县委书记在全县干部作风大会上的讲话

　　为及时传达、贯彻落实XX视察XX时的一系列指示精神，以及中心学组和全市领导干部大会精神，切实加强干部建设，安排部署当前工作，经县委、研究决定，今天召开全县领导干部大会。市、县上“三会”确定了我们未来五年奋斗目标和发展蓝图，但在实际工作推进中，各地各部门形式的东西还是多了点，务实的东西还是少了点，推进的效果上差了点，推进的速度慢了点。从干部看，绝大多数干部是优秀的，是积极的，但还有部分干部是漂浮的，这种现象在乡镇有，在部门有，在县级领导中也有。如此下去，要落实好市县“三会”精神相距甚远，在我们这一茬人手中，就会错失发展机遇、辜负组织期望、愧对全县群众。下面，我就全县干部建设，讲三点意见：

　　一、干部已经到了非整顿不可的地步，务必高度警醒、高度重视

　　县委、历来重视干部建设，但从近期调研情况和群众来信中发现，当前全县干部队伍中不同程度存在精神状态不佳、发展意识不强、敢作敢为氛围不浓、创新创造办法不多等突出问题。主要表现在六个方面：第一，表现在“头脑不清”。一是大局不明。市、县“三会”已经召开近一个月了，但仍有部分干部，特别是极个别领导干部对、县委的工作要求不清楚、发展举措不明白，对全县中心工作、重点工程不知道怎样抓落实、抓执行，仍然在翻老黄历，还在“重复昨天的故事”。前面XX同志讲了，要求各个部门对未来五年的项目进行梳理、分析、研判，很多部门报上来的项目从结构上看，过小、过散；从项目的属性来看，更多的是向上争取政策性支持的项目，对市场的东西研究太少。大家把“三区一城”建设当成了口号，没有思考该如何推进？怎样去推进？部门该做什么？乡镇该做什么？二是思路不清。一些干部无所事事，对全局不关心，对大局不热心，对发展不上心，对自己部门的工作，对自己乡镇的发展缺乏长远规划和具体措施，导致工作停滞不前，成效不明显。

　　第二，表现在“责任不清”。部分干部在工作中推诿扯皮，遇到问题绕着走，不愿承担责任，不敢担当作为。有的部门之间协调配合不够，导致工作衔接不畅，影响了整体效能。如在推进重大项目建设中，由于部门间沟通不畅，导致项目进展缓慢，甚至出现停工现象。这不仅浪费了资源，也损害了形象，影响了群众利益。

　　第三，表现在“能力不强”。部分干部理论水平不高，业务能力不强，面对新形势新任务新要求，显得力不从心。特别是在应对复杂局面和解决实际问题时，缺乏有效的办法和手段，导致工作被动。比如，在推进乡村振兴战略中，一些干部对农村实际情况了解不深，对农民需求把握不准，导致政策落实不到位，效果不理想。又如，在优化营商环境方面，一些干部对相关政策理解不透，服务意识不强，导致企业反映的问题得不到及时解决，影响了企业的正常运营和发展。

　　第四，表现在“纪律不严”。少数干部纪律观念淡薄，散漫，工作时间上网聊天、玩游戏，甚至出现迟到早退、无故旷工等现象。这些行为不仅影响了个人形象，也影响了单位的整体形象，损害了和在群众中的威信。特别是在重要会议、重要活动期间，个别干部不遵守会场纪律，随意走动、接打电话，严重扰乱了会场秩序，影响了会议效果。

　　第五，表现在“服务不优”。部分干部服务意识不强，对待群众态度冷漠，办事效率低下，群众反映强烈。如在办理行政审批事项时，一些干部以各种理由拖延时间，不主动解决问题，导致企业和群众多次往返，增加了不必要的负担。又如，在处理案件时，一些干部态度敷衍，不认真调查核实，导致问题久拖不决，群众意见大。

　　第六，表现在“形象不佳”。少数干部在社会上言行不当，影响恶劣。如在公共场所大声喧哗、酗酒闹事，甚至参与赌博等违法活动，严重损害了员干部的形象。这些行为不仅违反了纪国法，也违背了社会主义核心价值观，必须引起高度重视，坚决予以纠正。

　　二、以“三会”精神为指引，强化责任担当，提升工作实效

　　面对上述问题，我们必须以、县委“三会”精神为指引，强化责任担当，提升工作实效，确保各项决策部署落到实处。一是要深化理论武装，坚定理想信念。全体干部要深入学了，特别是关于全面从严治的重要论述，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高判断力、领悟力、执行力。要通过开展专题培训、集中研讨等形式，进一步深化对“三会”精神的理解和把握，确保学深悟透、入脑入心。

　　二是要加强教育培训，提高业务能力。针对部分干部理论水平不高、业务能力不强的问题，要加大教育培训力度，特别是加强对年轻干部的培养。要围绕全县中心工作和重点任务，开展有针对性的业务培训，帮助干部掌握新知识、新技能，提高解决实际问题的能力。同时，要鼓励干部到基层一线锻炼，增强实践经验和群众工作能力，确保在关键时刻能够站得出、顶得上、干得好。

　　三是要严格纪律约束，树立良好形象。要严格落实规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，严肃查处违纪违法行为。要建立健全监督机制，加大对干部日常行为的监督检查力度，对发现的问题要及时提醒、纠正，防止小问题演变成大问题。要注重正面典型宣传，发挥先进典型的示范引领作用，营造风清气正的良好氛围。

　　四是要优化服务环境，提升群众满意度。要牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众放在心中最高位置。要持续深化“放管服”改革，简化审批流程，提高办事效率，让企业和群众少跑腿、好办事、不添堵。要建立健全群众诉求表达和反馈机制，及时回应群众关切，解决群众实际困难，不断提升群众的获得感和幸福感。

　　三、坚持问题导向，狠抓整改落实，确保建设取得实效

　　建设是一项长期任务，必须常抓不懈、久久为功。各级组织和广大员干部要坚持以问题为导向，狠抓整改落实，确保建设取得实效。一是要明确整改目标。要对照“三会”精神和县委、的工作要求，结合本单位、本部门的实际，认真查找存在的问题和不足，制定具体的整改措施，明确整改时限和责任人，确保每一个问题都有人抓、有人管、有人负责。

　　二是要强化督促检查。县委、将成立专项督查组，定期对各单位、各部门的整改情况进行跟踪督查，对整改不力、效果不明显的，要严肃问责，确保整改工作不走过场、不流于形式。同时，要建立长效机制，巩固整改成果，防止问题反弹。

　　三是要加强考核评价。要将建设纳入年度目标绩效考核，与评先评优、职务晋升挂钩，形成正确的用人导向。对表现突出、成绩显著的干部，要给予表彰奖励；对工作不力、不实的干部，要坚决调整岗位，直至退出干部队伍，确保干部队伍始终保持昂扬向上的精神状态和务实高效的工作。

　　同志们，建设永远在路上，没有完成时，只有进行时。让我们在县委、的坚强领导下，以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，推动全县各项工作再上新台阶，为实现“三区一城”建设目标、谱写新时代XX高质量发展新篇章而努力奋斗！

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