201x年度党建工作目标责任书

　　为了贯彻要管、全面从严治要求，压实抓工作主体责任，提升工作质量，制定如下目标责任书。一、总体要求深入学贯彻和的精神，全面落实新时代的建设总要求，坚持和加强的全面领导，坚持要管、全面从严治，以的建设为统领，开展组织工作“质量提升年”活动，努力在“五个方面”实现新提升，为实现追赶超越、建设富裕美丽幸福新商南提供坚强组织保证。二、重点目标任务（一）全面落实工作责任夯实“第一责任人”职责，县委实行挂帅、专职副督查、组织部长主抓，各镇办、各部门实行（工）委（组）负责、副协助、组织委员（务干部）主抓、班子成员协同责任制，建立清单式管理推进、无缝式责任分工、立体式督查落实机制，形成一级抓一级、层层抓落实的格局。（二）紧扣学精神，在思想建设上实现新提升1.深入学的精神。扎实开展“大学、大培训、大教育”活动，抓实日常学，抓住关键少数，抓实基层支部，抓实系列活动，持续推进“两学一做”学教育常态化制度化，确保精神学宣传有广度、有深度、有热度。2.强化的建设。认真做好“不忘初心牢记使命”主题教育的前期调研和准备工作，着手研究制定符合我县实际、适应员需求的实施方案，在和省市作出统一部署后立即启动实施。要精心策划组织“见证初心之旅”等系列活动，引导员干部悟初心、守初心、践初心。3.严肃内生活。始终坚持的民主集中制原则，完善议事决策和工作运行制度，严格执行内生活若干准则，建立双报双查、抓点示范、“十佳”案例评选“三项制度”，实施程序规范、纪实规范“两条规范”，推行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等基本制度，确保内生活的性、时代性、原则性、战斗性不断增强。

　　（三）强化基层组织建设，提高组织力战斗力1.优化基层组织设置。根据经济社会发展变化，及时调整优化基层组织设置，推动组织向新兴领域延伸，确保的组织和的工作全覆盖。2.提升基层组织功能。围绕服务中心、服务群众、服务员，深化基层组织标准化、规范化建设，着力解决部分基层组织弱化、虚化、边缘化问题，增强基层组织的功能和服务功能。3.加强基层务工作者队伍建设。选优配强基层组织，加大对基层务工作者的培训力度，提高他们的素质和业务能力，确保基层工作有人抓、有人管、有成效。4.创新基层工作方式方法。积极探索“互联网+”新模式，利用网络平台开展员教育培训、务公开、群互动等工作，提升基层工作信息化水平。

　　（四）加强干部队伍建设，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍1.严格干部选拔任用。坚持管干部原则，严格按照好干部标准和新时期干部选拔任用工作条例，把标准放在首位，注重从基层一线培养选拔干部，树立正确的用人导向。2.加强干部教育培训。围绕提高领导干部执政能力和专业素养，组织实施各类专题培训，特别是加强对年轻干部的培养锻炼，不断提升干部队伍的整体素质。3.强化干部监督管理。建立健全干部日常监督管理机制，严格执行干部考核评价体系，严肃查处违反组织人事纪律的行为，营造风清气正的选人用人环境。4.关心关爱干部成长。建立完善干部激励保障机制，注重解决干部的实际困难，激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

　　（五）深化建设，营造风清气正的良好生态1.持续整治“四风”问题。严格落实规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，深入开展专项治理，着力解决群众反映强烈的突出问题。2.加强风政建设。坚定不移推进反腐败斗争，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，保持惩治腐败高压态势，确保员干部洁自律。3.弘扬优良传统。大力弘扬的优良传统和，传承红色基因，加强性修养，引导员干部始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的精神风貌。4.推进公开透明。加大公开力度，拓宽信息公开渠道，保障人民群众知情权、参与权、表达权、监督权，提升公信力和执行力。

　　（六）加强人才队伍建设，为高质量发展提供智力支持1.实施更加积极开放有效的人才政策。围绕我县经济社会发展需要，制定出台一系列吸引和支持人才发展的政策措施，努力营造良好的人才发展环境。2.加大高层次人才引进力度。瞄准重点领域和关键环节，精准引进一批具有国际视野和创新能力的高层次人才，为创新驱动发展战略提供强有力的人才支撑。3.强化本土人才培养使用。建立健全本土人才培养机制，加大对本土人才的培养力度，鼓励和支持本土人才创新创业，促进本土人才与外来人才融合发展。4.优化人才服务保障体系。完善人才服务保障措施，解决好人才关心的住房、医疗、子女教育等问题，让各类人才安心、安身、安业。

　　通过上述措施的实施，我们将进一步加强的建设，提高的领导水平和执政能力，为推动商南经济社会高质量发展提供坚强的保证和组织保障。全县各级组织和广大员干部要以高度的责任感和历史使命感，认真落实本目标责任书的各项任务，确保各项工作取得实效，为实现追赶超越、建设富裕美丽幸福新商南作出新的更大贡献。

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