某税务局领导在全面推行数字人事动员部署会议上的讲话

　　统一思想 凝聚共识 形成合力稳步推进数字人事工作再上新台阶

　　同志们：

　　根据省税务局的部署，经市局研究决定，我局自20xx年x月开始在市局全面推行数字人事，今天我们召开动员部署会议，主要目的是要让大家统一思想，凝聚共识，形成合力，稳步推进该项工作。受市局、局长xx的委托，下面，我对全面推行数字人事工作强调三点意见。

　　一、充分认识全面推行数字人事的重要意义

　　数字人事是税务总局和省局结合税务系统工作实际，对干部管理机制的重大创新。数字人事立足当前、着眼长远，对推动税收事业发展意义重大而深远。

　　（一）全面推行数字人事是发挥税收职能作用、贯彻落实“四个走在全国前列”的必然要求

　　“‘育才造士，为国之本。’贯彻新时代的组织路线，建设忠诚、干净、担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。”这是在20xx年全国组织工作会议上，对干部队伍建设提出的最新论述。数字人事作为一种干部管理创新举措，更强调把考察识别干部的功夫下在平时，与强化日常考核、完善考核体系、改进考核方法等干部管理新精神新要求高度一致，与干部工作发展趋势高度契合。省税务局一再强调，全面推行数字人事，是迅速落实精神的重要举措。全面推行数字人事，对我们xx市局来说，也是促进管理创新、转变干部、提升队伍素质，开拓全面从严治新局面的必然要求，更是发挥税收职能作用、更好服务经济社会发展和贯彻落实广东“四个走在全国前列”的必然要求。

　　（二）全面推行数字人事是全面落实国税地税征管体制改革、建设新面貌新税务部门的现实需要

　　改革国税地税征管体制是以同志为核心的着眼全局作出的重大决策，旨在构建优化高效统一的税收征管体系，更好地服务国家治理体系和治理能力现代化。此次改革不仅涉及机构合并，更是一次深刻的思想观念、工作方式和管理模式的变革。全面推行数字人事，正是适应这一变革、推动税务部门转型升级的关键举措。通过数字化手段，可以实现对干部绩效的精准评估，促进干部能力的全面提升，为建设一支过硬、业务精湛、优良的新时代税务铁军提供有力支撑。同时，数字人事的实施也将进一步增强税务部门的透明度和公信力，提升社会各界对税务工作的满意度和支持度，为税收事业的发展营造良好的外部环境。

　　二、准确把握全面推行数字人事的核心内容和关键环节

　　数字人事不仅仅是技术层面的革新，更是一场深刻的管理革命。我们要深刻理解其核心内容，牢牢把握关键环节，确保数字人事工作有序推进、取得实效。

　　（一）明确目标定位，构建科学合理的评价体系

　　数字人事的核心在于建立一套科学合理、全面系统的干部评价体系。这套体系不仅要涵盖干部的工作业绩、能力素质、道德品行等多个方面，还要注重日常表现与长期发展的结合，实现对干部的全方位、多角度、全过程评价。为此，我们要严格按照税务总局和省局的要求，结合我市税务工作的实际情况，细化评价指标，优化评价流程，确保评价结果客观公正、真实可信。同时，要建立健全反馈机制，及时将评价结果反馈给干部本人，帮助其查找不足、明确方向，不断提升自身能力和水平。

　　（二）强化数据支撑，提升管理效能

　　数字人事的成功实施离不开强大的数据支撑。我们要充分利用现代信息技术，建立完善的数据采集、存储、分析和应用体系，确保数据的真实性和准确性。在此基础上，要深入挖掘数据价值，通过大数据分析，为干部选拔任用、教育培训、激励约束等提供科学依据。同时，要加强对数据安全的保护，严格遵守相关法律法规，防止数据泄露和滥用，确保数字人事工作的顺利进行。

　　（三）注重人文关怀，激发干部活力

　　数字人事虽然强调量化考核，但绝不是冷冰冰的数字游戏。我们在推进数字人事的过程中，要始终坚持以人为本，注重人文关怀，激发干部的积极性和创造性。要通过定期开展谈心谈话、心理健康辅导等活动，了解干部的思想动态和实际困难，及时给予关心和帮助。要建立健全容错纠错机制，鼓励干部大胆创新、敢于担当，营造宽容失败的良好氛围。同时，要注重正向激励，通过表彰先进、树立典型等方式，激发广大干部的荣誉感和归属感，形成比学赶超的良好局面。

　　三、加强组织领导，确保数字人事工作扎实推进

　　数字人事是一项系统工程，涉及面广、任务艰巨，需要全市税务系统上下一心、共同努力。各级组织要切实提高站位，增强责任感和使命感，把数字人事工作作为一项重要任务来抓，确保各项措施落到实处、见到实效。

　　（一）加强统筹协调，形成工作合力

　　市局将成立数字人事工作领导小组，由主要领导亲自挂帅，统筹协调全市数字人事工作。各基层单位也要成立相应的工作机构，明确责任分工，确保各项工作有人抓、有人管。要加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同解决推进过程中遇到的问题和困难。同时，要建立定期汇报制度，及时向上级部门报告工作进展，争取更多的支持和指导。

　　（二）强化培训指导，提升业务能力

　　数字人事工作专业性强、操作复杂，需要广大干部具备较高的业务能力和综合素质。为此，我们要加大培训力度，采取集中培训、在线学、实地考察等多种形式，帮助干部掌握数字人事的相关知识和技能。特别是要加强对基层一线干部的培训，确保他们能够熟练运用数字人事系统，准确填报个人信息，积极参与绩效评估。同时，要注重实践锻炼，通过岗位轮换、挂职锻炼等方式，提升干部的实际工作能力和综合素质。

　　（三）严肃纪律要求，确保公平公正

　　数字人事工作的公平公正是其生命力所在。我们要严格执行各项规章制度，坚决杜绝任何形式的弄虚作假行为。要建立健全监督机制，加强对数字人事工作的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。对违反规定、影响数字人事工作正常开展的行为，要依法依纪严肃处理，绝不姑息迁就。同时，要广泛听取广大干部的意见建议，不断改进和完善数字人事工作，确保其真正成为促进干部成长、推动税收事业发展的重要抓手。

　　同志们，全面推行数字人事是大势所趋、民心所向。让我们在的指引下，以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，积极推进数字人事工作，为打造一支忠诚、干净、担当的高素质税务干部队伍，为推动我市税收事业高质量发展作出新的更大贡献！谢谢大家。

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