中心领导班子巡视整改专题民主生活会领导班子对照检查材料

　　按照市、组织部《关于召开巡视整改专题民主生活会的通知》要求，中心领导班子深入学领会关于巡视工作的重要讲话精神，认真学了巡视整改方案、在全市巡视整改动员会上的讲话精神，广泛开展谈心谈话，认真听取意见建议，班子成员围绕巡视反馈指出的问题，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆问题、剖析根源，制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下：

　　一、存在的问题

　　对照巡视组检查反馈指出的问题和提出的整改要求，着重从以下几个方面深入查摆：

　　（一）在“学贯彻和的精神，重形式轻落实”方面。中心领导班子把理论学作为首要责任，制定了详细的学计划和切实可行的学制度，确保学内容和时间落到实处。但经过认真查摆，还存在一些不足，有的班子成员对理论学自觉性不高，刻苦钻研不够，存在表面应付、完成任务的现象。学方式方法不多，学只是按计划去落实，对学效果跟踪问效不够，特别是对班子成员自学情况监督检查还不够，没有具体的量化考核标准。学用关系处理不够到位，有时只满足于片面引用个别原理，没有有效与实际工作紧密结合，特别是将学研讨成果转化为推动问题解决、加快转型发展还不够到位，在弄通、做实上还有差距。

　　（二）在“践行四个意识有差距，四个意识喊得响，行动弱；圈子文化盛行，一些干部人际关系庸俗化”方面。中心领导班子始终坚决维护的领导，遵守的纪律，对忠诚，在思想上上行动上同组织保持高度一致。通过查摆还存在差距，一是敏锐性还有待加强，有的班子成员对一些对的纪律、规矩的模糊认识和不当言行，没有旗帜鲜明地进行批评、回应，对一些同志的牢骚、不满没有有效地进行教育和引导。二是有的班子成员考虑自己分管的工作多，对全局工作的关心和支持不够，缺乏大局意识，导致一些重要决策在执行过程中打了折扣。三是部分干部在工作中存在“小圈子”现象，人际交往中庸俗化倾向明显，影响了团队的凝聚力和战斗力。四是有的班子成员在处理复杂问题时，缺乏担当精神，遇到困难和矛盾时，惯于绕道走，不敢直面问题，解决问题的能力和水平有待提升。

　　（三）在“落实全面从严治主体责任不到位，风政建设压力传导层层递减”方面。中心领导班子高度重视全面从严治的工作，多次召开会议研究部署风政建设和反腐败工作，但通过深入查摆，仍存在以下问题：一是对全面从严治的重要性和紧迫性认识不够深刻，个别班子成员存在“抓业务是硬指标，抓是软任务”的思想误区，导致在实际工作中对工作重视程度不够。二是风政建设责任制落实不到位，压力传导机制不健全，存在上热下冷、层层递减的现象，基层单位和部门的责任感不强，执行力不足。三是对员干部的日常教育管理监督不够严格，一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，导致一些违纪违法行为的发生。四是政风险防控体系不够完善，特别是在关键岗位和重点领域，缺乏有效的监督制约机制，容易滋生腐败问题。

　　（四）在“贯彻落实规定精神不到位，形式主义、官僚主义问题依然存在”方面。中心领导班子严格按照规定及其实施细则精神，不断改进工作，密切联系群众，但在具体落实中还存在一些问题：一是会议多、文件多的问题仍然较为突出，一些会议和文件缺乏实质内容，流于形式，浪费了大量时间和精力。二是调研活动不深入，有的班子成员在调研过程中走过场、做样子，未能真正了解基层实际情况，导致决策缺乏科学依据。三是服务群众意识不强，一些干部在工作中存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，群众反映强烈。四是财务管理不规范，存在超标准接待、报销不实等问题，违反了财经纪律。

　　（五）在“选人用人导向不明确，干部队伍建设存在薄弱环节”方面。中心领导班子始终坚持管干部原则，严格执行干部选拔任用条例，但在实际操作中还存在一些问题：一是选人用人标准不够清晰，对德才兼备、以德为先的原则把握不够准确，导致一些德行不佳、能力不强的干部被提拔使用。二是干部培养机制不健全，缺乏系统的培训和锻炼平台，年轻干部成长缓慢，后备力量不足。三是干部考核评价体系不够科学，存在“唯票取人”、“唯分取人”的现象，忽视了干部的实际能力和工作业绩。四是干部激励约束机制不完善，奖惩分明的氛围尚未形成，导致一些干部工作积极性不高，存在“干与不干一个样、干多干少一个样”的现象。

