公司党总支部2024年意识形态工作情况报告

　　公司总支部202x年意识形态工作情况报告

　　集团公司：

　　202x年，XX分公司总支按照上级相关要求，认真落实意识形态工作责任制，紧紧围绕中心工作任务，不断增强责任意识、阵地意识，充分发挥意识形态工作在思想引领、舆论推动、精神激励等方面的重要作用，以高度的责任感和使命感切实抓好意识形态工作。坚持用武装头脑，加强领导干部队伍建设，牢牢把握正确的方向和舆论导向，现将有关情况报告如下:

　　一、202x年意识形态工作情况

　　（一）理论学方面

　　一年来，XX分公司总支将意识形态工作纳入总支理论学中心组重要内容，及时传达学和上级关于意识形态工作的决策部署及指示精神，坚持把学贯彻作为长期的重大任务抓紧抓好，切实增强抓意识形态工作的履职自觉。

　　一是严格“第一议题”制度

　　重新修订印发《XX分公司总支理论学中心组学制度》，明确规定每次会议的第一议题为学和的最新理论成果。通过集中学、专题研讨、个人自学等多种形式，确保全体员深刻理解、准确把握其核心要义和精神实质。全年共组织理论学中心组学12次，参与人数达360人次，形成了浓厚的学氛围。同时，结合实际工作需求，邀请专家学者进行专题辅导讲座4次，进一步提升了学效果。，还通过“三会一课”、组织员重温入誓词、开展纪学教育研讨等活动，推动学教育向实处做、向深处走。开展组织带头讲纪律课活动，总支、各支部为员们上纪律课5次，公司纪检委员做纪教育专题辅导1次，受众57人。同时强化用身边人、身边事来进行纪教育，针对公司出现的员工醉驾案例召开了警示教育会，要求公司每名员工以案为鉴，签订不酒驾承诺书。

　　二是带领广大员学宣传贯彻三中全会精神

　　组织公司中层领导干部参加学贯彻的二十届三中全会精神集中轮训，为员们发放《的二十届三中全会〈决定〉学辅导百问》60本，通过微信群组推送的二十届三中全会精神应知应会知识点4期，组织召开的二十届三中全会精神宣讲会，受众20人，开展的二十届三中全会精神专题研讨一次，要求大家从自身工作谈学全会精神的心得，确保全会精神落地生根。通过这些措施，全体员对的二十届三中全会精神有了更加全面深入的理解，增强了贯彻落实的自觉性和坚定性。

　　三是推进三能机制，加强领导干部队伍建设

　　组织召开推进三能机制的理论中心组学专题会议，会上学了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》、《关于贯彻落实干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法实施细则》的通知、《推进领导干部能上能下规定》、《政领导干部选拔任用工作条例》、《（组）讨论决定干部任免事项守则》这五份文件，强调各级组织要强化担当，落实全面从严管理干部要求，坚持管干部的原则，推进三能机制，树立正确的用人导向。通过这些举措，有效提高了领导干部的素质和业务能力，为公司的高质量发展提供了坚强的组织保障。

　　（二）开展正面宣传情况

　　一是持续深化纪教育，强化员纪律意识

　　通过多种形式加强对员的纪教育，如定期举办纪法规培训班、组织观看警示片、开展政谈话等，使广大员深刻认识到遵守纪国法的重要性。全年共举办纪法规培训班8次，观看警示片6部，开展政谈话30余人次。同时，充分利用公司内部刊物、网站、微信公众号等平台，广泛宣传先进典型事迹，弘扬正能量，营造风清气正的良好氛围。例如，在公司网站开设“洁文化专栏”，每周发布一篇洁故事或心得感悟，激发员干部洁从业的积极性；在微信公众号推出“洁之声”系列音频节目，每天推送一则洁小故事，让洁文化深入人心。

　　二是带领广大员学宣传贯彻的二十届三中全会精神

　　在学宣传贯彻的二十届三中全会精神过程中，我们注重创新方式方法，增强吸引力感染力。除了常规的学培训外，还开展了丰富多彩的主题实践活动。例如，组织员参观红色教育基地，重温革命历史，传承红色基因；举办知识竞赛，检验学效果，激发学热情；开展志愿服务活动，践行全心全意为人民服务的宗旨。通过这些活动，不仅加深了员对的二十届三中全会精神的理解，也增强了组织的凝聚力和战斗力。

　　三是推进三能机制，加强领导干部队伍建设

　　为贯彻落实的二十届三中全会精神，我们积极推进三能机制建设，着力解决干部队伍中存在的突出问题。一方面，完善考核评价体系，建立科学合理的绩效评估机制，将工作业绩与个人成长挂钩，激励干部担当作为；另一方面，健全退出机制，对不胜任现职的干部及时调整岗位，形成能者上、庸者下的良好局面。，还注重培养年轻干部，为他们提供更多的锻炼机会和发展空间，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　　（三）思想和意识形态（网络意识形态）工作责任制落实方面

　　一是落实主体责任，牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权

　　严格落实总支“第一责任”和班子成员“一岗双责”，坚持把意识形态工作作为的建设和领导班子建设、干部队伍建设的重要内容，纳入工作规划和年度工作要点，纳入工作责任制，与的建设和业务发展一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。通过签订目标责任书、定期听取汇报、开展专项督查等方式，层层压实责任，确保各项工作落到实处。全年共召开意识形态工作会议6次，研究解决重大问题12个，下发整改通知单8份，有力推动了意识形态工作的深入开展。

