市委办2025年党风廉政建设和反腐败工作要点
办2025年风政建设和反腐败工作要点
2025年，XX办公室风政建设和反腐败工作的指导思想是：坚持以为指导，深入贯彻的和二十届二中、三中全会精神，认真落实四次全会、省十二届四次全会和市十四届五次全会部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持用改革精神和严的标准管治，推动健全全面从严治体系，坚定不移把反腐败斗争向纵深推进、向基层延伸，持续加强规范化法治化正规化建设，为加快XX都市圈高质量发展、打造中西部发展的区域性中心城市提供坚强保障。
一、强化引领，筑牢思想根基
○ 深入学贯彻
制定详细的学计划，将作为办干部理论学的核心内容。通过集中学、个人自学、专题研讨、专家讲座等多种形式，确保学深悟透。定期组织学成果交流分享会，要求每位干部结合工作实际，谈认识、谈体会、谈落实，推动理论学入脑入心，切实增强判断力、领悟力、执行力，使办干部在思想上上行动上始终同保持高度一致。
○ 持续开展性教育
充分利用本地丰富的红色资源，如革命烈士纪念馆、张自忠将军纪念馆等，定期组织办干部开展实地参观学活动。通过重温入誓词、观看红色电影、聆听革命故事等形式，进一步增强办干部的性修养和历史责任感。鼓励干部撰写心得体会，交流学经验，形成良好的学氛围。
○ 加强意识形态工作
严格落实意识形态工作责任制，建立健全意识形态工作机制，明确各级领导的责任分工。加强对意识形态领域的动态监测，及时掌握社会舆论动向，积极引导正确的舆论导向。组织开展意识形态专题培训，提高干部应对复杂舆论环境的能力，确保办在意识形态领域始终保持清醒头脑和正确方向。
○ 严肃内生活
严格执行《关于新形势下内生活的若干准则》，规范内组织生活，增强内生活的性、时代性、原则性和战斗性。定期召开民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，切实解决员中存在的突出问题。加强对内生活的监督检查，确保各项制度落到实处。
○ 强化监督
建立健全监督机制，加强对重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，确保政令畅通。聚焦重点领域和关键环节，强化对权力运行的制约和监督，防止权力滥用。严肃查处违反纪律和规矩的行为，维护内生态风清气正。
二、加强纪律建设，严守纪律底线
○ 深化纪学教育
深入开展纪条规学教育活动，组织办干部系统学《中国纪律处分条例》《中国洁自律准则》等纪法规。通过举办培训班、知识竞赛、专题讲座等形式，增强干部的纪律意识和规矩意识。建立纪学长效机制，确保学教育常态化、制度化。
○ 严格执行的纪律
严格遵守的纪律、组织纪律、洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，坚决杜绝任何形式的违纪行为。对违反纪律的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加强对纪执行情况的监督检查，确保纪的严肃性和权威性。
○ 强化日常监督管理
建立健全日常监督管理机制，加强对干部的全方位管理和经常性监督。通过定期开展谈心谈话、家访等活动，及时了解干部的思想、工作和生活情况，对发现的问题早提醒、早纠正。加强对干部“八小时之外”的监督，关注干部的社交圈、生活圈，引导干部自觉遵守社会公德、家庭美德，树立良好形象。
○ 完善纪律监督制度
进一步完善纪律监督制度体系，建立健全纪律监督工作流程和标准，明确监督职责、监督方式和监督结果运用。加强对纪律监督制度执行情况的检查，确保制度落地见效。根据工作实际和形势发展，及时对纪律监督制度进行修订和完善，使其更加符合工作需要，为加强纪律建设提供有力制度保障。
○ 加强对年轻干部的纪律教育
针对年轻干部特点，制定专门的纪律教育计划，开展有针对性的纪律教育活动。通过组织年轻干部参观政教育基地、观看警示教育片、举办政座谈会等形式，引导年轻干部扣好洁从政的“第一粒扣子”。加强对年轻干部的日常监督管理，关注年轻干部成长过程中的思想变化，及时发现和纠正年轻干部在纪律方面存在的问题，帮助年轻干部健康成长。
三、推进转变，提升工作效能
○ 持续整治“四风”问题
深入贯彻落实规定及其实施细则精神，紧盯“四风”问题新动向新表现，加大监督检查力度，严肃查处违规公款吃喝、公款旅游、违规发放津补贴、违规收受礼品礼金等问题。对顶风违纪行为，发现一起、查处一起，典型案例及时通报曝光，形成有力震慑，坚决防止“四风”问题反弹回潮。
○ 大力整治形式主义、官僚主义
聚焦工作中存在的形式主义、官僚主义突出问题，如文件多、会议多、检查多、过度留痕等，开展专项整治行动。精简文件和会议，严格控制发文数量和会议规模，提高文件和会议质量，切实减轻基层负担。加强对工作落实情况的跟踪问效，坚决杜绝工作中的推诿扯皮、敷衍塞责等现象，树立真抓实干、务实高效的工作。
○ 加强机关效能建设
建立健全机关效能建设制度，明确工作职责和工作流程，优化工作环节，提高工作效率。加强对工作效能的监督考核，建立工作效能投诉机制，对工作效率低下、服务质量不高的行为，及时进行调查处理，并将效能考核结果与干部评先评优、晋升晋级挂钩，激励干部积极作为、担当尽责，提升办公室整体工作效能。
○ 强化服务意识
