某市商务局党组2024年选人用人工作“一报告、两评议”专项报告

　　202x年市商务局选人用人工作总结

　　202x年，市商务局组在坚强领导和组织部精心指导下，始终以为根本遵循，紧扣新时代的组织路线总要求，深入践行的十九届五中全会关于干部队伍建设的新部署，全面贯彻关于选人用人“五个体系”建设重要论述，牢牢把握管干部根本原则，立足商务工作服务构建新发展格局的职责定位，以打造“过硬、专业精深、担当有为”的商务铁军为目标，严把关口，规范选拔任用，推动干部队伍结构持续优化、专业素养显著提升、干事活力全面激发。全年共完成xx个关键岗位干部调整，储备35岁以下业务骨干xx名，选派xx名干部担任中层正副职。

　　一、202x年选人用人工作总结

　　（一）加强理论学，提升素养

　　将建设作为选人用人工作的生命线，着力构建“三位一体”理论武装体系。以的十九届五中全会精神为统领，创新领学、研学、践学、督学、评学“五学联动”机制，全年开展“局长讲堂”xx期、产业链联学xx场，组织自贸区制度创新等专题研讨xx次，推动干部撰写“双循环格局下商务担当”主题报告xx篇，建立理论学学分制考核系统，实现参学率100%。聚焦关于选人用人重要论述，组中心组开展“第一议题”深度研学xxx次，建立“导师”结对带教制度；全员推行“晨读一刻钟”线上学平台，累计推送“新时代好干部标准”微课46讲；创新“情景式教育”载体，组织干部赴跨境电商综试区开展“开放型经济攻坚”主题日，在企业服务中心设立“干部体检站”，通过沉浸式教学推动理论转化。开展“重走开放之路”实地研学，拍摄《改革开放历程》口述史纪录片；建立典型案例季度通报机制，组织观看《边界》等警示教育片xx轮，开展“家庭助”座谈会xx次，实现教育与业务实践深度融合，全年涌现出“跨境服务标兵”等先进典型xx人，干部队伍判断力、领悟力、执行力显著增强。

　　（二）严格选拔程序，确保公平公正

　　坚持德才兼备、以德为先的原则，严格按照《政领导干部选拔任用工作条例》规定，完善干部选拔任用流程，确保每个环节公开透明、规范有序。一是强化动议提名环节的科学性，充分征求各方意见，确保人选推荐的广泛性和代表性；二是严格执行民主推荐、考察、讨论决定等程序，确保每一个步骤都有据可依、有章可循；三是落实任前公示制度，接受群众监督，确保选拔结果经得起检验。全年共完成xx个关键岗位干部调整，其中提拔重用优秀年轻干部xx名，占提拔总数的xx%，进一步优化了干部队伍年龄结构和专业配置。同时，针对部分重点岗位，探索实施竞争上岗机制，通过笔试、面试、实操等方式，全面考察干部能力素质，确保选拔出的干部真正具备胜任岗位的能力和潜力。

　　（三）注重培养锻炼，提升专业能力

　　围绕商务工作重点领域和关键环节，制定个性化培训计划，全面提升干部的专业素养和服务水平。一是加大业务培训力度，结合自由贸易试验区建设、跨境电商综试区发展等重点工作，邀请专家学者、行业精英进行专题讲座和现场指导，帮助干部掌握最新政策法规和发展动态；二是深化挂职锻炼机制，选派xx名干部到基层一线、发达地区或知名企业挂职锻炼，通过实际工作积累经验、增长才干；三是搭建交流平台，定期举办“商务论坛”“青年干部沙龙”等活动，鼓励干部分享工作经验、探讨热点问题，促进知识共享和思维碰撞。，还特别注重外语能力的培养，针对涉外业务需求，开设英语、法语、俄语等多个语种培训班，选派xx名干部参加国际商务谈判技能培训，有效提升了干部队伍的国际化水平。

