2025年国企党建工作要点

　　2025年国企工作要点

　　2025年是“十四五”规划的收官之年，也是为“十五五”规划蓄势的关键一年。集团工作总要求是：坚持以为指导，深入贯彻落实的和二十届三中全会精神，深入学贯彻关于的建设的重要思想、关于的自我革命的重要思想和对国有企业工作系列重要指示精神，全面落实十二届五次、六次全会精神会议要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以的建设统领的建设各项工作，认真落实新时代国有企业的建设总要求工作部署，深入推进巡视整改，抓实“引领、理论武装、赋能中心、强基固本、建强队伍、正风肃纪、群团统战”七项工作，全面提升“七个力”，推动工作与中心工作互融互促，为推动集团高质量发展提供坚强的组织保证。

　　一、坚持统领、培根塑魂，全面提升工作引领力

　　1. 带头做到“两个维护”

　　集团将严格落实“第一议题”制度，持续加强对忠诚教育、纪律和规矩教育，不断提高判断力、领悟力、执行力，确保在思想上、上、行动上始终与保持高度一致。通过定期开展专题学会、座谈会等形式，深入学领会和的各项决策部署，确保这些决策在集团内部得到不折不扣的贯彻执行。建立健全监督机制，确保各级组织和员干部在落实过程中不打折扣、不走样，切实维护权威和集中统一领导。

　　2. 强化的纪律规矩

　　严守纪律和规矩是确保集团各项工作顺利推进的重要保障。为此，集团将进一步完善内法规制度体系，严格执行《中国纪律处分条例》等法律法规，坚决纠正形式主义、官僚主义等问题，营造风清气正的生态。加强纪国法教育，通过案例分析、警示教育等形式，提高员干部的纪律意识和法治观念。建立常态化的监督检查机制，及时发现并纠正违反纪律的行为，确保的纪律规矩在集团内部得到有效遵守。

　　二、强化理论武装，筑牢思想根基

　　3. 深入学贯彻的创新理论

　　集团将把学贯彻的创新理论作为首要任务，通过举办专题培训班、理论研讨班等形式，组织广大员干部深入学，特别是关于国有企业改革发展的最新论述。结合实际工作，撰写心得体会，开展交流研讨，确保学成果转化为实际行动。充分利用新媒体平台，拓展学渠道，增强学的针对性和实效性。

　　4. 加强意识形态工作

　　意识形态工作是的一项极端重要的工作。集团将严格落实意识形态工作责任制，建立健全意识形态领域风险防控机制，加强对各类媒体平台的管理和引导，确保宣传报道内容健康向上、导向正确。定期开展意识形态领域专项检查，及时发现和处置苗头性、倾向性问题，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。通过丰富多彩的文化活动，弘扬社会主义核心价值观，凝聚广大职工的思想共识。

　　三、聚焦中心任务，服务改革发展大局

　　5. 推动与业务深度融合

　　集团将以引领企业发展为主线，积极探索与业务工作深度融合的新路径、新方法。通过设立员先锋岗、员责任区等方式，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用。鼓励员干部在重点项目、重点任务中勇挑重担，带头攻坚克难，确保各项任务顺利完成。建立健全考核评价机制，将工作成效纳入年度绩效考核体系，形成齐抓共管的工作格局。

　　6. 服务国家战略和地方发展

　　作为国有企业，集团将积极履行社会责任，主动融入国家战略和地方发展大局。围绕国家重大战略部署，积极参与“一带一路”建设、京津冀协同发展等国家战略项目，为国家经济社会发展作出更大贡献。紧密结合地方实际需求，加大对科技创新、产业升级等方面的支持力度，助力地方经济高质量发展。通过深化合作、资源共享等方式，实现互利共赢，共同推动区域协调发展。

　　四、夯实基层基础，筑牢战斗堡垒

　　7. 加强基层组织建设

　　集团将按照新时代的建设总要求，全面推进基层组织标准化规范化建设。优化基层组织设置，确保组织覆盖到每一个角落。选优配强基层组织，提升基层组织的凝聚力和战斗力。通过开展基层示范点创建活动，树立典型标杆，发挥示范引领作用。加强对基层组织工作的指导和支持，帮助解决实际困难，确保基层组织真正成为推动企业发展的坚强战斗堡垒。

　　8. 提升员队伍建设水平

　　集团将以提升组织力为重点，着力加强员队伍建设。严格员发展标准和程序，确保新发展员质量。加强员教育培训，通过集中轮训、在线学等多种方式，提高员综合素质。建立健全员激励关怀帮扶机制，关心关爱困难员，增强员归属感和荣誉感。严肃内组织生活，严格落实“三会一课”、民主生活会等制度，提高内生活质量，增强内生活的性、时代性、原则性和战斗性。

　　五、打造高素质干部队伍，提供坚强人才支撑

　　9. 着力培养选拔优秀干部

　　集团将坚持管干部原则，按照德才兼备、以德为先的标准，大力培养选拔优秀年轻干部。建立健全干部选拔任用机制，拓宽选人用人视野，注重从基层一线和艰苦岗位选拔优秀人才。加强干部教育培训，通过挂职锻炼、跟班学等方式，提升干部综合能力。建立健全干部考核评价体系，客观公正地评价干部工作实绩，为优秀干部脱颖而出创造良好环境。

　　10. 强化干部监督管理

　　集团将进一步完善干部监督管理制度，加强对关键岗位和重要环节的监督制约。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加强日常监督管理，防止权力滥用。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。加强对干部的监督检查，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等问题，营造风清气正的干事创业氛围。

　　六、坚定不移正风肃纪，营造风清气正的良好环境

　　11. 持续深化风政建设

　　集团将坚定不移推进全面从严治，始终保持惩治腐败高压态势。严格落实风政建设责任制，层层传导压力，确保责任落实到位。深入开展洁文化宣传教育，通过多种形式，增强员干部洁自律意识。加大案件查办力度，严肃查处违纪违法案件，形成有力震慑。建立健全政风险防控机制，从源头上预防和减少腐败行为的发生。

　　12. 大力弘扬优良

　　集团将坚持不懈抓好建设，坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。倡导求真务实的工作，鼓励员干部深入基层、深入群众，倾听民声、了解民意。通过建立健全长效机制，确保建设常态化、长效化。广泛开展文明创建活动，弘扬社会主义核心价值观，营造和谐稳定的企业文化氛围。

　　七、加强群团统战工作，汇聚强大合力

　　13. 发挥群团组织桥梁纽带作用

　　集团将充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的作用，广泛联系和服务职工群众。建立健全群团组织工作制度，支持群团组织开展丰富多彩的活动，激发职工群众的积极性和创造力。通过搭建平台、提供资源，帮助职工群众解决实际困难，增强职工群众的获得感和幸福感。加强群团组织自身建设，提升群团组织的服务能力和水平，更好地发挥桥梁纽带作用。

　　14. 积极做好统战工作

　　集团将认真贯彻落实的统一战线政策，团结一切可以团结的力量，为企业发展凝聚广泛共识。加强与民主派、工商联、无派人士等的沟通联系，听取意见和建议，共同研究解决企业发展中的重大问题。通过开展统战主题活动，增进理解和信任，促进合作交流。加强对统战对象的教育引导，增强其对和国家事业的认同感和责任感，共同为集团高质量发展贡献力量。

　　2025年集团工作将紧紧围绕“引领、理论武装、赋能中心、强基固本、建强队伍、正风肃纪、群团统战”七项重点工作，全面提升“七个力”，推动工作与中心工作互融互促，为集团高质量发展提供坚强的组织保证。

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