某县委抓基层党建工作述职报告

　　根据会议安排，现就今年基层工作情况报告如下：

　　一、工作成效

　　（一）聚焦主业，深耕“责任田”。我始终牢固树立抓好就是最大政绩的理念，坚决扛稳“第一责任人”责任，牢牢把工作抓在手上。一是健全机制明责。县委层层压实工作责任，建立了县领导统率、乡镇牵头、包村干部包保、帮扶单位指导“四位一体”基层责任机制，我坚持既挂帅又出征，全年共主持召开20次会研究基层工作，先后深入50个村就抓促脱贫攻坚调研指导，帮助解决发展难题。二是严格考评问效。实行支部集中“体检”全覆盖，由组织部长到乡镇和县直单位面对面交办问题，对年度考评排名后两名的乡镇由我对进行约谈，组织部长对组织委员进行约谈，传导工作责任压力。三是抓实整改提升。针对第X巡视组精准扶贫专项巡视反馈的X个问题以及州委督查和州委第X巡察组反馈的问题，我多次主持召开县委会议和专题会议，研究部署整改工作，压实整改责任。目前，巡视组反馈的集体经济的问题已完成整改，部分村靠上级选派的问题我们采取拓宽选人渠道、强化教育培训、加强人才储备等办法，正积极进行整改；州委督查指出的10个问题已全部完成整改；州委巡察反馈的20个问题，已整改完成18个，剩余2个将在20xx年年中完成整改。

　　（二）强化武装，筑牢“主阵地”。一是狠抓理论武装。县委会坚持逢会必学，对最新讲话精神和上级重大决策部署均第一时间传达学，扎实推动新理论新思想入脑入心入行。全年由我主持开展县委理论学中心组集中学了12次，专题研学视察XX重要讲话精神3次，开展“解放思想”专题讨论4次，切实推动全县上下树牢“四个意识”、增强“四个自信”、坚决做到“两个维护”。二是紧抓意识形态。严格落实意识形态工作责任制，切实履行第一责任人职责，坚持定期听取意识形态工作汇报，及时掌握动态，研判形势，部署任务。全年召开意识形态工作专题会议4次，开展网络舆情监测分析60余次，有效处置各类负面信息10余起，确保了全县意识形态领域安全稳定。三是加强教育培训。以提升员干部素质和业务能力为目标，制定并实施了《20xx-20xx年干部教育培训规划》，全年举办各类培训班15期，培训干部1200余人次，其中，县级领导干部带头讲课20余场次，有力促进了员干部队伍的思想建设和能力建设。

　　二、存在的主要问题

　　尽管我们在基层工作中取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。一是部分基层组织战斗力不强。个别村（社区）组织在落实上级决策部署上存在“打折扣”现象，员先锋模范作用发挥不够充分，影响了的形象和威信。二是工作与中心工作结合不紧密。有的乡镇和部门在推进与业务工作融合方面做得还不够好，存在“两张皮”现象，未能有效发挥引领作用。三是员教育管理有待加强。少数基层组织对员的日常教育管理松懈，组织生活流于形式，个别员理想信念动摇，纪律规矩意识淡薄，影响了组织的凝聚力和战斗力。四是务工作者队伍建设亟待加强。部分乡镇和部门务工作者队伍不稳定，业务能力参差不齐，一定程度上制约了工作水平的提升。

　　三、下一步工作打算

　　针对上述问题，我们将按照上级组织的要求，进一步强化措施，努力提高基层工作水平。一是持续深化理论武装。继续把学宣传贯彻作为首要任务，通过中心组学、专题培训、在线学等多种形式，引导广大员干部深刻领会精神实质，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。二是强化基层组织建设。以提升组织力为重点，突出功能，扎实推进支部标准化规范化建设，深入开展软弱涣散基层组织整顿提升行动，着力解决基层组织弱化、虚化、边缘化问题，不断增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。三是创新工作方式方法。积极探索与业务工作深度融合的有效途径，围绕中心、服务大局，充分发挥基层组织战斗堡垒作用和员先锋模范作用，为推动经济社会高质量发展提供坚强保证。四是加强务工作者队伍建设。建立健全务工作者选拔、培养、使用和激励机制，加大培训力度，提升专业能力，打造一支高素质专业化务干部队伍。五是严格员教育管理。认真落实“三会一课”、民主生活会、民主评议员等制度，严肃内生活，加强对员的日常教育管理和监督，保持员队伍的先进性和纯洁性。六是完善考核评价体系。进一步完善工作考核评价机制，细化量化考核指标，强化结果运用，将工作成效纳入领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，形成以考核促落实、以奖惩促提升的良好局面。

　　我们将以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，不断开创基层工作新局面，为推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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