“阶梯式工作法”增强基层党建工作活力

　　“阶梯式工作法”增强基层工作活力

　　坚持把加强基层组织建设作为一项基础性工程，通过“抓两头、促中间、强基础”，持续发力解决基层组织建设中的难点问题，着力增强基层工作活力。抓好“模范”引领。以模范机关创建、“两优一先”表彰、星级组织评定等措施为载体，在机关、农村、社区等各领域“创星晒榜”选树模范标杆组织117个。组织开展基层观摩、交流座谈、互学互鉴互评等活动20余场次，不断扩大“模范”经验传播度，提升“先进”示范引领力。建立评优奖励联结机制，与组织绩效奖励、工作经费、评优评先人选推荐等挂钩，不断引导激励基层组织和员在高质量发展中担当作为。

　　培育“中间”晋位。针对195个“中间状态”基层组织，分领域查弱项、补短板，强优势、亮特色，逐一分析工作短板不足，借助联盟、链动发展、督考帮评等举措，推动“中间状态”组织整体晋位升级。不断加强业务培训，每年分领域举办组织暨务干部培训班10余场，不断强化业务知识提升。采取“讲给听”、“领导干部上讲台”、“田间地头设课堂”等方式，对300余名基层组织和1万余名员进行全员轮训，积蓄争先晋位动能。

　　帮带“后进”提升。常态化开展软弱涣散组织摸排整顿工作，分领域确定软弱涣散组织12个，全面推行“四个一”举措，保障整顿提升措施逐条落地见效。探索建立“模范”支部与“后进”支部结对帮扶机制，通过定期走访调研、共同开展主题日活动、联合举办业务培训等形式，促进“后进”支部快速转化提升。同时，注重从“后进”组织中发现和培养优秀人才，激发其内在动力，实现由“输血”向“造血”的转变，确保每一个基层组织都能成为坚强的战斗堡垒。

　　创新“融合”发展。面对新时代新任务新要求，积极探索工作与中心工作深度融合的新路径。一方面，围绕经济社会发展大局，将工作融入乡村振兴、城市治理、企业转型升级等重点领域，推动工作与业务工作同频共振。另一方面，充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段，搭建智慧平台，实现工作线上线下有机结合，提高工作科学化水平。如某市通过开发“智慧”APP，实现了组织管理、员教育、费收缴、组织生活等工作的智能化、便捷化，极大地提升了工作效率和服务质量。

　　强化“考核”导向。建立健全基层工作考核评价体系，将工作纳入年度目标责任考核，与经济工作、社会事务等工作同部署、同检查、同考核。细化量化考核指标，突出功能和社会效应，重点考察基层组织在宣传贯彻的理论路线方针政策、服务经济社会发展大局、密切联系群众等方面的实际成效。同时，强化考核结果运用，将其作为评先评优、选拔任用干部的重要依据，形成正确的导向和激励机制，促使各级组织和广大员主动作为、奋发有为。

　　注重“人文”关怀。坚持以人民为中心的发展思想，把增进民生福祉作为基层工作的出发点和落脚点。深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众急难愁盼问题，组织员干部深入一线调研走访，倾听民声民意，制定切实可行的解决方案，确保件件有着落、事事有回音。如某社区针对老旧小区改造过程中居民反映强烈的停车难问题，积极协调相关部门，多方筹集资金，增设停车位200余个，有效缓解了居民停车难题，赢得了广泛好评。，还注重发挥组织的桥梁纽带作用，广泛动员社会各界力量参与社会治理，构建共建共治共享的社会治理格局。

　　深化“洁”建设。坚持全面从严治，始终保持反腐败高压态势，坚决铲除滋生腐败的土壤。严格落实规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义等问题，营造风清气正的生态。加强风政宣传教育，利用课、主题日、警示教育片等多种形式，不断增强员干部洁自律意识。建立健全权力运行制约监督机制，规范权力运行流程，推进务公开透明，让权力在阳光下运行。如某县监委通过建立“情预警系统”，对全县所有公职人员的履职情况实施动态监控，及时发现并纠正苗头性倾向性问题，有效预防了违纪违法行为的发生。

　　通过实施“阶梯式工作法”，我们不仅有效解决了基层组织建设中存在的不平衡不充分问题，而且进一步增强了基层组织的凝聚力、战斗力和创造力，为推动经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。未来，我们将继续深入学贯彻，坚定不移地走中国特色社会主义道路，以更加饱满的热情、更加务实的、更加扎实的工作，不断开创基层工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

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