市直部门党组书记抓党建工作述职报告之二

　　近年来，我认真履行工作第一责任人职责，团结带领班子成员和广大员干部牢牢把握“围绕中心抓，抓好促发展”的主基调，努力提升新形势下机关工作科学化水平。现将有关情况汇报如下：

　　一、履行职责情况

　　一是抓学强性。重点学马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，特别是下力气抓了十九届五中全会和系列重要讲话精神的学贯彻，自觉用贯穿其中的立场、观点、方法武装头脑、指导实践。坚持每周四员集体学活动，组织开展旗帜鲜明的主题教育，年内累计组织集体学活动40余次，累计课时超过140个小时。我以“为了谁、依靠谁、我是谁”和“沂蒙精神—群众路线宝贵财富”为题，为全体员上了2次课。通过这些学活动，不仅增强了员干部的意识、大局意识、核心意识、看齐意识，还提升了他们的理论素养和业务能力，为推动各项工作奠定了坚实的思想基础。

　　二是重民主促团结。班子团结务实、民主集中是工作核心。因此，我坚持以身作则，认真遵守内生活准则，坚持和发扬实事求是、理论联系实际、密切联系群众、开展批评和自我批评的优良，坚持民主集中制，不断提高内生活的性、原则性和战斗性。年内，主持召开了两次组专题民主生活会，以普通员身份参加并指导了2个基层支部的组织生活会，使全体员经受了严格深刻的内生活历练。通过这些活动，进一步增强了组织的凝聚力和战斗力，形成了团结协作、共同奋斗的良好氛围。

　　三是改抓整改。严格按照和省、市关于开展好教育实践活动的一系列部署要求，扎实开展各环节工作，集中解决了一批“四风”方面的突出问题、关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题。坚持领导班子及成员带头整改，开展“慵懒散”等专项整治行动促进整改，公开重点事项倒逼整改，以实实在在的整改成效赢得员干部和群众的信任与拥护。现阶段，领导班子成员共公开120个整改事项，已完成85个，还有35个正在整改过程中。通过这一系列措施，机关明显好转，工作效率显著提高，人民群众的满意度和获得感不断增强。

　　四是建制度保长效。按照务实管用、要精要细的原则，主持修订了《领导班子议事决策规则》、《“三会一课”制度》等11个制度，制定了《工作人员学制度》、《风政建设责任制实施办法》、《机关效能建设考核办法》等一系列规章制度，确保工作有章可循、有据可依。这些制度的建立和完善，不仅规范了员干部的行为，提高了工作的透明度和公信力，也为推动机关工作科学化、规范化、制度化提供了有力保障。

　　二、存在的主要问题

　　尽管我们在工作方面取得了一定的成绩，但与上级的要求和人民群众的期望相比，仍存在一些不足和差距。主要表现在以下几个方面：

　　一是理论学不够深入。部分员干部对的理论知识学不够系统、不够深入，存在浅尝辄止的现象，理论联系实际的能力有待进一步加强。特别是在面对复杂多变的国际国内形势时，运用指导实践的能力还需进一步提升。

　　二是建设仍需加力。虽然我们通过一系列整改措施，机关有了明显改善，但在个别部门和岗位上，“四风”问题仍有反弹迹象，形式主义、官僚主义等问题依然存在。如何进一步巩固建设成果，防止问题反弹，是我们需要持续关注和解决的问题。

　　三是工作创新不足。在工作方式方法上，还存在一定的传统思维定势，创新意识不强，缺乏有效的载体和手段，导致工作活力不足，吸引力和感染力不强。如何在新的历史条件下，探索更加符合时代特点和员需求的工作模式，是我们面临的重大课题。

　　四是基层组织作用发挥不够充分。部分基层组织在落实工作责任、推进工作创新等方面存在力度不够、效果不佳的问题，个别支部工作流于形式，缺乏实质性的内容和举措。如何进一步激发基层组织的活力，充分发挥其战斗堡垒作用，是我们需要着力解决的重点问题。

　　三、下一步工作打算

　　针对上述存在的问题和不足，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，进一步加强和改进机关工作，不断提升工作质量，为推动经济社会高质量发展提供坚强的保证。

　　一是深化理论学，筑牢思想根基。继续把学宣传贯彻作为首要任务，采取集中学与个人自学相结合、线上学与线下培训相结合等多种方式，引导员干部深入学、系统学、经常学，真正做到入脑入心、见行见效。同时，结合实际开展形式多样的主题实践活动，增强学的针对性和实效性，不断提升员干部的理论水平和履职尽责能力。

　　二是强化建设，树立良好形象。严格落实规定及其实施细则精神，持续深化整治“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾，坚决防止问题反弹回潮。建立健全建设长效机制，加大监督检查力度，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的生态。同时，注重从源头上预防和治理，加强制度建设，堵塞漏洞，从根本上铲除不良滋生的土壤。

　　三是创新工作方式，激发活力。积极探索工作新思路、新方法，充分利用现代信息技术手段，搭建线上线下相结合的工作平台，拓宽员参与渠道，增强工作的吸引力和感染力。鼓励和支持基层组织结合自身实际，开展特色鲜明、富有成效的主题活动，形成一批可复制、可推广的经验做法，不断提升工作的整体水平。

　　四是加强队伍建设，提升履职能力。坚持管干部原则，严格执行《政领导干部选拔任用工作条例》，建立健全科学合理的选人用人机制，注重培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。加强对员干部的教育培训，不断提升他们的思想素质和业务能力，打造一支坚定、业务精湛、过硬的员干部队伍。同时，关心关爱基层员干部，帮助他们解决实际困难，激发他们的工作热情和创造活力。

　　我们将以更加坚定的信心、更加务实的态度、更加有力的举措，扎实推进机关工作，为实现“十四五”规划和2035年远景目标提供坚强的保证。

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