县发展党员工作情况报告

　　县发展员工作情况报告

　　根据组织部《关于开展发展员工作自查的通知》要求，我县对近年来发展员工作进行了自查。现将自查情况报告如下：

　　一、基本情况

　　自20xx年以来，我们坚持以《中国章程》和《中国发展员工作细则》为指导，认真贯彻执行“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的工作方针，有领导、有计划地搞好发展员工作。截至目前，全县共有员X名，从20xx年至今，共发展员X名，出和死亡X名。其中，发展女员X名，35岁及以下X名，大专及以上学历X名；工人X名；农牧渔民X名；学生X名。

　　二、主要做法和经验

　　（一）加强领导，制定计划，加强对发展员工作的领导。

　　一是确定规划。每年年初，县委组织部拟定各级员发展计划，明确工作目标。各基层根据《计划》的要求，结合实际，制定各自的发展员计划，为一年来员发展打下基础。二是年中开展督查。县委组织部始终坚持“均衡发展、适度增长”的原则，按照年初有计划，年中有督查，年终有考评的工作机制，结合《关于开展工作专项督查的通知》，于年中对全县X个基层员发展教育情况开展督查，及时了解掌握发展员情况，坚持发展员票决制及公布制度，防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象，确保发展员工作健康有序进行。

　　（二）严格程序，规范流程，确保发展员的质量。

　　为了确保新员的质量，我们严格按照《中国发展员工作细则》规定的程序和步骤进行操作，确保每个环节都符合要求。首先，在入积极分子的培养上，我们注重思想引导和实践锻炼相结合，通过举办培训班、座谈会等形式，帮助他们学了的基本理论、路线、方针和政策，使他们在思想上真正树立起共产主义理想。，在发展对象的考察过程中，我们坚持实事求是的原则，全面了解其表现、道德品质、工作能力等方面的情况，确保所发展的员具有较高的素质。最后，在预备员转正时，我们严格执行公示制度，广泛听取群众意见，接受社会监督，确保每一位预备员都能经得起考验，成为合格的员。

　　（三）拓宽渠道，创新方式，增强发展员工作的活力。

　　在新时代背景下，为了更好地适应社会发展需求，我们积极探索新的途径和方法，努力拓宽发展员的渠道。一方面，我们充分利用互联网平台，建立了线上与线下相结合的学交流机制，为广大青年提供了一个便捷的学阵地。通过微信公众号、微博等新媒体手段，定期推送务知识、先进事迹等内容，激发他们的入热情。另一方面，我们紧密结合地方特色，开展了丰富多彩的主题实践活动，如志愿服务、扶贫帮困等，让更多的优秀分子在实践中感受到组织的温暖和力量，从而更加坚定地向组织靠拢。，我们还注重发挥老员传帮带作用，鼓励他们与年轻同志结成帮扶对子，共同成长进步，形成良好的传承氛围。

　　（四）强化教育，提升素质，促进新员健康成长。

　　发展员不仅是数量上的增加，更重要的是要保证质量，使新员能够迅速成长为的事业接班人。为此，我们始终把思想教育放在首位，通过多种形式的学活动，不断深化新员对的理解和认同。例如，在集中培训期间，邀请专家学者作专题讲座，深入解读的最新理论成果；组织参观红色教育基地，重温革命历史，缅怀先烈精神；开展主题日活动，围绕当前热点话题展开讨论，提高解决实际问题的能力。同时，我们也十分重视日常管理和服务工作，建立健全新员跟踪考核档案，及时掌握他们的思想动态和工作表现，针对存在的问题给予针对性指导，帮助他们尽快融入组织大家庭，成为一名优秀的员。

　　三、存在问题及改进措施

　　尽管我们在发展员工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些不足之处需要引起重视并加以改进。一是部分基层组织对发展员工作的重要性认识不够充分，存在重业务轻的现象；二是个别单位在执行发展员程序时还不够严谨，偶尔出现简化或遗漏的情况；三是少数地区由于经济发展不平衡等因素影响，导致员队伍结构不尽合理，特别是在非公企业和社会组织中，员比例偏低。针对上述问题，我们将采取以下措施：一是进一步加大宣传力度，提高各级干部的思想觉悟，切实增强做好发展员工作的责任感和使命感；二是加强对基层务工作者的培训，使其熟练掌握相关政策法规，严格遵守规定程序，确保每一名新员都经得起检验；三是结合本地实际情况，加大对非公企业和社会组织工作的支持力度，探索建立适合不同类型单位特点的发展模式，逐步优化员队伍结构，实现均衡协调发展。

　　在今后的工作中，我们将继续坚持以为指导，紧紧围绕决策部署，坚定不移地推进全面从严治向纵深发展，以更加务实的态度和扎实的，不断提高发展员工作的科学化水平，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。

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