国有企业党纪学习教育工作汇报总结汇报公司

　　国有企业纪学教育工作汇报

　　纪学教育开展以来，集团深入贯彻落实的决策部署和的工作要求，将开展纪学教育作为一项重大的任务。集团牢牢把握目标要求，精心部署，细致安排，扎实推进纪学教育各项工作落实落地。各级组织自觉肩负责任，深入贯彻各项工作安排，切实加强落实。广大员和领导干部以高度的自觉，认真学和贯彻《条例》，在学纪、知纪、明纪、守纪上狠下功夫，不断提升纪律意识和实践能力，以优良确保纪学教育实现了高质量起步和高标准推进。

　　一、工作开展情况

　　（一）凝聚共识，提高站位强化责任担当

　　一是坚持学在前，强化思想共识。及时召开会议，认真传达学了关于纪学教育的重要讲话和重要指示精神，以及的决策部署，深刻理解纪学教育的重要意义。站在坚定拥护“两个确立”和坚决做到“两个维护”的高度，切实将思想和行动统一到部署上来，确保纪学教育的正确方向。各级组织积极跟进学的部署要求和及集团的工作安排，深化认识，同频共振，为高质量完成纪学教育任务奠定了坚实的思想基础。

　　二是坚持行在前，强化组织领导。和启动纪学教育部署后，集团第一时间成立了纪学教育工作指导小组，设立了办公室具体负责日常工作，形成了齐抓共管的工作格局。建立健全综合指导、督导和协调工作机制，确保各项任务有序推进。集团还制定了详细的实施方案，明确了各阶段的重点任务和时间节点，确保每一项工作都有章可循、有据可依。通过定期召开专题会议，听取进展情况汇报，研究解决遇到的问题，不断优化调整工作策略，推动纪学教育取得实效。

　　（二）丰富形式，增强学效果

　　为了使纪学教育更加深入人心，集团不断创新学形式，丰富学内容，努力提高学效果。一是组织集中学。各级组织通过中心组学、专题讲座、培训班等形式，广泛开展纪学教育活动。邀请专家学者进行辅导授课，帮助员干部全面系统地掌握纪知识。同时，结合实际案例进行剖析讨论，增强学的针对性和实效性。二是开展自主学。鼓励员干部利用业余时间自学纪条规，撰写心得体会，交流学经验。通过建立在线学平台，提供丰富的学资源，方便大家随时随地学。三是创新学载体。充分利用新媒体技术，制作微视频、动漫等宣传作品，生动形象地解读纪规定。开设微信公众号、微博账号，发布纪学教育动态信息，营造浓厚的学氛围。

　　（三）注重实践，提升纪律意识

　　纪学教育不仅是理论上的学，更是实践中的锤炼。集团坚持以问题为导向，注重在实践中检验学成果，不断提升员干部的纪律意识。一是查找问题不足。围绕纪学教育的主题，结合企业生产经营实际，深入开展自查自纠活动。通过问卷调查、谈心谈话等方式，广泛征求员工意见，查找存在的问题和不足，列出整改清单，明确整改措施和责任人，确保问题得到彻底解决。二是强化监督检查。成立专项检查组，对各单位纪学教育情况进行不定期抽查，重点检查学计划是否落实到位、学内容是否全面覆盖、学效果是否明显提升。对于发现的问题，及时督促整改，并对相关责任人进行问责处理。三是树立典型示范。大力表彰在纪学教育中表现突出的先进集体和个人，发挥榜样的引领作用，激励广大员干部争做遵纪守法的模范。

　　二、取得的主要成效

　　经过一段时间的努力，集团纪学教育取得了显著成效。一是员干部纪律意识明显增强。通过深入学纪条规，广大员干部对的纪律有了更深刻的认识，自觉遵守纪规的意识显著提高。特别是在重大决策、重要事项面前，能够严格按照程序办事，不越雷池半步。二是内生活更加规范有序。各级组织严格执行“三会一课”制度，认真落实民主评议员、组织生活会等制度，内生活的质量和水平不断提高。三是洁自律氛围日益浓厚。员干部严格遵守洁从业的各项规定，自觉抵制各种诱惑，始终保持清正洁的良好形象。四是企业发展环境持续优化。纪学教育的有效开展，促进了企业内部管理的规范化、科学化，为企业健康发展创造了良好条件。

　　三、存在的问题与不足

　　尽管集团纪学教育取得了一定成绩，但仍存在一些问题和不足需要引起重视并加以改进。一是部分员干部学积极性不高。个别单位存在走过场、应付差事的现象，没有真正把纪学教育当作一项重要的任务来抓，导致学效果打了折扣。二是学深度不够。虽然开展了多种形式的学活动，但在理解和把握纪精神实质方面还不够透彻，缺乏系统性和连贯性。三是长效机制尚未完全建立。纪学教育工作多依赖于阶段性部署，缺乏常态化、制度化的保障机制，难以形成长效效应。

　　四、下一步工作打算

　　针对上述问题，集团将进一步加大工作力度，采取有效措施，推动纪学教育向纵深发展。一是继续深化学教育。把纪学教育作为长期任务，坚持不懈地抓下去。进一步丰富学内容，拓展学渠道，创新学方式，确保每一位员干部都能入脑入心。特别是要加强对的学，用科学理论武装头脑，指导实践。二是强化监督考核。建立健全纪学教育的监督考核机制，定期对各单位的学情况进行检查评估，发现问题及时纠正。将纪学教育纳入年度考核体系，与评先评优挂钩，激发员干部参与学的积极性和主动性。三是健全长效机制。总结纪学教育的成功经验，制定和完善相关规章制度，形成一套行之有效的长效机制，确保纪学教育常态化、制度化。四是注重成果转化。把纪学教育的成果转化为实际行动，体现在企业的改革发展稳定各项工作之中。引导员干部立足本职岗位，勇于担当作为，为实现企业高质量发展作出更大贡献。

　　在今后的工作中，集团将继续以为指导，坚定不移地推进纪学教育，不断提升员干部的纪律意识和规矩意识，为企业的健康发展提供坚强的保证。

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