某石油公司宣传文化工作总结

　　面对复杂多变的严峻形势和艰巨繁重的困难挑战，公司团结带领广大干部员工，认真贯彻落实集团公司组各项决策部署，练内功、补短板、破难题、提效能，用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，取得了很好的成绩。

　　笃学笃信，思想理论武装见行见效。一是深入学宣贯的XX精神。公司认真贯彻全面学、全面把握、全面落实的XX精神要求，组织全体员干部、员工群众收听收看的XX盛况。班子成员带头开展专题研讨、宣讲的XX精神，召开学、宣传、贯彻的XX精神扩大会、职工代表座谈会，广听民意、虚心纳谏，切实用的XX精神统一思想、指导发展。公司带头撰写题为《聚焦XX畅叙石油情用“实干”书写“小而精小而强”XX销售新篇章》心得体会，推动领导干部带头学、深入学。XX个支部运用“线上+线下”形式创造性开展互动式、体验式、沉浸式学，研究学贯彻落实措施。开展了的XX劳模“流动课堂”宣讲活动。XX名员立足岗位撰写学体会，坚定理想信念。广大团员青年、青年业务骨干积极开展网上互动学，在“中油赣之声”微信公众号激情热议的XX报告，强担当化动力，听话跟走。

　　2. 抓好“一个加强”，舆论环境风清气正。公司重点对公司网页、微信公众号、抖音号、视频号微博等媒体的管理监督，强化检查考核，严格责任追究，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。深入开展第XX次“形势、目标、任务、责任”XX，引导广大干部员工充分认清能源行业走势和企业发展态势，始终保持昂扬向上的良好精神状态。公司在对内对外宣传、组织培训讲座方面，坚持正确的方向、舆论导向和价值取向，传播好的声音和主张。公司内网主页、微信公众号第一时间回应员工关切，以正确的舆论引导，让正气充盈网络空间。公司加强与宣传部、省网信办等部门的沟通联系，积极争取支持，共同营造良好的外部舆论环境，确保公司各项工作的顺利推进。

　　3. 筑牢根基，基层组织建设不断加强。公司始终把基层组织建设作为重要任务来抓，以提升组织力为重点，突出功能，推进支部标准化、规范化建设。一是优化基层组织设置，根据公司业务调整和人员变动情况，及时调整支部设置，确保组织覆盖到每一个工作单元。二是加强员教育管理，通过定期开展“三会一课”、主题日等活动，增强员的意识、大局意识、核心意识、看齐意识。三是严格员发展程序，坚持标准，严把入口关，确保新发展员的质量。四是注重典型引领，评选表彰一批先进基层组织和优秀员，发挥示范带动作用，激发广大员的荣誉感和责任感。五是深化务公开，增加组织工作的透明度，接受员群众监督，提高组织的凝聚力和战斗力。通过一系列措施，公司基层组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用得到了充分发挥，为公司的改革发展提供了坚强的组织保障。

　　4. 创新驱动，科技研发能力显著提升。面对科技革命和产业变革带来的机遇与挑战，公司高度重视科技创新工作，将其作为推动高质量发展的关键支撑。一是加大研发投入，优化资源配置，建立多层次、多渠道的研发投入机制，确保科研经费的有效利用。二是完善创新体系，构建以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，促进科技成果的转化应用。三是强化人才队伍建设，实施高层次人才引进计划，加强现有人才的培养和使用，打造一支结构合理、素质优良的科研队伍。四是搭建创新平台，建设高水平的研发中心和实验室，为科研人员提供良好的工作条件和实验环境。五是深化国际合作，积极参与国际科技交流与合作，引进国外先进的技术和管理经验，提升公司的国际竞争力。通过这些举措，公司的科技研发能力和自主创新能力得到了显著提升，为公司的可持续发展注入了强劲动力。

　　5. 聚焦主业，生产经营业绩稳步增长。公司紧紧围绕集团公司战略部署，聚焦主责主业，不断优化产业结构，提升经营管理水平，推动生产经营业绩持续向好。一是加强市场开拓，密切关注市场动态，精准对接客户需求，扩大市场份额，提升市场占有率。二是深化内部改革，优化业务流程，降低运营成本，提高工作效率。三是强化风险防控，建立健全风险管理体系，加强合规经营，防范化解各类风险。四是注重品牌建设，树立良好的企业形象，增强品牌的知名度和美誉度。五是推进绿色发展，践行绿色发展理念，加强环境保护，实现经济效益与社会效益的双赢。通过这些努力，公司在激烈的市场竞争中保持了稳健的发展势头，为实现“十四五”规划目标奠定了坚实基础。

　　6. 深化改革，体制机制活力有效释放。公司深刻认识到，深化改革是破解发展难题、增强发展动力的关键一招。一是推进混合所有制改革，引入社会资本，优化股权结构，激发企业活力。二是深化三项制度改革，完善选人用人机制，健全绩效考核体系，调动员工积极性。三是推进供给侧结构性改革，淘汰落后产能，优化产品结构，提高供给质量。四是加快数字化转型，运用大数据、云计算、人工智能等新技术，提升企业管理水平和运营效率。五是加强法治央企建设，完善内部控制体系，依法治企，确保公司健康稳定发展。通过深化改革，公司体制机制更加灵活高效，为实现高质量发展提供了有力支撑。

　　7. 关爱员工，企业文化建设深入人心。公司始终坚持“以人为本”的理念，将关爱员工作为企业文化建设的重要内容，不断提升员工的归属感和幸福感。一是改善工作环境，加强安全生产，保障员工的生命安全和身体健康。二是丰富文化生活，开展丰富多彩的文化体育活动，满足员工的精神文化需求。三是完善福利待遇，建立科学合理的薪酬分配制度，提高员工的生活水平。四是关心员工成长，搭建职业发展平台，提供学培训机会，帮助员工实现个人价值。五是弘扬正能量，树立典型榜样，倡导爱岗敬业、无私奉献的良好风尚。通过这些措施，公司形成了和谐融洽的劳动关系，增强了企业的凝聚力和向心力，为公司的长远发展凝聚了强大的精神力量。

　　8. 履行责任，社会责任担当更加凸显。公司始终牢记国有企业肩负的社会责任，积极履行社会责任，展现央企担当。一是助力脱贫攻坚，积极响应国家号召，参与定点扶贫和对口支援，帮助贫困地区改善基础设施，发展特色产业，提高生活水平。二是支持公益事业，开展捐资助学、救灾捐赠、志愿服务等活动，传递爱心，温暖社会。三是加强环境保护，实施清洁生产，减少污染物排放，保护生态环境。四是维护社会稳定，积极参与地方建设，促进区域经济发展，增进民族团结。通过这些实际行动，公司不仅赢得了社会各界的广泛赞誉，也为构建和谐社会作出了积极贡献。

　　在公司的坚强领导下，广大干部员工团结一心、奋力拼搏，克服了一个又一个困难，取得了一个又一个胜利。展望未来，我们将继续高举伟大旗帜，不忘初心、牢记使命，坚定不移地走中国特色国有企业改革发展道路，为实现公司高质量发展、为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。

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