研讨发言：加快塑造现代化人力资源

　　加快塑造现代化人力资源

　　二十届财经委员会第一次会议强调，加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，以人口高质量发展支撑中国式现代化。人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。的报告指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势”。以创新驱动经济社会高质量发展，必须充分发挥人才资源的关键作用，加快塑造现代化人力资源，以人口高质量发展支撑中国式现代化。

　　加快塑造现代化人力资源，要实现人口高质量发展。人口是人力资源的基础，也是我国人力资源要素禀赋和比较优势的重要表现。中国式现代化是人口规模巨大的现代化。这一特征决定了塑造现代化人力资源首先要实现人口高质量发展。随着我国经济社会发展进入新的阶段，人口发展呈现少子化、老龄化、区域人口增减分化的趋势性特征，这对加快塑造现代化人力资源既是挑战也是机遇。实现人口高质量发展，要在优化人口发展战略上下功夫，建立健全生育支持政策体系，实施积极应对人口老龄化国家战略，更好统筹人口与经济社会、资源环境的关系，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实基础和持久动力。

　　加快塑造现代化人力资源，要提高人力资源利用效率。现代化人力资源的一个重要特征是各种人力资源得到充分开发，实现高效利用。当前，我国劳动力市场存在结构性矛盾，高技能人才短缺与部分行业普通劳动力过剩并存。解决这一问题，需要从多方面入手。首先，要加强职业教育和培训，提升劳动者技能水平，满足产业升级和结构调整对高技能人才的需求。，要完善就业服务体系，促进劳动力市场信息透明，减少摩擦性失业。，要推动企业技术创新和管理创新，提高劳动生产率，增强企业的竞争力。最后，要深化户籍制度改革，促进城乡劳动力合理流动，实现人力资源的优化配置。

　　加快塑造现代化人力资源，要注重人才的全面发展。人才不仅是知识和技术的载体，更是社会进步的推动者。在新时代背景下，人才的培养不仅要注重专业知识和技能的提升，还要加强人文素养和社会责任感的培育。这要求教育体系更加关注学生的综合素质培养，不仅传授科学文化知识，更要引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，要鼓励和支持人才参与社会实践，通过志愿服务、创新创业等方式，增强社会责任感和实践能力。，还要营造良好的人才发展环境，建立健全人才评价激励机制，让各类人才各展其长、各得其所。

　　加快塑造现代化人力资源，要加强国际交流与合作。在全球化深入发展的今天，人才的流动和交流已成为不可阻挡的趋势。我国作为世界第二大经济体，拥有广阔的市场和发展空间，对国际人才具有较强的吸引力。因此，要积极构建开放包容的人才引进机制，吸引海外高层次人才来华工作、创业。同时，也要鼓励和支持国内人才“走出去”，通过参与国际科研项目、学术交流等活动，拓展国际视野，提升自身能力。通过加强国际交流与合作，不仅可以引进先进的技术和管理经验，还可以增进不同文化之间的理解和尊重，为构建人类命运共同体作出贡献。

　　加快塑造现代化人力资源，要强化法治保障。法治是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要支撑，也是保障人才权益、激发人才活力的重要手段。近年来，我国相继出台了一系列法律法规，如《中华人民共和国促进科技成果转化法》《中华人民共和国专利法》等，为人才创新创造提供了有力的法律保障。未来，要进一步完善相关法律法规，特别是针对人才引进、培养、使用、评价等环节，制定更加具体、可操作性强的政策措施，确保人才工作的规范化、法治化。同时，要加强知识产权保护，严厉打击侵犯知识产权的行为，营造公平竞争的市场环境，激发人才的创新热情和创造活力。

　　加快塑造现代化人力资源，是实现中国式现代化的必然要求。我们要深刻认识人才在经济社会发展中的关键作用，坚持以为指导，全面贯彻的精神，坚定不移地实施人才强国战略，不断优化人口发展战略，提高人力资源利用效率，注重人才的全面发展，加强国际交流与合作，强化法治保障，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强的人才支撑。

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