2024年度XX区林业局党组书记抓基层党建工作述职报告

　　202x年度XX区林业局组抓基层工作述职报告

　　202x年，在、的正确领导下，本人以为指引，严格履行抓基层第一责任人职责，带好组班子，抓实风政建设；以推进基层“三化”工作为抓手，深入开展“XX”解放思想大讨论活动，推动各项中心工作往深里走、往实里走。

　　一、抓工作要点和工作成效

　　（一）聚焦理论学，重点抓好中心组学规范化、常态化建设

　　我局精心制定了中心组理论学计划，并及时下发了《XX区林业局中心组学计划》。重点学和视察江西重要讲话精神。加强了中心组学制度建设，进一步规范和完善了每周例会制度、中心组学考勤签到制、中心组学发言制、学通报制、一把手负责制、集中学反馈制。共组织中心组学20余次，中心组成员上交各类心得体会30余篇、调研报告10余份。

　　通过一系列措施，中心组学的质量和效果得到了显著提升。全体员干部的思想素质明显增强，对的方针政策的理解更加深入，理论水平和实践能力有了新的提高。特别是在应对复杂多变的社会环境时，员干部能够始终保持清醒头脑，坚定立场，确保各项工作顺利开展。

　　（二）聚焦“三化”建设，推动工作上新台阶

　　1. 建专班，强化组织领导

　　局成立了基层“三化”建设工作领导小组，由本人担任组长，领导小组办公室设在办。局领导班子成员负责指导挂点支部“三化”建设，确保各项工作有序推进。领导小组定期召开专题会议，研究部署“三化”建设的具体任务和措施，及时解决工作中遇到的问题，确保各项工作落到实处。

　　2. 定方案，明确工作目标

　　根据上级要求和本局实际情况，制定了详细的“三化”建设实施方案，明确了各阶段的工作目标和任务。具体包括：标准化建设方面，完善了组织设置，优化了组织架构，确保每个支部都能高效运转；规范化建设方面，修订和完善了内各项规章制度，确保各项工作有章可循；信息化建设方面，建立了信息平台，实现了工作的数字化管理，提高了工作效率。

　　3. 抓落实，确保取得实效

　　在“三化”建设过程中，注重抓落实、求实效。一是加大投入力度，保障工作经费，确保各项活动顺利开展；二是加强监督检查，建立考核评价机制，对各支部的工作进行定期检查和评估，发现问题及时整改；三是注重经验总结，及时推广先进经验和做法，推动全局工作水平不断提升。

　　（三）聚焦风政建设，营造风清气正的生态

　　1. 强化责任落实

　　严格落实风政建设责任制，层层签订责任书，明确各级领导干部的责任分工。局每年召开风政建设工作会议，研究部署全年工作任务，确保风政建设与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。通过建立健全监督机制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保风政建设各项任务落到实处。

　　2. 加强教育警示

　　坚持预防为主的原则，通过多种形式加强对员干部的洁从政教育。组织全体员干部认真学纪国法，观看警示教育片，参观政教育基地，撰写心得体会，不断增强员干部的洁自律意识。利用典型案例开展警示教育，让广大员干部从中汲取教训，引以为戒，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　3. 严肃执纪问责

　　始终保持惩治腐败的高压态势，坚决查处违纪违法行为。对于违反纪国法的行为，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。通过严肃执纪问责，形成了强有力的震慑作用，有效遏制了腐败现象的发生。注重做好案件查办后的“后半篇文章”，深入剖析问题根源，查找制度漏洞，完善相关制度，防止类似问题发生。

　　（四）聚焦服务群众，提升工作实效

　　1. 深入开展“我为群众办实事”实践活动

　　结合史学教育，广泛开展“我为群众办实事”实践活动。局多次召开专题会议，研究确定为民办实事项目清单，明确责任部门和完成时限。各支部积极行动，围绕群众关心的热点难点问题，开展了一系列务实有效的活动。如，组织员志愿者深入社区、农村，帮助解决实际困难；协调相关部门，加快办理群众反映强烈的林地纠纷问题；开展送技术下乡活动，帮助农民提高林业生产技能等。通过这些活动，切实增强了人民群众的获得感和幸福感。

　　2. 创新服务方式，提高服务效能

　　积极探索创新服务方式，不断提高服务效能。一是依托信息技术手段，建立了网上服务平台，实现服务事项“一网通办”，极大地方便了企业和群众办事；二是推行“一站式”服务模式，整合各部门资源，简化办事流程，减少审批环节，缩短办理时间；三是建立服务评价机制，定期收集群众意见和建议，不断改进服务质量和水平。通过以上措施，进一步提升了服务群众的能力和水平，赢得了社会各界的广泛好评。

　　（五）聚焦队伍建设，打造高素质专业化干部队伍

　　1. 注重教育培训

　　高度重视干部教育培训工作，制定并实施了详细的培训计划。采取集中授课、专题讲座、实地考察等多种形式，有针对性地开展理论、业务知识、领导能力等方面的培训。特别是针对年轻干部，开展了系列专项培训，帮助他们尽快成长成才。通过教育培训，全体干部的素养、业务能力和综合素质得到了全面提升，为推动林业事业发展提供了坚强的人才保障。

　　2. 强化选拔任用

　　严格按照《政领导干部选拔任用工作条例》规定程序，认真做好干部选拔任用工作。坚持德才兼备、以德为先的原则，把标准放在首位，注重选拔忠诚干净担当的好干部。在选拔任用过程中，充分发扬民主，广泛听取各方面意见，确保选准用好干部。建立健全干部考核评价机制，加强对干部的日常管理和监督，及时掌握干部的思想动态和工作表现，为科学合理使用干部提供依据。

　　3. 关心关爱干部

　　认真落实各项激励关怀措施，激发干部干事创业的积极性。一是完善福利待遇保障体系，确保干部的基本权益得到有效维护；二是建立谈心谈话制度，定期与干部进行交流沟通，了解他们的思想状况和工作生活中的困难，及时给予帮助和支持；三是表彰奖励先进典型，树立正确的用人导向，营造比学赶超的良好氛围。通过这些举措，进一步增强了干部的归属感和责任感，凝聚了强大合力。

　　二、存在的问题及改进措施

　　尽管过去一年在工作方面取得了一定成绩，但也存在一些不足之处。主要表现在：部分员干部的学自觉性还不够高，理论联系实际的能力有待加强；个别支部工作存在薄弱环节，工作创新不够；少数员干部的服务意识不强，有待改进等。

　　针对上述问题，下一步将采取以下改进措施：

　　一是进一步加强思想教育，引导员干部增强学的主动性和自觉性，不断提高理论水平和实践能力；二是加大对薄弱支部的帮扶力度，组织开展结对共建活动，促进各支部工作均衡发展；三是深化建设，持续开展“四风”问题专项整治，建立健全长效机制，切实转变工作；四是加大考核力度，完善奖惩机制，激励广大员干部更好地履职尽责，为推动全区林业事业高质量发展作出更大贡献。

　　在、的坚强领导下，我们将继续以为指导，紧紧围绕中心工作，扎实做好工作，努力开创工作新局面，为实现全区经济社会发展目标提供坚强的保证。

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