某机关党支部班子组织生活会七个方面对照检查材料

　　根据市直机关工委《关于召开201x年度基层组织生活会和开展民主评议员的通知》要求，会前，支部委员会严格履行了集中学、谈心谈话、征询意见等必要程序，我本人也主持组织支委班子从“发挥引领作用、贯彻上级组织工作部署、落实‘三会一课’等组织生活制度、坚持发展员标准和程序步骤、严格员教育管理监督、联系服务群众、改进工作”等七个方面进行了深入查摆问题、剖析问题根源，并针对问题结合征集到的意见建议研究制定了整改措施。现在，由我代表班子作对照检查发言，请各位员和列席会议的群众代表提出批评意见。

　　一、存在的主要问题及表现

　　发挥引领作用方面。一是支部的战斗堡垒作用发挥不明显。支部作为的基础组织，理应是在社会基层组织中的战斗堡垒，也是凝聚基层组织的全部工作和战斗力的基础。但是，由于我单位是纯业务单位，加上单位人员紧缺、业务繁忙及人才短缺，日常以业务工作为主，忽视了抓工作，比如，按要求需至少配备2名专职务工作者而我单位仅有1名，导致部分由支部组织的如“两学一做”、员公益活动、“红色家书诵读”等活动存在重过程、轻实效的问题，支部凝聚力和员的模范带头作用较弱。二是支部班子团结带领支部抓的力度不大、主动性不强。作为纯业务部门，我们工作考核一般重业务实绩、轻机关，而局组提拔重用领导干部也以“业务熟练、技术过硬”为衡量指标，而支部班子成员大多由一些年龄较大的老员兼任，还未适应当前工作的新趋势新变化，认为工作“务虚”，搞好表面、走好流程、留好痕迹就好，工作的创新性和创造性都不够强。三是支部员干部带头学贯彻的自觉性主动性不强。虽然支部都会按照每月至少一次的要求组织所有员参加“两学一做”集中学，但是受学形式、学内容及方式方法等影响，部分员的学效果不佳，对的最新理论成果理解不够深入，运用到实际工作中解决具体问题的能力有待提高。

　　2. 贯彻上级组织工作部署方面。一是对上级组织的工作部署传达落实不到位。有时为了追求工作效率，简化了传达过程，导致部分员对上级精神的理解不够全面，执行过程中出现了偏差。二是对上级组织的决策支持不够坚定。在面对一些复杂任务时，个别员存在畏难情绪，未能充分发扬敢于担当的精神，影响了整体工作进度。三是对上级组织的指示精神学不够系统。部分员仅满足于表面的学，缺乏深入思考和讨论，对上级政策的理解和把握不够精准，影响了政策的贯彻落实效果。

　　3. 落实“三会一课”等组织生活制度方面。一是“三会一课”制度落实不够严格。部分会议记录不完整，活动开展不及时，导致员参与度不高，组织生活质量下降。二是主题日活动形式单一，吸引力不足。多数活动局限于内部学和讨论，缺乏与外部的互动交流，难以激发员的积极性和创造性。三是民主生活会质量不高。批评与自我批评的氛围不够浓厚，个别员在会上发言时存在避重就轻、言不由衷的现象，未能达到红脸出汗的效果。

　　4. 坚持发展员标准和程序步骤方面。一是发展员的标准把握不严。在考察入积极分子时，有时过于注重其业务能力和工作表现，而对其素质和道德品质的考察不够深入，导致个别新发展员的觉悟不高。二是发展员的程序执行不规范。在个别环节上存在简化程序、走过场的现象，影响了发展员的质量。三是对预备员的教育培养不够重视。预备员转正后，对其后续的教育培养措施不够完善，导致部分员在正式成为员后，意识有所淡化。

　　5. 严格员教育管理监督方面。一是员教育培训工作不够系统。培训内容多集中在业务技能提升上，对理论和性修养的培训相对较少，影响了员综合素质的全面提升。二是员管理监督机制不够健全。对于员的思想动态和行为表现，缺乏有效的跟踪了解和定期评估，导致一些不良倾向未能及时发现和纠正。三是对违纪违规行为的处理不够严肃。在处理个别员的违纪违规行为时，有时出于种种考虑，未能严格按照纪国法进行处理，影响了纪的权威性和严肃性。

