市国资委年度落实意识形态工作责任制情况述职报告

　　根据会议安排，现将年度落实意识形态工作责任制情况述职如下：市国资委认真贯彻及省、关于意识形态工作的部署要求，坚持管意识形态原则，牢牢把握正确的方向、舆论导向和价值取向，加强国资系统阵地建设，为国资国企改革营造良好的舆论氛围。一是加强对意识形态工作的领导。严格落实意识形态工作责任制，制定印发了《市国资委意识形态工作责任制实施细则》，要求各级对意识形态工作负总责，强调各级主要负责同志要带头抓好意识形态工作，充分认识意识形态工作的极端重要性，牢牢把握正确的方向，以更有力的担当和作为落实工作责任。二是牢牢掌握意识形态工作的主动权。加强的宣传，《新时代面对面》人手一册，并组织专门学，深入贯彻落实新发展理念。每月组织中心组专题学，要求员领导干部带头深入基层开展调查研究，每人每年至少提交一篇有质量的调研报告。大力培育和践行社会主义核心价值观，推进企业文化建设，组织市属企业XX余人参观XX市庆祝改革开放XX周年图片展，在市属企业组织中开展《三十讲》、《榜样3》专题节目学宣传活动，组织市属国企员积极撰写心得体会，感悟精神力量，激发动力源泉，并向“XX”微信公众号积极投稿，形成“为国企争彩”的浓厚氛围。三是加强意识形态载体建设。认真贯彻落实和省、关于改进和加强意识形态工作的决策部署，加强舆论引导，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。围绕改革开放XX周年、市国资改革中心工作，在XX等媒体上，开辟“市属国企发展巡礼”、“国资布局调整”、“国企”等专题，发出国资国企声音，讲好国资国企故事，营造凝心聚力推动国有企业改革发展的强大舆论声势。

　　不足之处有：一是少数企业意识形态工作重视程度不够，分解细化任务，层层传导压力不够彻底。二是开展意识形态工作的方法手段较为单一，缺乏创新性和灵活性，难以适应新时代下复杂多变的社会环境。三是部分员干部对意识形态工作的认识存在偏差，认为这是可有可无的“软任务”，未能深刻认识到其在企业发展中的重要作用。四是网络意识形态安全面临挑战，随着互联网技术的快速发展，一些不良思想和信息通过网络迅速传播，影响了企业的稳定和发展。

　　针对上述问题，市国资委采取了一系列措施加以改进和完善。首先，进一步强化组织领导，明确责任分工。成立了由任组长的意识形态工作领导小组，定期召开会议研究部署意识形态工作，确保各项任务落到实处。同时，建立了意识形态工作责任清单制度，将工作任务逐项分解到各相关部门和个人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。，丰富宣传教育形式，提升工作实效。结合企业实际，不断创新意识形态工作的载体和方式，充分利用网站、微博、微信等新媒体平台，增强宣传教育的吸引力和感染力。通过举办专题讲座、知识竞赛、征文比赛等活动，激发广大职工参与意识形态工作的积极性和主动性。，加强队伍建设，提高能力水平。加大对意识形态工作人员的培训力度，邀请专家学者进行专题辅导，帮助他们掌握必要的理论知识和业务技能。同时，注重选拔培养一批素质高、业务能力强的年轻干部充实到意识形态工作队伍中来，为做好意识形态工作提供人才保障。最后，健全工作机制，严格考核问责。建立健全意识形态工作考核评价体系，将意识形态工作纳入企业绩效考核范围，与评先评优挂钩，对成绩突出的单位和个人给予表彰奖励；对工作不力、造成严重后果的，严肃追究相关人员的责任。

　　展望未来，我们将继续深入学了，坚定不移地贯彻及省、关于意识形态工作的各项决策部署，不断巩固和拓展意识形态工作的成果，为推动国资国企改革发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。我们将以更加坚定的信心、更加务实的态度、更加有力的举措，扎实推进意识形态各项工作，努力开创国资国企意识形态工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

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