国有企业2024年清廉国企建设工作总结

　　国有企业202x年清国企建设工作总结

　　一、清国企建设主要工作情况

　　(一)聚焦监督，保障执行更加有力。一是落实全面从严治主体责任。年初召开风政建设和反腐败工作会议，全面安排部署年度风政建设和反腐败重点工作任务。制定印发《202x年工作要点》《202x年风政建设和反腐败工作要点》《202x年工作责任清单》等文件，进一步细化分解风政建设和反腐败重点工作26项，形成不同层面的“责任清单”，全年专题研究风政建设和反腐败工作议题12个。二是严把关口。坚持管干部原则，严格执行干部选拔任用有关规定，修订完善中层领导人员管理办法。组织全体干部职工学《中国纪律处分条例》《中国洁自律准则》等内法规制度，进一步强化遵规守纪意识。

　　(二)聚焦洁风险防控，监督体系更加完善。一是健全洁风险防控体系。对202x年已排查出的洁风险点进行再梳理、再检视，重点围绕权力运行的关键领域、内部管理的关键环节、问题易发的关键点，排查洁风险点15个，制定或修订完善防控措施17条。二是进一步强化建设。发挥好委员“前哨探头”作用，督促各部门自查自纠，坚决防止“四风”问题反弹回潮；紧盯重要节点、关键领域和薄弱环节开展监督检查22次，制定《“两违规”问题专项整治工作方案》。

　　二、深化理论武装，筑牢思想防线

　　(三)深入学宣传贯彻的精神。202x年，公司将学贯彻的精神作为首要任务，通过中心组学、专题培训、主题日等多种形式，组织全体员干部职工深入学了的报告和《中国章程》。公司多次在会议上强调，要深刻领会的精神的丰富内涵和核心要义，确保的精神在公司落地生根、开花结果。同时，公司还邀请了专家学者进行专题辅导，帮助广大干部职工更好地理解和把握的精神，进一步增强了干部职工的自觉、思想自觉和行动自觉。

　　(四)持续加强理论学。公司严格落实“第一议题”制度，每次会议均将学作为第一议题，确保的创新理论第一时间传达到每一位干部职工。202x年，公司共组织集中学20余次，学内容涵盖关于国有企业改革发展的系列重要讲话、重要指示批示精神，以及和上级组织的重要文件和会议精神。通过系统化、常态化的理论学，公司上下形成了浓厚的学氛围，干部职工的思想素质得到了显著提升。

　　(五)强化理想信念教育。为巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，公司结合实际，开展了“传承红色基因，弘扬革命精神”系列活动。组织员干部参观红色教育基地，重温入誓词，聆听老员讲述革命故事，进一步激发了干部职工的爱国情怀和奋斗精神。同时，公司还利用“七一”建节、“十一”国庆节等重要时间节点，举办丰富多彩的主题活动，引导干部职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　三、推进制度建设，夯实清基础

　　(六)完善内部管理制度。202x年，公司以制度建设为抓手，不断优化内部管理机制，先后出台了《公司内部审计管理办法》《公司合同管理办法》《公司采购管理办法》等一系列规章制度。这些制度的出台，不仅规范了公司的经营管理行为，也为清国企建设提供了坚实的制度保障。公司还成立了制度建设领导小组，定期对现有制度进行评估和修订，确保制度的科学性、合理性和可操作性。

　　(七)加强重点领域监管。针对工程建设、物资采购、财务管理等重点领域，公司制定了严格的监管措施，建立了多部门协同的监督机制。在工程建设方面，公司实行了项目负责人责任制，明确了各环节的责任分工，确保项目建设公开透明、规范有序。在物资采购方面，公司推行了阳光采购平台，实现了采购全过程的公开透明，有效防范了政风险。在财务管理方面，公司加强了资金使用的审核和监控，杜绝了资金使用的随意性和不规范行为。通过一系列措施，公司重点领域监管水平得到了显著提升，有效遏制了各类违法违规行为的发生。

　　(八)推进信息化建设。为提高监督管理的效率和精准度，公司大力推进信息化建设，建立了清国企信息化平台。该平台集成了政风险预警、监督检查、举报等功能模块，实现了数据的实时采集、分析和反馈。通过信息化手段，公司能够及时发现和处置政风险点，提高了监督工作的针对性和有效性。同时，公司还利用信息化平台开展政教育，定期推送政知识和典型案例，增强了干部职工的洁自律意识。

