某企业负责人关于加强基层党组织标准化规范化建设的调研与思考

  结合工作的实际,深入车间班组支部,采取召开座谈会、发放调查问卷、征求意见、面对面问计于职工等方式,对如何加强基层组织标准化规范化建设进行了深入思考,查找了存在的突出问题,剖析查找了原因,制定了对策。一、调研的基本情况按照“抓两头、带中间”的工作思路,深入先进支部XXX支部、薄弱支部XXX车间支部以及XXX车间总支,组织支部(总支)、支委成员、班组支部、普通员、各岗位职工等召开座谈会五场次共XXX人次。采取一对一谈话、发放征求意见表、调研问卷等方式展开了调研,共征集到基层组织规范化标准化方面问题XXX件,梳理合并突出问题XXX件。

某企业负责人关于加强基层党组织标准化规范化建设的调研与思考

  二、好的做法和好的方面

  对编制知识口袋书比较认可。认为口袋书方便携带,对知识统一汇编成册,方便查找和记忆,有利于提高基础知识的掌握水平。

  2. 对员活动室的建设比较欢迎。员活动室基本在全单位范围的车间、班组支部达到了全覆盖,在员活动室过组织生活、开展主题日等活动,有场地、有氛围、有特色。

  3. 对“自选+”模式的主题日比较期待。员对每月“自选+互动式+竞赛式的主题日活动比较期待,认为提高了员参与的积极性,增强了支部的凝聚力。

  三、存在的突出问题及原因分析

  车间总支、班组支部作用发挥不到位,重业务、轻的现象比较突出,如:车间总支对支委会建设思考不够,支委会集体研究讨论决策的职能发挥不好,支部思想上对安全工作比较看重,支部工作落实上存在等一等,靠一靠的问题。原因分析:现有XXX个车间支部(总支)都是业务干部出身,连续从事务工作3年及以上有XXX人,务工作经验不足,对工作的重要性和紧迫性认识不够深刻,导致在日常工作中对工作的重视程度不高,影响了工作的有效开展。

  2. 员教育培训形式单一,内容枯燥,吸引力不足。在调研中发现,部分支部在组织员学时,主要采用集中学、读文件等形式,缺乏创新性和趣味性,难以激发员的学兴趣,导致员参与度不高,学效果不佳。原因分析:一是部分支部对员教育培训的重要性认识不足,认为只要完成规定的学任务即可,忽视了教育方式和内容的创新;二是缺乏专业的培训师资,现有的培训资源和手段有限,难以满足员多样化的学需求。

  3. 基层组织活动开展不规范,缺乏实效。调研中发现,部分支部在开展活动时,存在走过场、形式主义等问题,活动内容与实际工作脱节,未能真正解决员的实际困难和问题。原因分析:一是部分支部对活动的策划和组织实施能力不足,缺乏有效的活动方案和实施计划;二是部分员参与活动的积极性不高,缺乏主人翁意识,导致活动效果大打折扣。

  4. 工作与生产经营融合度不高,未能充分发挥引领作用。在调研中发现,部分支部在推进工作与生产经营深度融合方面做得不够,工作与业务工作存在“两张皮”现象,未能形成有效的联动机制。原因分析:一是部分支部对工作与生产经营的关系理解不深,认为工作主要是思想工作,与生产经营关联不大;二是缺乏有效的沟通协调机制,工作与生产经营之间的信息交流不畅,难以实现资源共享和优势互补。

  四、对策建议

  强化务干部队伍建设,提升基层组织战斗力。针对当前部分务干部务工作经验不足、工作能力不强等问题,建议加大对务干部的培训力度,通过举办培训班、开展经验交流等方式,提高务干部的专业素养和工作能力。同时,建立健全务干部选拔任用机制,注重从优秀年轻干部中选拔培养务干部,确保务干部队伍充满活力。

  2. 创新员教育培训方式,增强教育培训的吸引力和实效性。针对当前员教育培训形式单一、内容枯燥等问题,建议探索建立多元化的教育培训体系,采用案例教学、情景模拟、实地考察等多种形式,丰富教育培训内容,提高员参与度。同时,充分利用现代信息技术手段,开发员在线学平台,提供丰富的学资源,方便员随时随地进行学

  3. 规范基层组织活动开展,提升活动质量和效果。针对部分基层组织活动开展不规范、缺乏实效等问题,建议制定详细的活动指南,明确活动的主题、内容、形式等要求,指导基层组织科学合理地开展活动。同时,加强对活动开展情况的监督检查,定期组织活动评比,表彰先进典型,激励基层组织不断提高活动质量。

  4. 深化工作与生产经营融合,充分发挥引领作用。针对工作与生产经营融合度不高的问题,建议建立工作与生产经营联席会议制度,定期研究解决工作与生产经营中的重大问题,推动工作与生产经营同部署、同落实、同考核。同时,鼓励和支持基层组织围绕生产经营中的难点热点问题,开展课题研究和技术攻关,以实际行动践行“把方向、管大局、保落实”的职责使命。

  通过上述措施的实施,可以有效解决当前基层组织建设中存在的突出问题,进一步提升基层组织的标准化规范化水平,为推动企业高质量发展提供坚强的组织保障。在今后的工作中,我们将继续深入贯彻落实,坚持问题导向,强化责任担当,不断提升基层组织建设的质量和水平,为实现企业的长远发展目标奠定坚实的基础。


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