2024年度国企基层党建工作总结（2）

　　202x年度国企基层工作总结

　　202x年，我公司基层工作在上级组织的正确领导下，坚持以为指导，深入学贯彻的及二十届三中全会精神，立足新时代和国家对国有企业改革发展的要求，积极探索新时代国有企业工作的新特点和新路径。通过一系列扎实有效的措施，基层工作取得了显著成效，为公司高质量发展提供了坚强的保障。现将一年来的工作总结如下：

　　一、加强的建设，确保的领导贯穿始终

　　1. 认真贯彻的方针政策

　　公司始终把的建设摆在首位，认真贯彻《中国支部工作条例（试行）》等文件精神，坚决落实“第一议题”制度和理论中心组学制度。全年共组织理论中心组学了XX次，及时跟进学的最新重要讲话和重要指示批示精神，确保决策部署不折不扣地贯彻落实到公司的每一项工作中。同时，公司还通过专题讲座、研讨会等形式，深化员干部对的方针政策的理解和把握，进一步增强了全体员的意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

　　2. 强化组织的领导作用

　　为确保的领导贯穿公司治理全过程，公司不断强化自身建设，充分发挥在公司治理中的领导核心和核心作用。一是完善议事规则，明确在重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面的前置研究讨论程序；二是建立健全内监督机制，加强对各级组织和员干部的监督，确保权力运行在阳光下；三是深入推进风政建设和反腐败斗争，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的良好生态。

　　二、深化理论武装，筑牢思想根基

　　1. 深入开展思想教育

　　公司高度重视思想工作，坚持用武装头脑，推动理论学常态化、制度化。一是定期组织员参加集中学，通过课、专题辅导、主题日等活动，引导广大员深刻领会的创新理论的核心要义和实践要求；二是充分利用新媒体平台，开设线上学专栏，推送学资料和心得体会，拓宽学渠道，增强学效果；三是结合实际工作，开展形式多样的实践活动，如红色教育基地参观、革命传统教育等，让员在实践中坚定理想信念，增强使命感和责任感。

　　2. 推进企业文化建设

　　企业文化是企业软实力的重要组成部分，也是基层的重要载体。公司积极倡导社会主义核心价值观，大力弘扬劳模精神、工匠精神和企业家精神，营造良好的企业文化氛围。一是加强文化阵地建设，打造企业文化展厅、职工书屋等宣传平台，展示公司发展历程和优秀员工事迹，激发员工的归属感和自豪感；二是举办丰富多彩的文化活动，如文艺汇演、体育比赛等，丰富员工的精神文化生活，增强企业的凝聚力和向心力；三是注重典型引领，评选表彰先进集体和个人，树立榜样，激励全体员工争先创优。

　　三、优化组织设置，提升基层组织战斗力

　　1. 完善基层组织体系

　　为进一步加强基层组织建设，公司根据实际情况，优化调整了基层组织设置，确保组织覆盖到每一个部门和岗位。一是按照“应建尽建”的原则，新成立了一批支部，填补了部分领域的空白；二是合理划分小组，确保每个员都能编入一个支部或小组，参与组织生活；三是选优配强支部和委员，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔了一批素质高、业务能力强的同志担任支部，提升了基层组织的领导水平。

　　2. 加强员队伍建设

　　员队伍是基层组织的主体力量，其素质高低直接关系到组织的战斗力。公司采取多种措施，不断提升员队伍的整体素质。一是严格员发展标准，坚持把标准放在首位，注重从一线职工、专业技术人才和青年骨干中发展员，确保员队伍的先进性和纯洁性；二是加强员教育培训，制定年度培训计划，分层次、分类别开展性修养、业务技能等方面的培训，提高员的综合素质；三是建立员考核评价机制，通过民主评议、年终考核等方式，全面了解员的思想状况和工作表现，及时发现和解决存在的问题，保持员队伍的生机和活力。

　　四、聚焦主责主业，服务公司改革发展

　　1. 紧密围绕生产经营抓

　　公司始终坚持围绕中心、服务大局，把工作与生产经营紧密结合，实现同频共振。一是深入开展“+”系列活动，将工作融入项目建设、技术创新、市场开拓等各个环节，发挥组织和员的先锋模范作用；二是推行“双岗双责”，要求员在完成本职工作的同时，积极参与工作，做到“两不误、两促进”；三是建立工作与生产经营挂钩的考核机制，将指标纳入绩效考核体系，以考核促落实，确保各项工作任务顺利完成。

　　2. 积极应对风险挑战

　　面对复杂多变的国内外形势和严峻的市场竞争环境，公司始终保持清醒头脑，带领全体干部职工迎难而上，奋力拼搏。一是加强风险防控体系建设，建立健全各类应急预案，提高应对突发事件的能力；二是积极开展降本增效专项行动，通过优化流程、节约成本等措施，增强企业的抗风险能力；三是加大科技创新力度，鼓励员工开展技术攻关和管理创新，为企业发展注入新的动力。

　　五、践行群众路线，密切联系职工群众

　　1. 坚持以人为本的发展理念

　　公司始终坚持以人为本的发展理念，把维护职工合法权益作为一项重要任务来抓。一是建立健全职工代表大会制度，畅通职工诉求表达渠道，广泛听取职工意见和建议；二是关心职工生活，解决职工的实际困难，如改善工作条件、提供职业健康体检等，让职工感受到企业的温暖；三是尊重职工首创精神，充分调动职工的积极性和创造性，使广大职工成为企业发展的主力军。

　　2. 扎实推进和谐企业建设

　　构建和谐劳动关系是企业稳定发展的基础。公司高度重视和谐企业建设，努力营造团结奋进的良好氛围。一是加强工会、共青团等群团组织建设，发挥其桥梁纽带作用，凝聚各方力量；二是积极开展送温暖、扶贫帮困等活动，帮助困难职工渡过难关；三是妥善处理劳动争议，依法维护企业和职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。

　　六、展望未来，继续谱写新篇章

　　回顾202x年，我公司基层工作取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，与新时代的要求相比，仍存在一些不足之处。展望未来，我们将继续坚持以为指导，深入学贯彻的及二十届三中全会精神，紧紧围绕公司发展战略，不断创新工作思路和方法，全面提升基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推动公司高质量发展作出新的更大贡献。

　　在新的一年里，我们要以更加饱满的热情、更加务实的、更加有力的举措，扎实推进基层工作，确保的领导贯穿始终，为实现公司“十四五”规划目标提供坚强的保证。

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