大胆创新，积极探索审判工作的新思路、新方法。通过开展创新项目评选、优秀案例展示等活动，激发干警的创新积极性。同时，完善容错纠错机制，为干警提供宽松的创新环境，让干警敢于试错、勇于创新，推动法院工作创新发展。

　　，我院将以此次建设考察为契机，进一步加强领导班子的建设，不断提高干警的素质和业务能力，为推动法院工作高质量发展作出新的更大贡献。

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