市直单位党组书记2024年抓基层党建述职报告（2590字）

　　市直单位组202x年抓基层述职报告

　　202x年，在的坚强领导下，我坚持以为指导，认真履行第一责任人职责，通过“点面体”协同，全力促进工作“全面跃升”。现将有关情况述职如下。

　　一、工作开展情况

　　(一)“点”上突破，培育工作“闪光点”

　　选树示范点，深入开展“四强”支部创建工作，全年组织开展支部培训活动5次，选树打造“四强”支部示范点15个，以点带面促进支部建设整体提升。鼓励员创新，开展“员创新项目”活动，共收集员创新项目30余个，涵盖业务工作创新、服务群众举措创新等方面，其中10个项目取得了显著成效，有效提升了工作效率和服务质量。打造特色品牌，紧扣中心工作，结合单位实际，创新开展“+业务”品牌创建活动，如市税务局的“税润民生”、市教育局的“教育先锋”等品牌，在服务群众、推动工作中发挥了积极作用。

　　(二)“线”上联动，串起服务“连接线”

　　加强系统内联动，建立了组—机关—支部—小组四级联动机制，定期召开工作推进会，全年共召开推进会8次，及时研究解决工作中的问题。强化部门间协作，主动与其他市直单位开展共建活动，全年共开展联合活动30余次，涉及政策宣传、志愿服务、业务交流等多个领域，实现了资源共享、优势互补，形成了工作的强大合力。，我们还积极与社区、企业等外部单位合作，开展了一系列丰富多彩的共建活动，进一步拓展了工作的覆盖面和影响力。

　　(三)“面”上覆盖，构建服务“大格局”

　　在“点”和“线”的基础上，我们注重从“面”上发力，构建全方位、多层次的服务格局。一是全面提升组织的凝聚力和战斗力。通过组织学的理论知识和重要会议精神，不断提高员干部的思想素质和业务能力。全年共举办各类专题培训班、讲座20余场次，参与人数达1000余人次，确保每个员都能紧跟时代步伐，坚定理想信念。二是优化内组织生活。严格落实“三会一课”制度，规范内组织生活，增强组织生活的吸引力和感染力。三是深化群联系机制。建立员联系群众制度，每位员定点联系若干名群众，定期走访慰问，了解群众需求，帮助解决实际困难。全年累计走访慰问群众超过500人次，解决问题300余件，切实增强了群众的获得感和幸福感。

　　二、存在问题及改进措施

　　尽管我们在工作中取得了一定成绩，但也存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：

　　（一）部分基层组织活力不足

　　部分基层组织在落实工作任务时存在形式主义现象，缺乏创新意识和实际行动，导致工作效果不够明显。针对这一问题，我们将继续加大培训力度，提高基层组织和务工作者的能力水平，同时完善考核评价机制，激励基层组织不断创新工作方法，激发内在活力。

　　（二）员教育管理有待加强

　　个别员的学积极性不高，存在敷衍应付的情况；少数员在日常工作中未能充分发挥先锋模范作用。为此，我们将进一步丰富员教育内容和形式，充分利用现代信息技术手段，如微信公众号、在线学平台等，提供更加便捷高效的学渠道。同时，加强对员的监督管理，建立健全员积分制管理制度，对表现优秀的员给予表彰奖励，对不合格员进行严肃处理，形成良好的导向。

　　（三）与业务融合深度不够

　　在实际工作中，有时会出现与业务“两张皮”的现象，影响了工作效能的最大化发挥。为解决这个问题，我们将深入贯彻“引领、融合发展”的理念，推动工作与业务工作深度融合。一方面，要求各级组织负责人既要抓又要抓业务，做到两手抓、两手硬；另一方面，探索建立与业务工作的协同机制，通过共同制定目标、分解任务、考核评估等方式，确保两者相互促进、相得益彰。

　　三、下一步工作打算

　　（一）持续深化理论武装

　　深入学贯彻，将其作为员干部教育培训的核心内容，常态化开展理论学活动。坚持读原著、学原文、悟原理，引导广大员干部深刻领会其精神实质和丰富内涵，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。结合史学教育，广泛开展红色文化传承活动，弘扬革命传统，赓续红色血脉，激励员干部不忘初心、牢记使命，始终保持昂扬向上的精神状态。

　　（二）全面提升基层组织建设水平

　　按照新时代的建设总要求，扎实推进基层组织标准化、规范化建设，着力解决一些基层组织软弱涣散的问题。进一步优化基层组织设置，扩大的组织覆盖和工作覆盖，确保的领导贯穿到各个领域、各个方面。加大对基层组织的资金投入和技术支持，改善办公条件，提升服务能力。加强基层组织带头人队伍建设，选优配强支部，建立后备干部人才库，为基层组织注入新鲜血液。

　　（三）深入推进与业务融合发展

　　牢固树立“围绕中心抓、抓好促发展”的理念，把工作融入到各项业务工作中去，实现同频共振、协同发展。积极探索与业务融合的新路径、新方法，如推行“+项目”、“+服务”等工作模式，充分发挥组织的优势和组织优势，为业务工作提供坚强保障。健全与业务融合的工作机制，明确责任分工，细化目标任务，加强监督检查，确保各项工作有序推进、取得实效。

　　（四）不断强化员队伍管理

　　严格员标准，严把入口关，确保新发展员的质量。加强员日常教育管理，落实好“三会一课”、主题日等基本制度，增强内生活的性、时代性、原则性、战斗性。建立健全员激励关怀帮扶机制，关心关爱老员、生活困难员，营造尊崇先进、争当先进的浓厚氛围。严肃内纪律，坚决纠正员中存在的不正之风，保持的纯洁性和先进性。

　　在今后的工作中，我将继续以为指导，认真落实的各项决策部署，以更加饱满的热情、更加务实的，扎实推进基层工作，为推动我市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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