　　二、原因剖析

　　针对上述问题，中心领导班子进行了深入剖析，认为主要存在以下几个方面的原因：

　　（一）理论学不够深入。虽然中心领导班子制定了一系列学计划和制度，但在实际执行中，部分班子成员对理论学的重要性认识不足，缺乏主动性和自觉性，导致学效果不佳。同时，学方式单一，缺乏互动交流和实践应用，未能将理论知识有效转化为指导实践、推动工作的强大动力。

　　（二）站位不高。部分班子成员在敏感性和鉴别力方面还有待提高，对的纪律和规矩的认识不够深刻，导致在面对一些模糊认识和不当言行时，未能做到旗帜鲜明地进行批评和纠正。，一些干部在工作中缺乏大局意识，过分关注自己的分管领域，忽视了整体利益，影响了工作的协调推进。

　　（三）责任落实不到位。在落实全面从严治主体责任方面，个别班子成员存在认识偏差，认为抓业务是硬指标，抓是软任务，导致在实际工作中对工作重视程度不够。同时，压力传导机制不健全，基层单位和部门的责任感不强，执行力不足，导致一些决策在执行过程中打了折扣。

　　（四）建设不扎实。尽管中心领导班子严格落实规定及其实施细则精神，但在具体落实中，形式主义、官僚主义问题依然存在。一些会议和文件流于形式，调研活动不深入，服务群众意识不强，这些问题严重影响了工作效率和群众满意度。

　　（五）干部管理不严格。在选人用人方面，部分班子成员对德才兼备、以德为先的原则把握不够准确，导致一些德行不佳、能力不强的干部被提拔使用。同时，干部培养机制不健全，考核评价体系不科学，激励约束机制不完善，这些问题影响了干部队伍的整体素质和战斗力。

　　三、整改措施

　　针对查摆出的问题和原因剖析，中心领导班子制定了以下整改措施：

　　（一）强化理论武装，提升素养。中心领导班子将进一步深化对的学，将其作为首要任务，纳入年度学计划，定期组织专题学研讨，确保学内容和时间落到实处。同时，创新学方式，增加互动交流和实践应用环节，提升学效果。建立科学的考核评价机制，将学成效纳入年度考核，确保理论学与实际工作紧密结合。

　　（二）增强意识，提高站位。中心领导班子将坚决维护权威和集中统一领导，不断提高判断力、领悟力、执行力。加强对的纪律和规矩的学，树立正确的政绩观，坚决反对形式主义、官僚主义，确保各项工作始终沿着正确方向前进。定期开展生态分析研判，及时发现和纠正偏差，营造风清气正的环境。

　　（三）压实主体责任，强化责任落实。中心领导班子将严格落实全面从严治主体责任，建立健全责任传导机制，层层传导压力，确保各级组织和员干部履职尽责。加大对基层单位和部门的督导力度，定期开展监督检查，发现问题及时整改。建立严格的问责机制，对不履行或不正确履行职责的员干部，严肃追责问责，确保各项决策得到有效落实。

　　（四）改进工作，提升服务质量。中心领导班子将严格落实规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，精简会议文件，提高工作效率。改进调研方式，深入基层一线，掌握第一手资料，确保决策科学合理。增强服务意识，优化服务流程，提高服务质量，切实解决群众反映强烈的突出问题。加强财务管理和审计监督，严格遵守财经纪律，杜绝违规行为。

　　（五）严格干部管理，建设高素质队伍。中心领导班子将坚持管干部原则，严格执行干部选拔任用条例，树立正确的选人用人导向。完善干部培养机制，搭建多层次、多渠道的培训平台，提升干部综合素质。科学设置考核评价体系，注重实绩导向，激发干部干事创业的积极性。建立健全激励约束机制，形成奖惩分明的氛围，促进干部队伍健康发展。

　　中心领导班子将以此次巡视整改为契机，进一步提高站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以更加务实的和更加有力的举措，推动中心各项工作再上新台阶，为实现高质量发展作出新的更大贡献。

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