局机关2024年落实党风廉政建设主体责任工作报告

　　局机关202x年落实风政建设主体责任工作报告

　　一、202x年工作整体开展情况

　　(一)突出监督，压紧压实全面从严治主体责任。一是认真贯彻上级决策部署。年初召开风政工作会议和中心组学会，传达学上级工作会议精神，制定印发《X局202x年风政建设和反腐败工作要点》《X局202x年工作要点》，结合我局工作实际细化分解风政建设和反腐败重点工作26项，形成不同层面的“责任清单”；与科室、单位主要负责人签订风政建设责任书X份，层层传导压力。二是认真落实全面从严治主体责任。聚焦主责主业，充分发挥局组把方向、管大局、保落实作用。坚持将风政建设和业务工作同部署、同推进、同落实、同检查，全年专题研究风政会议X次，“三重一大”会议X次，班子的凝聚力、向心力和战斗力进一步增强，重大问题、重大决策、重点工作更加科学高效。三是严明纪律和规矩。坚持性原则，严肃内生活，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、员民主评议等制度，开展支部主题日活动X次，做好“两优一先”推荐、发展员、换届选举等相关工作。四是强化建设监督检查力度。在春节、清明、端午、五一、中秋、国庆等重要时间节点开展专项检查X次，持续整治“四风”问题，坚决防止反弹回潮。通过明察暗访、专项督查等方式，及时发现和纠正形式主义、官僚主义等问题，确保规定精神落地生根。

　　(二)深化理论武装，坚定理想信念。一是深入学了。局组坚持把学深悟透作为首要任务，将其贯穿于各项工作的始终。通过组中心组学、专题辅导报告、读书班等形式，组织员干部系统学了《谈治国理政》第三卷、《学问答》等重要文献，不断提升员干部的判断力、领悟力、执行力。二是加强的创新理论武装。围绕庆祝中国成立100周年，深入开展史学教育，组织全体员参观红色教育基地，观看革命历史题材影片，邀请史专家作专题讲座，引导广大员干部从的百年奋斗历程中汲取智慧和力量。三是强化思想教育。定期举办道德讲堂、政文化讲座等活动，加强员干部的思想道德建设，营造风清气正的良好氛围。通过开展形式多样的宣传教育活动，不断增强员干部的宗旨意识和服务意识，激发干事创业的热情和动力。

　　(三)严格选人用人，打造忠诚干净担当的干部队伍。一是严格执行干部选拔任用条例。严格按照《政领导干部选拔任用工作条例》规定程序和要求，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔素质好、工作能力强、群众公认的优秀干部，树立正确的选人用人导向。二是加强干部教育培训。制定年度干部教育培训计划，采取集中培训、网络学、实地考察等多种方式，提升干部的专业能力和综合素质。特别是针对新任职干部，开展岗前培训和任职谈话，帮助其尽快熟悉岗位职责，进入工作角色。三是强化干部监督管理。建立健全干部日常考核评价机制，完善干部个人有关事项报告制度，加强对干部“八小时以外”的监督，及时掌握干部的思想动态和行为表现，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。通过严格选人用人，打造了一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动全局各项工作提供了坚强的组织保证。

　　(四)加强权力运行制约和监督，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。一是深化政风险防控体系建设。结合机构改革和职能调整，全面梳理职权目录，绘制权力运行流程图，查找政风险点，制定防控措施，形成事前预防、事中监控、事后处置的闭环管理机制。二是推进公开透明。按照“公开为常态、不公开为例外”的原则，加大信息公开力度，主动接受社会监督。通过局门户网站、微信公众号等平台，及时发布政策文件、工作动态、财务预决算等信息，保障人民群众的知情权、参与权和监督权。三是加强审计监督和巡视巡察整改。积极配合上级审计部门开展经济责任审计，对审计发现的问题立行立改，确保整改到位。同时，针对巡视巡察反馈意见，制定整改方案，明确整改措施和时限，逐条逐项抓好落实，确保巡视巡察成果转化为推动工作的实际成效。通过加强权力运行制约和监督，有效防范了腐败风险，促进了权力规范行使。

