组织部长在区委理论学习中心组人才队伍建设专题研讨会上的交流发言

　　组织部长在理论学中心组人才队伍建设专题研讨会上的交流发言

　　同志们：

　　的报告明确提出：“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，标志着将人才摆在了社会主义现代化建设的重要位置。在这个呼唤人才也创造人才、渴望人才也成就人才的时代，作为组织部门要当好引才聚才的先锋、善做识才用才的伯乐、担任育才爱才的掌柜，不断在“引育用留”多个环节多点发力，抓好各个环节“关键词”，坚持“聚英才”“谋发展”，走好中国式现代化人才之路。下面，围绕中心组研讨交流主题，我谈几点体会。

　　在靶向定位精准“引”上下功夫，实现产业和人才“双向奔赴”。不拒众流，方成江海。拥有一支相当规模的人才队伍，是赋能创新发展的前提。我们持续推进“凤栖梧桐共襄X”人才工作品牌建设，聚焦地区内重点产业和急需紧缺人才，精准分析人才需求，有针对性地开展校企合作，携企入校，年均吸引1700余名优秀高校毕业生到X区就业创业。依托我们的教育资源及冰雪产业优势，柔性引进哈尔滨体育学院专家3人，全职引进急需紧缺教育人才4人。进一步鼓励企业聚焦发展急需的关键核心技术和紧缺人才，实施重大课题与人才专项，引导高层次人才向产业线集聚，推进人才链和产业链的相互促进和深度融合。

　　在系统谋划科学“育”上求实效，打造高素质专业化人才队伍。人才的培养是一项长期而系统的工程，需要我们从战略高度进行谋划。近年来，我们深入贯彻落实，坚持管人才原则，不断完善人才培养体系。一是构建多元化培训平台。依托校、职业院校等资源，开设各类培训班，涵盖理论、专业技能、管理能力等多个方面，年均培训各类人才近3000人次。二是实施青年英才成长计划。选拔一批具有发展潜力的年轻人才，通过挂职锻炼、项目实践等方式，提升其综合素质和实际工作能力。三是加强国际交流合作。积极拓展海外引智渠道，与多个国家和地区建立合作关系，每年选派一定数量的专业技术人才和管理人员赴外交流学，开阔视野，增强竞争力。

　　在优化环境精细“用”上出实招，激发人才创新创业活力。人才的价值在于使用，如何让各类人才在岗位上发挥最大效能，是我们需要认真思考的问题。为此，我们不断创新用人机制，努力营造良好的工作生活环境。一是完善激励保障政策。制定出台《X区人才激励办法》，对作出突出贡献的人才给予物质奖励和精神激励，同时在住房、医疗、子女教育等方面提供全方位支持。二是搭建干事创业平台。围绕区域发展战略，建设一批高水平科研平台和产业园区，为人才施展才华提供广阔舞台。三是营造宽松包容氛围。建立健全容错纠错机制，鼓励和支持人才大胆创新、勇于探索，宽容失败，形成尊重知识、尊重人才的良好风尚。

　　在真情服务暖心“留”上见真章，增强人才归属感和认同感。留住人才不仅靠政策，更需用心用情。我们始终把人才服务放在重要位置，不断提升服务水平，努力打造拴心留人的良好环境。一是健全服务体系。成立人才服务中心，设立人才服务专员，提供一站式服务，解决人才在工作生活中遇到的实际问题。二是丰富文化生活。定期举办各类文体活动，满足人才的精神文化需求，增强团队凝聚力。三是强化典型宣传。大力宣传优秀人才的先进事迹和成功经验，树立榜样，营造全社会关心支持人才工作的浓厚氛围。

　　人才是推动经济社会发展的第一资源，是实现高质量发展的关键支撑。我们要以更加开放的姿态、更加务实的举措，持续深化人才体制机制改革，不断优化人才发展环境，为加快建设现代化新X区提供坚强有力的人才保证和智力支持。让我们紧密团结在以同志为核心的周围，坚持以为指导，不忘初心、牢记使命，锐意进取、奋发有为，为谱写新时代X区人才工作新篇章而努力奋斗！

　　以上是我围绕人才队伍建设专题的一些思考和建议，不当之处敬请批评指正。谢谢大家！

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