　　6. 联系服务群众方面。一是与群众的联系不够紧密。部分员忙于日常工作，与群众的沟通交流不够频繁，未能及时了解和解决群众的实际困难和诉求。二是服务群众的方式方法不够灵活多样。在服务群众的过程中，多采用传统的服务模式，缺乏创新意识，难以满足群众多样化的需求。三是对群众意见的反馈处理不够及时。在收集到群众的意见建议后，有时因各种原因未能及时给予回应，影响了群众的信任感和满意度。

　　7. 改进工作方面。一是形式主义、官僚主义现象仍然存在。在一些具体工作中，存在重形式、轻实效的问题，未能真正将工作做到实处。二是工作效率有待提高。部分员在处理事务时，存在拖延现象，影响了整体工作效率。三是创新意识不强。在面对新情况、新问题时，部分员缺乏主动思考和积极探索的精神，惯于沿用旧有的思路和方法，影响了工作的创新性和前瞻性。

　　二、存在问题的原因分析

　　针对上述存在的问题，我们进行了深刻反思，主要原因有以下几点：

　　思想认识不到位。部分员对工作的重要性认识不足，认为工作是“软任务”，业务工作才是“硬指标”，导致在实际工作中对工作的重视程度不够。，一些员对的最新理论成果和上级组织的决策指示理解不深，缺乏深入学和思考，影响了工作的积极性和主动性。

　　2. 组织建设不健全。支部在组织架构和人员配置上存在短板，专职务工作者数量不足，影响了工作的顺利开展。同时，支部班子的领导力和执行力有待加强，部分班子成员对工作的新形势新要求适应能力不强，缺乏创新意识和开拓精神。

　　3. 制度执行不严格。在落实“三会一课”等组织生活制度时，存在走过场、形式化的问题，导致组织生活质量不高。同时，对员的教育管理监督机制不够健全，缺乏有效的激励约束机制，影响了员队伍的整体素质。

　　4. 工作方法不科学。在推进各项工作时，缺乏科学的方法和手段，导致工作效率低下。特别是在联系服务群众方面，缺乏有效的沟通渠道和服务平台，难以满足群众的多样化需求。

　　三、整改措施及下一步工作打算

　　针对查摆出的问题，我们制定了以下整改措施，并明确了下一步的工作方向：

　　强化思想教育，提高站位。我们将继续深入学贯彻，通过组织专题学、开展主题日活动等方式，引导全体员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，加大对员的思想教育力度，提高员的觉悟和理论素养，确保员始终在思想上、行动上与保持高度一致。

　　2. 加强组织建设，提升战斗堡垒作用。我们将按照上级组织的要求，配齐配强专职务工作者，优化支部班子结构，增强领导班子的凝聚力和战斗力。同时，加强对支部班子成员的培训和指导，提高其履职尽责的能力和水平，确保支部在各项工作中充分发挥战斗堡垒作用。

　　3. 严格制度执行，规范内生活。我们将严格落实“三会一课”等组织生活制度，确保各项活动高质量开展。同时，建立健全员教育管理监督机制，加强对员的日常管理和考核评价，及时发现和纠正不良倾向，保持员队伍的纯洁性和先进性。

　　4. 创新工作方法，提高服务水平。我们将积极探索创新工作的方式方法，充分利用现代信息技术手段，拓宽员教育管理的渠道和平台。同时，加强与群众的联系沟通，建立完善的服务体系，切实解决群众的实际困难和诉求，不断提升群众的获得感和满意度。

　　5. 转变工作，树立良好形象。我们将坚决反对形式主义、官僚主义，大力倡导求真务实的工作，不断提高工作效率和服务质量。同时，鼓励员勇于担当、敢于创新，以实际行动践行的宗旨，树立良好的员形象。

　　我们将以此次组织生活会为契机，认真整改存在问题，不断加强支部自身建设，努力提升工作水平，为推动单位各项事业的发展提供坚强的组织保障。希望各位员和列席会议的群众代表能够继续关心和支持我们的工作，提出宝贵的意见和建议，共同推动我单位工作迈上新台阶。

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