　　(五)严肃查处违纪违法行为，保持惩治腐败高压态势。一是始终保持反腐高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处违反规定精神、侵害群众利益、贪污贿赂等违纪违法行为。全年立案查处违纪违法案件X件，给予纪处分X人次，移送司法机关X人，形成了强大的震慑效应。二是强化警示教育作用。组织全体员干部观看警示教育片，参观政教育基地，听取职务犯罪人员现身说法，深刻剖析典型案例，警醒员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是健全举报机制。畅通来信、来访、来电、网络等举报渠道，认真受理群众反映的问题线索，做到有访必接、有诉必查、有错必纠。通过严肃查处违纪违法行为，有力维护了纪国法的权威性和严肃性，为营造风清气正的生态提供了有力保障。

　　二、202x年工作存在的问题及原因分析

　　(一)思想认识不够深入。部分员干部对风政建设的重要性认识不足，存在重业务轻、重形式轻实效的现象，导致一些工作浮于表面，缺乏深度和广度。主要原因在于个别领导干部对风政建设的责任意识不强，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的思想误区，没有真正将风政建设摆在应有位置，导致工作推进乏力。

　　(二)制度执行不够严格。虽然建立了一系列规章制度，但在执行过程中还存在打折扣、搞变通的情况，个别单位和个人对制度的刚性约束认识不到位，存在侥幸心理，导致制度的权威性和约束力大打折扣。主要原因在于监督机制不够健全，问责追责力度不够，对违反制度的行为缺乏有效的惩戒手段，难以形成强有力的震慑效果。

　　(三)建设不够扎实。虽然建设取得了一定成效，但“四风”问题仍然时有发生，特别是在一些关键节点和重要领域，顶风违纪现象依然存在，影响了的形象和干群关系。主要原因在于建设的长效机制尚未完全建立，一些制度规定还停留在纸面上，没有真正落到实处，导致建设缺乏持久性和稳定性。

　　(四)干部能力素质有待提高。随着经济社会发展形势的变化，对干部的能力素质提出了新的更高要求，但部分干部的知识结构、专业素养和工作能力还不能完全适应新形势新任务的需要，存在本领恐慌、能力不足的问题。主要原因在于干部教育培训的针对性和实效性不强，缺乏系统化、常态化的培养机制，导致干部的成长进步受到一定限制。

　　三、202x年工作思路和措施

　　(一)强化理论武装，提高站位。深入学了，特别是关于全面从严治的重要论述，不断提高员干部的判断力、领悟力、执行力。将理论学与业务工作紧密结合，引导员干部把学成果转化为推动工作的实际行动，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　(二)压实主体责任，强化监督。严格落实全面从严治主体责任，建立健全责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加强对重点领域、关键环节的监督，坚决纠正的领导弱化、的建设缺失、全面从严治不力等问题，确保决策部署和上级工作要求落到实处。完善考核评价机制，将风政建设纳入绩效考核范围，加大对失职失责行为的问责力度，倒逼责任落实。

　　(三)深化建设，巩固拓展成果。持续整治“四风”问题，坚决防止反弹回潮。紧盯重要时间节点和关键领域，开展专项治理行动，严肃查处顶风违纪行为。建立健全建设长效机制，推动建设常态化、长效化。加强正面典型宣传，发挥示范引领作用，营造风清气正的良好氛围。

　　(四)严格选人用人，打造过硬队伍。坚持管干部原则，严格执行干部选拔任用条例，注重选拔素质好、工作能力强、群众公认的优秀干部。加强干部教育培训，提升干部的专业能力和综合素质。强化干部监督管理，完善考核评价机制，健全激励约束机制，激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

　　(五)完善制度建设，扎紧制度笼子。针对风政建设中存在的薄弱环节和突出问题，进一步完善相关制度规定，堵塞漏洞，补齐短板。加强制度执行力建设，确保制度落地见效。强化制度刚性约束，对违反制度的行为严肃追责问责，维护制度的权威性和严肃性。

　　(六)深化标本兼治，一体推进“三不”。坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，深化标本兼治。继续保持反腐高压态势，严肃查处违纪违法行为，形成强大震慑。加强政风险防控体系建设，完善权力运行制约和监督机制，从源头上预防腐败。强化警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线，营造风清气正的生态。

　　202x年我们将继续深入贯彻落实和上级关于全面从严治的各项决策部署，坚定不移推进风政建设和反腐败斗争，为推动全局各项工作高质量发展提供坚强保障。

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