　　二是加强对网络阵地的管理

　　在理论学中心组扩大会议上以“如何发挥员在网络空间作用，营造健康向上、风清气正的网络环境”为主题，展开专题研讨，并学《中国员网络行为规定》，引导员不造谣、不传谣，告诫员网络不是法外之地，强化员红线意识，牢固树立“听话，跟走”的正确理念，准确理解把握加强网络正能量传播、网络行为管理等各项具体要求，引导员坚持正确方向、舆论导向、价值取向，规范员自身网络言行，坚决同各种错误思潮和观点作斗争，发挥员在网络空间的作用，营造健康向上、风清气正的网络环境，确保公司内意识形态工作无重大舆情事件发生。

　　（四）落实文化思想，推动企业文化建设和社会主义核心价值观及精神文明建设方面

　　建好用好“阳光国企”平台，利用平台适时发布公司重大决策，今年公司总支按照集团要求，将巡视巡察反馈意见整改的阶段性成果在“阳光国企”上公布，主动接受广大干部职工的监督，广泛听取职工群众的意见和建议。截止目前，公司“阳光国企”平台注册总人数237人，职工注册率100%，涵盖十二类26项，职工满意率达99.75%，企业献策16条，金点子数量2条，办理领导信箱邮件18封，真正实现了信息透明化、决策民主化。，我们还积极组织开展各类文化活动，丰富职工的精神文化生活。例如，举办文艺汇演、书法绘画比赛、读书分享会等活动，展示职工风采，增强团队凝聚力；开展文明单位创建活动，倡导文明风尚，提升整体形象。通过这些举措，有效促进了企业文化建设和社会主义核心价值观的广泛传播，为公司的和谐稳定发展奠定了坚实的思想基础。

　　二、当前意识形态领域应关注的风险动向及存在的问题

　　尽管我们在意识形态工作中取得了一定成绩，但也清醒认识到当前仍存在一些风险挑战和不足之处，需要引起高度重视并加以改进。

　　（一）社会思潮多元化带来的冲击

　　随着互联网技术的迅猛发展，信息传播速度加快，各种社会思潮相互交织碰撞，给意识形态工作带来了新的挑战。部分别有用心的人利用网络平台散布谣言、制造混乱，影响社会稳定。对此，我们必须保持高度警惕，加强正面引导，及时发声亮剑，牢牢掌握舆论主导权。

　　（二）少数员思想滑坡现象依然存在

　　个别员理想信念不够坚定，敏感性不高，对的理论政策缺乏深入学理解，容易受到外界不良因素的影响。为此，我们要进一步加大教育培训力度，提高员的思想觉悟和素养，确保队伍纯洁可靠。

　　（三）基层宣传工作有待加强

　　基层宣传工作是意识形态工作的重要组成部分，但在实际操作中还存在覆盖面不广、针对性不强等问题。今后，我们将继续深化基层宣传工作，创新形式内容，贴近群众需求，努力实现全覆盖、无死角。

　　三、下一步工作安排

　　面对新形势新任务，我们将以为指导，紧紧围绕中心工作，扎实做好意识形态各项工作，为公司改革发展提供坚强的思想保证和精神动力。

　　一是持续加强思想引领，不断强化理论武装

　　继续把学贯彻作为首要任务，坚持不懈地抓好理论学，确保学深悟透、入脑入心。通过举办专题培训班、开展主题实践活动等形式，引导广大员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，结合实际工作需要，有针对性地开展专业技能培训，提升员干部的综合素质和服务水平。

　　二是强化分析研判，严格风险防控

　　建立健全意识形态领域风险预警机制，密切关注国内外形势变化和社会舆情动态，及时发现苗头性倾向性问题，采取有效措施加以防范化解。定期召开意识形态工作会议，分析研判形势，研究部署重点任务，确保各项工作有序推进。加强对网络舆情的监测管控，依法依规处置有害信息，维护良好的网络生态。

　　三是加强日常培训和阵地建设

　　加大对宣传干部的培训力度，提高他们的业务能力和工作水平。定期组织专题讲座、经验交流等活动，促进相互学借鉴。同时，加强宣传阵地建设，优化资源配置，打造一批具有影响力的宣传品牌。充分利用传统媒体和新媒体的优势，拓宽宣传渠道，扩大覆盖面和影响力。加强对外宣传工作，讲好公司故事，树立良好形象。

　　四是强化对服务方面的舆情管理

　　建立健全舆情管理制度，明确职责分工，形成齐抓共管的工作格局。加强对服务对象的沟通联系，及时了解他们的诉求和意见，妥善处理各类矛盾纠纷。对于涉及公司形象和声誉的负面舆情，第一时间启动应急预案，迅速回应关切，澄清事实真相，消除负面影响。通过以上措施，不断提升公司的服务水平和公众满意度，为公司的长远发展创造有利条件。

　　我们将继续坚持以为指导，紧紧围绕中心工作，扎实做好意识形态各项工作，为公司改革发展提供坚强的思想保证和精神动力。

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