让改革者上，不改革者下

　　让改革者上，不改革者下

　　路线确定后，干部就是决定的因素。的二十届三中全会开启了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的新征程，强调要“以钉钉子精神抓好改革落实”，“以实绩实效和人民群众满意度检验改革”。理解改革要实，谋划改革要实，落实改革也要实。在新一轮改革大潮中锻炼干部、考验干部、选用干部，要着力形成让改革者上、不改革者下的用人导向，把那些想改革、谋改革、善改革的选出来、用起来，不断推进改革航船破浪前行。

　　全面深化改革是一场涉及全过程各方面的广泛而深刻的社会革命。主动改革才能把握历史主动、争取发展先机，停滞不前必然被历史淘汰、被时代抛弃。当前，全面深化改革进入深水区、攻坚期，涉及范围之广、触及利益之深、攻坚难度之大、风险挑战之多前所未有，很多问题躲不开、绕不过，改革步伐小了、进度慢了、力度弱了、迟疑了、犹豫了，都会错失发展机遇、迟滞改革进程，甚至半途而废、前功尽弃。员干部是推进全面深化改革的中坚力量，只有形成支持改革、崇尚改革、褒奖改革、推进改革的氛围，让改革者上、不改革者下，才能坚持对全面深化改革的坚强领导，牢牢掌握改革的主动权，才能把重大决策部署抓实抓好、落地见效，才能有效应对各种风险挑战、经受各种重大考验。

　　用什么人、不用什么人，是干部标准原则性和干部政策鲜明性的集中体现。选拔任用干部，必须坚持德才兼备、以德为先的原则，注重实绩、群众公认，这是的干部工作的重要方针。在全面深化改革的大背景下，这一方针更加凸显其重要性。改革是一项复杂的系统工程，需要具备高超的智慧和深厚的业务能力。因此，选拔干部时，不仅要考察其立场是否坚定，还要看其是否有推动改革的实际行动和成效。对于那些敢于担当、勇于创新、善于作为的干部，应当给予更多的信任和支持；而对于那些不思进取、畏首畏尾、推诿扯皮的干部，则应坚决调整，确保干部队伍始终保持生机与活力。

　　为了更好地贯彻“让改革者上、不改革者下”的用人导向，各级组织应当建立健全科学合理的考核评价机制。考核评价不仅是对干部工作的总结，更是对干部能力和态度的全面检验。通过建立科学的考核指标体系，将改革成效纳入干部考核的重要内容，可以有效激发干部的积极性和创造性。同时，还应加强对干部的教育培训，提升他们的改革意识和能力。特别是要引导广大干部深入学了，准确把握全面深化改革的重大意义和基本要求，增强推进改革的思想自觉和行动自觉。通过教育培训，使广大干部不仅懂得为什么要改，更知道如何改，从而在实践中不断提高改革的能力和水平。

　　还需要营造良好的改革氛围，形成支持改革、鼓励改革的良好社会环境。改革是一项复杂的社会工程，离不开社会各界的理解和支持。各级组织和领导干部应当积极宣传改革的意义和成果，及时回应社会关切，消除改革过程中的误解和阻力。同时，还应建立健全容错纠错机制，为改革者提供必要的保障和支持。改革过程中难免会遇到挫折和失败，对于那些出于公心、勇于探索但在改革中出现失误的干部，应当给予宽容和理解，帮助他们总结经验教训，继续前进。这样，才能真正形成“让改革者上、不改革者下”的良好局面，激励更多干部投身改革事业，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

　　“让改革者上、不改革者下”不仅是选拔任用干部的重要导向，也是推动全面深化改革的有效手段。各级组织和领导干部应当切实负起责任，按照的要求，坚定不移地推进改革，确保各项改革任务落到实处、见到实效。通过建立健全科学的考核评价机制、加强干部教育培训、营造良好的改革氛围等措施，不断提升干部队伍的整体素质和能力，为全面深化改革提供坚强的组织保证。只有这样，我们才能在新的历史起点上，不断开创全面深化改革的新局面，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实的基础。

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