某国企202x年宣传思想工作要点

　　202x年是全面贯彻落实精神的开局之年，是集团推进落实“十四五”发展规划的攻坚之年，是公司实现高质量发展的深化之年，也是积极践行公司未来五年“13351”发展行动纲领的起步之年，对宣传思想工作提出了新的更高要求。公司202x年宣传思想工作总的思路是：以精神为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入学贯彻关于宣传思想工作的重要思想，紧紧围绕学宣传贯彻精神这条主线，做好工作信息、企业文化、动态新闻、家文化等重点宣传工作，强化五大阵地公司网站、内刊、宣传栏、广播站及微信公众号的建设，认真贯彻落实好《集团202x年宣传思想工作要点》等文件精神，统筹推进理论武装、思想引领、意识形态等重点工作，不断为推动公司高质量发展提供坚强保证、凝聚强大精神力量、营造良好舆论环境。

　　一、深入贯彻理论学，进一步突出引领，做好精神宣贯工作

　　高标准高质量开展精神的学贯彻。高标准高质量开展好学贯彻精神，坚持不懈用精神凝心铸魂，用新时代的创新理论武装头脑、教育引导广大干部职工、指导工作实践。通过专题讲座、集中学、个人自学等多种形式，确保精神入脑入心，转化为实际行动。同时，结合公司实际，制定详细的学计划和实施方案，明确学目标、任务和责任，确保学活动有序开展。

　　2. 深化宣传教育，推动理论学入脑入心。严格落实“第一议题”制度和理论学中心组制度，不断改进提升理论学质量和成效。根据国资委、集团部署扎实开展的创新理论学教育计划，学好用好《著作选读》《谈治国理政》《论的宣传思想工作》《关于精神文明建设论述摘编》等权威教材，及学好用好国资委编印教材。充分利用公司内网、微信公众号、广播站、宣传栏、内刊等宣传阵地，探索建立立体化、多层次、生动性的宣传模式，积极宣贯精神，积极参加集团的“红旗校”送教下基层活动，深化宣传教育，推进的创新理论到一线、到基层、到职工。通过举办专题培训班、研讨会、报告会等形式，邀请专家学者进行解读，帮助广大干部职工更好地理解和把握精神的丰富内涵和核心要义。

　　二、加强思想引领，筑牢意识形态阵地

　　强化意识形态责任制落实。建立健全意识形态工作责任制，明确各级组织的责任清单和任务清单，确保意识形态工作有人抓、有人管。定期召开意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域的新情况新问题，及时采取有效措施加以解决。加强对公司网站、内刊、宣传栏、广播站及微信公众号等宣传阵地的管理，严格审核把关，确保发布内容健康向上，符合精神和公司要求。同时，加大对网络舆情的监测力度，及时发现和处置负面信息，防止不良信息扩散。

　　2. 推进社会主义核心价值观建设。将社会主义核心价值观融入公司文化建设的各个环节，通过开展主题实践活动、典型人物事迹宣传等方式，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。加强道德模范、先进典型的选树和宣传，发挥其示范引领作用，形成崇德向善的良好风尚。同时，注重企业文化建设，挖掘和弘扬公司优良传统，增强员工的归属感和凝聚力，为公司高质量发展提供强大的精神动力。

　　三、创新宣传方式，提升宣传效果

　　创新宣传手段，拓展宣传渠道。在继续利用传统媒体的基础上，积极探索新媒体的应用，如短视频、直播、H5等，增强宣传的互动性和趣味性，提高宣传的覆盖面和影响力。针对不同群体的特点，精准推送宣传内容，满足不同受众的需求。同时，加强与外部媒体的合作，扩大公司的社会影响力，树立良好的企业形象。

　　2. 加强对外宣传，讲好公司故事。围绕公司发展战略和重大成就，精心策划对外宣传报道，展现公司在推动经济社会发展中的积极作用。通过组织媒体采访、举办新闻发布会、参与行业论坛等方式，积极对外传播公司的好声音、好故事，提升公司的知名度和美誉度。同时，注重对外宣传的实效性，避免空洞说教，让受众在轻松愉快的氛围中了解公司、支持公司。

　　四、强化队伍建设，提升宣传能力

　　加强宣传队伍培训。定期组织宣传人员参加业务培训和交流活动，提高其理论水平和业务能力。通过邀请专家授课、组织外出考察学等方式，拓宽宣传人员的视野，增强其创新意识和实战能力。同时，建立健全激励机制，激发宣传人员的工作热情和创造力，为公司宣传思想工作提供坚实的人才保障。

　　2. 建立健全宣传工作机制。完善宣传工作流程，明确各环节的责任和要求，确保宣传工作的高效运转。建立宣传工作考核评价体系，定期对宣传工作进行评估，及时总结经验教训，不断提升宣传工作的质量和水平。同时，加强与其他部门的沟通协作，形成合力，共同推动公司宣传思想工作迈上新台阶。

　　五、深化企业文化建设，营造和谐氛围

　　丰富企业文化内涵。深入挖掘公司历史文化和优秀传统，提炼出具有时代特征和公司特色的企业文化理念，将其贯穿于公司各项工作中，形成独特的文化品牌。通过开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、技能竞赛等，增强员工的参与感和归属感，促进员工之间的交流与合作。

　　2. 推进“家文化”建设。坚持以人为本，关注员工的身心健康和发展需求，营造温馨和谐的工作环境。通过设立员工休息室、健身房、图书馆等设施，提供丰富的业余生活资源，让员工在紧张的工作之余能够放松身心。同时，建立健全员工关怀机制，及时了解和解决员工的实际困难，增强员工的幸福感和满意度。

　　202x年公司宣传思想工作将以精神为指导，紧紧围绕学宣传贯彻精神这条主线，通过深化理论学、加强思想引领、创新宣传方式、强化队伍建设、深化企业文化建设等举措，不断提高宣传思想工作的质量和水平，为推动公司高质量发展提供坚强的保证、强大的精神力量和良好的舆论环境。

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