　　四、强化警示教育，营造清氛围

　　(九)开展政警示教育活动。202x年，公司高度重视政警示教育工作，将其作为清国企建设的重要抓手。公司组织全体干部职工观看了《警钟长鸣》《贪欲之殇》等政警示教育片，通过真实的案例警示干部职工引以为戒，自觉抵制各种诱惑。同时，公司还邀请了纪检监察系统的专家进行专题讲座，剖析近年来发生的典型违纪违法案件，深入讲解纪国法的相关规定，进一步增强了干部职工的法治观念和纪律意识。

　　(十)加强洁文化建设。为营造浓厚的洁文化氛围，公司积极开展洁文化创建活动。公司在办公区域设置了洁文化墙，展示了洁名言警句、洁故事等内容，营造了良好的洁文化氛围。公司还组织开展了“洁文化进家庭”活动，通过发放洁文化手册、举办家庭助座谈会等形式，引导干部职工家属共同参与清国企建设。，公司还利用微信公众号、内部网站等平台，定期发布洁文化信息，扩大洁文化的覆盖面和影响力。

　　(十一)发挥先进典型的示范引领作用。为树立清国企的良好形象，公司注重挖掘和宣传身边的先进典型。202x年，公司评选表彰了一批在清国企建设中表现突出的先进集体和个人，通过事迹展览、经验交流等形式，广泛宣传他们的先进事迹和宝贵经验，激励广大干部职工见贤思齐、争当先锋。同时，公司还设立了“洁之星”评选活动，每年评选出一批洁自律、业绩突出的优秀员工，给予表彰奖励，进一步激发了干部职工的荣誉感和责任感。

　　五、加强队伍建设，提升履职能力

　　(十二)加强纪检干部队伍建设。202x年，公司高度重视纪检干部队伍建设，采取多种措施提升纪检干部的履职能力和业务水平。一是加强教育培训。公司组织纪检干部参加上级举办的培训班，系统学了纪法规、执纪审查、举报等方面的知识，提高了纪检干部的专业素养。二是强化实践锻炼。公司选派纪检干部到基层单位挂职锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验。三是严格考核评价。公司建立了纪检干部绩效考核机制，定期对纪检干部的工作实绩进行考核评价，确保纪检干部队伍始终保持高昂的斗志和良好的。

　　(十三)加强洁自律教育。为增强全体干部职工的洁自律意识，公司将洁自律教育纳入年度培训计划，组织开展了多种形式的洁自律教育活动。一是开展洁谈话。公司领导班子成员与分管部门负责人、中层干部进行洁谈话，了解他们在工作中遇到的问题和困难，提醒他们时刻保持清醒头脑，严守纪律底线。二是举办洁知识竞赛。公司举办了“洁知识竞赛”活动，通过答题竞赛的形式，检验干部职工对纪法规的掌握情况，进一步巩固了洁自律教育的成果。三是开展洁承诺活动。公司组织全体干部职工签订《洁从业承诺书》，明确洁自律的具体要求，增强了干部职工的自我约束力。

　　(十四)强化监督执纪问责。202x年，公司充分发挥监督执纪问责职能，严肃查处各类违纪违法行为。一是畅通举报渠道。公司设立了举报箱、举报电话和举报邮箱，鼓励干部职工积极举报违纪违法行为。二是严格执纪审查。公司对收到的举报线索逐一核实，对查实的违纪违法行为依法依规进行处理。三是强化责任追究。公司对因失职失责导致发生重大违纪违法案件的部门和个人，严肃追究其责任，确保责任落实到位。

　　六、总结经验，展望未来

　　(十五)总结经验，巩固成果。202x年，公司在清国企建设方面取得了显著成效，但也存在一些不足之处。公司将认真总结经验，查找问题，补齐短板，进一步巩固清国企建设成果。一是继续深化理论武装，不断提升干部职工的思想素质。二是进一步完善制度建设，健全内部管理机制，确保各项制度落实到位。三是持续加强警示教育，营造浓厚的洁文化氛围。四是强化队伍建设，提升纪检干部的履职能力和业务水平。五是严格监督执纪问责，坚决维护纪国法的权威性。

　　(十六)展望未来，再创佳绩。202x年是公司全面贯彻落实的精神的开局之年，也是公司高质量发展的关键之年。公司将以为指导，深入贯彻落实和上级组织的决策部署，坚定不移推进清国企建设，为公司高质量发展提供坚强的纪律保障。一是加强的领导，确保的路线方针政策在公司得到全面落实。二是深化改革创新，不断增强公司的市场竞争力和发展活力。三是强化风险防控，确保公司在改革发展中行稳致远。四是提升服务水平，切实增强广大干部职工的获得感和幸福感。五是弘扬企业文化，凝聚起推动公司高质量发展的强大合力。

　　202x年，公司将在清国企建设方面继续努力，不断开创工作新局面，为实现公司高质量发展作出新的更大贡献。

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