乡镇201x年度发展党员情况报告（2篇）

　　第1篇 为规范员发展工作，严把员发展“入口关”，201x年度我镇严格按照章及发展员细则等有关规定，发展员3人，其中大专及以上学历9人，占发展员总数69%；农村及企业生产一线8人，占发展员总数62%；45周岁以下9人，占发展员总数69%。一、主要做法一是规范程序，严把入口关。为从入口保证发展员的先进性和纯洁性，严格落实发展员程序规定，增强了发展员的规范性，避免出现“关系户、人情票”等情况，提高了发展员质量，增强了员队伍的生机和活力，新发展员队伍结构有了明显改善。二是狠抓培养，保证质量关。把发展员工作的着力点放在入积极分子的培养教育上。一方面抓日常管理，入积极分子纳入员先锋考评严格考核管理；另一方面抓结对联系，每个支部确立两名员联系一名入积极分子，提高发展对象思想觉悟和素质。三是坚持标准，严把程序关。在发展员工作中，始终把质量放在首位。坚持质量第一，坚持做到成熟一个，发展一个，坚决杜绝突击发展；坚持全面衡量，严格按照员标准全面衡量发展对象，不因特殊情况降低标准；坚持性原则，按照发展员流程认真把关，严格考察管理，确保发展质量。

　　二、存在问题一是员队伍结构有待优化。部分村支部年轻后备员的数量不足，特别是优秀青年难以留住。农村入积极分子缺乏“源头活水”与“新鲜血液”，造成员发展队伍结构有待优化。二是基层组织业务能力有待提升。有部分村支委甚至对业务不熟悉，在发展员工作程序上存在错误或者瑕疵。部分支部培养联系人没有切实负起培养、教育和考察的责任。三是发展对象管理与培训有待增强。结合今年上半年的发展员情况，部分发展对象在理论学、社会实践等方面还存在一定的差距，需要进一步加强管理和培训，以提高其综合素质和能力。

　　三、改进措施针对上述存在的问题，我镇将采取以下改进措施，确保员发展工作的质量和效果。一是强化教育培训，提升员队伍素质。我们将加大对入积极分子和发展对象的教育培训力度，通过组织专题培训班、开展主题日活动、邀请专家学者授课等多种形式，深入学的基本理论、基本路线、基本方略，特别是深入学了，不断提高员的思想素质和业务能力。同时，注重实践锻炼，鼓励入积极分子和发展对象参与志愿服务、社区治理等社会实践活动，增强他们的社会责任感和服务意识。二是优化结构布局，壮大员队伍力量。针对部分村支部年轻后备员数量不足的问题，我们将积极拓宽选人视野，注重从农村青年、返乡大学生、退伍军人等群体中发现和培养入积极分子，为员队伍注入新的活力。同时，加强对现有入积极分子的跟踪培养，定期开展谈心谈话，了解他们的思想动态和现实表现，及时解决他们在成长过程中遇到的问题和困难，帮助他们尽快成熟，早日加入组织。三是加强业务指导，提高基层组织工作水平。针对部分村支委对业务不熟悉的现状，我们将组织专门的业务培训，邀请上级组织的领导和经验丰富的老员进行现场教学，帮助基层组织成员掌握发展员工作的政策法规和操作流程。同时，建立健全基层组织的工作制度，明确职责分工，强化责任落实，确保发展员工作的各个环节都能严格按照规定执行。四是严格考察管理，确保发展质量。我们将进一步完善入积极分子和发展对象的考察管理制度，建立科学合理的评价体系，对入积极分子和发展对象的表现、道德品质、工作能力等方面进行全面考察，确保每一名新发展的员都符合员的标准和要求。同时，严肃发展纪律，对违反发展员规定的单位和个人，坚决予以查处，维护发展员工作的严肃性和权威性。五是加强组织领导，形成工作合力。镇将进一步加强对员发展工作的领导，将其作为工作的重要内容，纳入年度工作计划和目标考核体系，定期听取汇报，研究解决问题。同时，加强与上级组织的沟通协调，争取更多的支持和指导，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。六是创新工作方式，激发员发展活力。我们将积极探索员发展的新思路、新方法，充分利用现代信息技术手段，如网络平台、移动客户端等，开展在线学、互动交流等活动，提高员发展工作的吸引力和影响力。同时，注重挖掘和宣传优秀员的先进事迹，发挥典型的示范引领作用，激励广大入积极分子和发展对象向先进看齐，努力成为一名合格的员。

　　我镇将以更加坚定的信心、更加务实的态度、更加有力的举措，扎实推进员发展工作，不断优化员队伍结构，提升员队伍的整体素质，为推动经济社会持续健康发展提供坚强的组织保障。

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