牢固树立为人民服务的宗旨意识，将服务理念贯穿于办公室各项工作中。在办文、办会、办事过程中，注重提高服务质量和水平，主动为基层和群众提供优质高效的服务。加强对基层反映问题的收集和处理，建立问题台账，明确责任人和办理时限，及时解决基层和群众关心的热点难点问题，切实增强群众的获得感和满意度。
○ 开展建设主题活动
结合工作部署，开展具有针对性的建设主题活动，如“建设提升年”活动等。通过主题活动，引导办干部进一步查找自身在方面存在的问题，制定整改措施，切实加以整改。通过主题活动，挖掘和宣传建设方面的先进典型，发挥榜样的示范引领作用，营造比学赶超、争先进位的良好氛围。
四、加强政风险防控，规范权力运行
○ 全面排查政风险点
组织办公室各科室结合工作职责，对权力运行的各个环节进行全面梳理，深入排查政风险点，明确风险等级。重点排查在文件起草、会议组织、公务接待、资金使用、干部选拔任用等方面存在的政风险点，建立政风险点台账，实行动态管理，及时更新风险点信息。
○ 制定完善防控措施
针对排查出的政风险点，制定切实可行的防控措施，明确责任主体和监督方式。通过完善制度、规范流程、加强监督等手段，对政风险进行有效防控。在资金使用方面，严格执行财务管理制度，加强对资金审批、使用、报销等环节的监督；在干部选拔任用方面，严格执行干部选拔任用工作条例，规范选拔任用程序，加强对选拔任用过程的监督。
○ 加强对重点领域和关键环节的监督
加大对招投标、工程建设、物资采购等重点领域和关键环节的监督力度，建立健全监督机制，加强对权力运行的制约和监督。严格执行招投标制度，规范招投标程序，加强对招投标过程的监督，防止围标串标等问题发生。加强对工程建设项目的全程监督，从项目立项、审批、建设到竣工验收，确保每个环节都公开透明、规范操作。
○ 推进公开
按照公开的要求，及时公开办公室的工作职责、工作流程、政策文件、办事结果等信息，主动接受社会监督。加强对公开工作的监督检查，确保公开信息真实、准确、及时，提高工作透明度，防止权力寻租和暗箱操作。
○ 强化制度执行
加强对各项政制度执行情况的监督检查，确保制度执行到位。建立制度执行情况反馈机制，及时了解制度执行过程中存在的问题，对制度执行不力的情况进行问责，确保制度的刚性约束力。
五、严肃执纪问责，保持高压态势
○ 畅通举报渠道
建立健全举报机制，拓宽举报渠道，确保群众能够便捷地反映问题。加强对举报件的受理、登记、转办、督办等工作，确保每一件举报都能得到及时处理。对实名举报优先办理，保护举报人的合法权益，鼓励群众积极参与反腐倡工作。
○ 加大案件查办力度
始终保持惩治腐败的高压态势，严肃查处各类违纪违法行为。对贪污贿赂、失职渎职、滥用职权等严重违纪违法案件，依法依规严肃查处，形成强大震慑。加强案件线索的分析研判，提高案件查办的质量和效率，确保每一起案件都能经得起法律和历史的检验。
○ 强化责任追究
严格落实风政建设责任制，对履行主体责任和监督责任不力的单位和个人，严肃追责问责。建立健全责任追究机制，明确责任追究的范围、程序和方式，确保责任追究有章可循、有据可依。对因失职渎职导致严重后果的，坚决追究相关责任人的责任，确保责任追究到位。
○ 加强与纪检监察机关的协作配合
加强与纪检监察机关的沟通协调，建立健全信息共享、线索移送、联合办案等工作机制。充分发挥纪检监察机关的职能作用，形成反腐倡工作合力。定期召开联席会议，研究解决反腐倡工作中的重大问题，共同推动风政建设和反腐败工作取得新成效。
六、加强队伍建设，提升履职能力
○ 加强纪检干部队伍建设
选优配强纪检干部队伍，充实纪检工作力量，提高纪检干部的专业素质和业务能力。加强纪检干部的素质培养，确保纪检干部在上可靠、业务上过硬。建立健全纪检干部教育培训机制，定期组织纪检干部参加业务培训，提升纪检干部的综合素质和履职能力。
○ 强化干部业务培训
根据不同岗位的需求，有针对性地开展业务培训，提高干部的专业能力和业务水平。通过举办培训班、专题讲座、案例分析等形式，加强对干部的业务技能培训，提升干部的实际工作能力。建立干部培训档案，记录干部参加培训的情况，作为干部考核评价的重要依据。
○ 加强干部实践锻炼
有计划地安排干部到基层一线、重点项目、重要岗位进行挂职锻炼，丰富干部的工作经历，提高干部的综合能力。通过实践锻炼，让干部在实践中增长才干、积累经验，增强解决实际问题的能力。建立健全干部实践锻炼的考核评价机制，确保实践锻炼取得实效。
○ 完善干部考核评价机制
建立健全科学合理的干部考核评价机制，突出标准，注重实绩导向，全面客观公正地评价干部的工作表现。加强对干部日常工作情况的考核，注重平时考核与年度考核相结合，确保考核结果真实反映干部的工作业绩。将考核结果与干部的评先评优、晋升晋级挂钩，激励干部积极进取、担当作为。
○ 加强干部激励关怀
建立健全干部激励关怀机制，关心关爱干部的工作和生活，增强干部的归属感和幸福感。加强对干部的思想工作，及时了解干部的思想动态，帮助干部解决实际困难。对表现优秀的干部给予表彰奖励，激发干部的工作积极性和创造性。通过多种形式的激励关怀措施，营造干事创业的良好氛围。
XX办公室将紧紧围绕中心工作，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实推进风政建设和反腐败工作，为实现XX都市圈高质量发展提供坚强保障。
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