　　（四）强化监督管理，筑牢纪律防线

　　建立健全干部监督管理长效机制，坚决杜绝选人用人中的不正之风，确保权力运行在阳光下。一是完善干部考核评价体系，突出标准和业绩导向，综合运用年度考核、平时考核、专项考核等多种方式，全面了解干部德能勤绩情况，形成客观公正的评价结果；二是加强日常监督管理，严格落实个人有关事项报告制度，定期开展家访、谈心谈话活动，及时掌握干部的思想动态和生活状况，发现问题苗头及时提醒纠正；三是严肃查处违规违纪行为，对违反组织人事纪律的行为零容忍，始终保持高压态势，营造风清气正的选人用人环境。全年共开展干部家访xx次，谈心谈话xx人次，发现并整改问题xx个，有力维护了干部选拔任用工作的严肃性和权威性。

　　二、202x年选人用人工作存在的问题及改进措施

　　尽管202x年选人用人工作取得了一定成效，但也存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：

　　（一）干部选拔任用机制还需进一步完善

　　虽然我们在选拔任用过程中始终坚持公开透明、公平公正的原则，但在具体操作中仍存在一些薄弱环节，如个别岗位竞争不够激烈、部分干部综合素质有待提高等问题。为此，我们将继续优化选拔任用机制，进一步扩大选人视野，拓宽用人渠道，特别是在年轻干部和专业技术人才的选拔上，要更加注重能力和潜力的考察，确保选出的干部能够胜任新时代商务工作的新要求。

　　（二）干部教育培训效果还需进一步提升

　　虽然我们已经建立了较为完善的培训体系，但在实际执行过程中，仍存在培训内容不够精准、形式单一等问题。下一步，我们将根据干部的不同层次和岗位需求，量身定制培训课程，增加实战演练、案例分析等互动性强的内容，提高培训的针对性和实效性。同时，积极探索线上线下相结合的培训模式，充分利用现代信息技术手段，拓展培训空间，丰富培训资源，满足不同干部的学需求。

　　（三）干部监督管理还需进一步加强

　　尽管我们已经建立了较为健全的监督管理制度，但在实际工作中，仍有个别干部存在思想松懈、漂浮等问题。对此，我们将进一步强化日常监督，加大明察暗访力度，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大错误。同时，充分发挥群众监督作用，畅通举报渠道，鼓励和支持广大干部职工积极参与监督，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。

　　三、202x年选人用人工作展望

　　202x年是全面贯彻落实的精神的关键一年，也是推进商务高质量发展的关键时期。市商务局组将继续以为指导，紧紧围绕决策部署，进一步深化干部选拔任用制度改革，着力构建更加科学合理、充满活力的选人用人机制，为商务事业创新发展提供坚强的组织保障。

　　（一）坚持以建设为统领，不断强化干部理想信念

　　继续把建设摆在首位，深入开展主题教育活动，引导广大干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过举办专题讲座、集中学、个人自学等多种形式，深入学领会的核心要义和精神实质，不断提高干部的判断力、领悟力、执行力，确保在任何时候任何情况下都听话、跟走。

　　（二）坚持以事业发展为导向，大力选拔使用优秀人才

　　牢固树立正确的用人导向，坚持事业为上、以事择人，把那些想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。进一步拓宽选人用人视野，打破地域、部门、身份限制，积极引进各类优秀人才，特别是具有国际视野、熟悉国际市场规则的专业技术人才。同时，加大对年轻干部的培养力度，通过多岗位历练、挂职锻炼等方式，帮助他们快速成长成才，为商务事业长远发展储备充足的人才资源。

　　（三）坚持以制度建设为保障，不断完善选人用人机制

　　继续深化干部人事制度改革，建立健全科学规范的选人用人制度体系，确保每一个环节都有章可循、有据可依。进一步完善干部考核评价体系，突出标准和业绩导向，全面准确地评价干部的工作表现和能力水平。加强对干部选拔任用全过程的监督，严格执行各项纪律规定，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”现象发生，确保选拔出来的干部让组织放心、群众满意。

　　（四）坚持以建设为抓手，切实增强干部担当作为

　　大力弘扬求真务实、真抓实干的工作，教育引导广大干部树立正确的政绩观，勇于担当、敢于负责，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，激励干部始终保持昂扬向上的精神状态，以实际行动践行初心使命。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们轻装上阵、大胆作为，为商务事业高质量发展贡献智慧和力量。

　　202x年市商务局选人用人工作将以为指导，紧紧围绕决策部署，不断创新思路、完善机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动商务事业高质量发展提供坚强的组织保障。

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