区统计局党组班子2024年度专题民主生活会对照检查材料

　　局组班子对照检查情况报告

　　一、存在的主要问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　●　理论学浮于表面在学经济领域相关理论时，未能紧密结合区域经济发展实际和统计工作需求，导致理论学与实际工作脱节。在分析区域经济数据波动原因时，由于对宏观经济政策理解不深入，无法从政策层面准确解读数据变化，影响了统计分析报告的质量和决策参考价值。理论学的深度和广度不足，不仅限制了班子成员对政策的理解和应用，也削弱了其在具体工作中运用理论指导实践的能力。

　　●　执行决策存在偏差在落实上级决策部署时，存在理解不透、执行不到位的情况。在推进企业电子统计台账工作中，因担心增加基层统计人员负担，宣传督促和业务指导较少，全区“四上”企业电子统计台账建设进度至今尚未达到100％。这种执行上的偏差不仅影响了政策的实施效果，也降低了工作效率，削弱了政策的权威性和执行力。

　　●　内部沟通协调不畅由于各自分管的专业数据收集、处理、上报流程不一致，导致只关注自己分管领域，忽视整体协作。在统计数据的测算上，有时存在信息不对称、口径不一致，导致个别统计数据比较突兀，指标协调性较差。缺乏有效的沟通机制和协同工作模式，使得各部门之间的工作衔接出现问题，影响了整体工作的顺利推进。

　　●　敏锐性待提升对涉及统计工作的负面言论和潜在风险警惕性不足，舆情应对不及时。在日常工作中，个别班子成员面对调侃本地统计数据的言论，缺乏坚决斗争的态度和快速应对机制，未能充分利用舆论引导手段维护统计工作的权威性。舆情管理能力的欠缺，可能导致不良舆论的扩散，损害统计工作的公信力。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　●　思想认识不到位个别班子成员忙于业务，过于注重业务指标的完成，忽视了性修养的持续提升，参与内活动不主动。参加性教育活动时，走马观花，未深刻领悟活动内涵，未将性要求融入日常工作。这种现象反映出部分成员对性修养的重要性认识不足，未能将性要求内化为自觉行动。

　　●　纪律执行宽松软纪律制度在实际执行过程中，未严格按规定处理，存在“宽松软”的情况，未能形成有效震慑。考虑到个别专业人员身体长期患病，针对迟到早退现象又不及时完备请假手续的现象，主要是采取口头批评教育方式，未严格落实绩效考核扣分。纪律执行的宽松态度，容易滋生侥幸心理，削弱纪律的严肃性和权威性。

　　●　工作欠扎实在工作推进中，存在急功近利的心态，个别统计调查工作重形式轻实效，为完成任务而走过场。在升规入统工作中，由于个别专业提交的申报单位数次抽查存疑，市统计局加大了对沙湾入库单位的现场核查力度。这种急功近利的工作方式，不仅影响了工作质量，也损害了统计工作的科学性和准确性。

　　●　常态常效有不足主动谋划、经常性组织开展风政教育较少，仅满足于完成上级“规定动作”，缺乏“自选动作”。在组理论中心组学中，严格落实“1年至少开展6次集中学研讨”的工作要求，不管中途是否有新增学内容，都是揉在当期学计划中一并完成，确保集中学研讨次数达到基本要求。这种做法虽然完成了规定任务，但缺乏灵活性和针对性，难以真正提高学效果。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　●　担当精神有欠缺部分班子成员存在“求稳怕乱”思想，担忧改革可能带来的风险和矛盾，导致推进工作时畏首畏尾。去年下半年，在推进“统计云”平台转型过程中，因担心系统切换可能影响数据的准确性和工作效率，想等其他地方用起来，把问题基本消除后再使用，使得工作进度落后于其他区县。这种保守的工作态度，不利于改革创新，也制约了统计工作的进一步发展。

　　●　创新思维未激活惯于传统工作模式，对新技术、新方法的应用不够积极主动，未能充分利用大数据资源丰富统计数据来源和分析手段，统计服务的时效性和精准性有待提高。在开展统计分析时，对“统计云”平台的操作不熟悉，惯于找专业人员问数据或索要电子表格。这种依赖传统模式的做法，限制了统计工作的现代化和智能化发展。

　　●　教育监督缺实效对干部的洁教育形式较为单一，缺乏针对性和实效性，未能充分筑牢干部的洁防线。主要以集中学文件、观看警示教育片为主，未能充分结合典型案例和实际工作进行深入剖析，提升教育效果。这种单一的教育方式，难以激发干部的洁意识，也无法有效预防腐败行为的发生。

　　●　服务意识待加强服务群众意识不足，与群众沟通不密切，对群众关心的统计数据解读和咨询回应不及时。发布统计数据时，未充分考虑群众需求，数据形式和内容专业难懂，影响群众对统计工作的理解和支持。这种服务意识的缺失，不仅影响了统计工作的社会影响力，也削弱了统计工作的公信力。

　　（四）带头履行全面从严治责任方面

　　●　融合未落地班子成员或多或少仍存在“重业务、轻”的思想，在制定统计工作计划时，对工作的考量不足，活动与业务工作结合不紧密。在开展统计业务培训时，未将教育融入其中，未能引导员干部从高度认识统计工作的重要性。这种“两张皮”的现象，不利于工作与业务工作的深度融合，也影响了统计工作的整体效能。

　　●　压力传导不均衡全面从严治主体责任在具体落实过程中存在“上紧下松”问题，压力传导不够精准。个别员同志存在侥幸心理和松懈麻痹思想，认为“抓业务是实的，抓风政建设是虚的”，风政建设工作的主动性、积极性不强。这种不平衡的压力传导，容易导致风政建设工作在基层落实不到位，影响整体工作成效。

　　●　队伍建设有短板干部选拔任用机制不够科学，干部队伍建设缺乏长远规划和系统性，在干部培养教育方面存在不足，难以满足干部成长和工作发展的需要。在对专业人员的培养使用上，不放心把重点专业交给临聘人员，怕人员变动影响专业成绩，专业队伍的整体业务能力和综合素质难以提升。这种人才队伍建设的短板，不仅影响了统计工作的质量和效率，也制约了统计事业的长远发展。

　　●　组织生活不严肃内生活制度落实不到位，“三会一课”参与不积极。主题日活动中，个别员不认真准备学发言，随便讲两句应付交差，对组织生活敷衍了事。这种不严肃的态度，不仅影响了组织生活的质量，也削弱了组织的凝聚力和战斗力。

　　二、问题根源剖析

　　●　理论武装不足班子成员在理论学方面存在浮于表面、浅尝辄止的问题，未能真正做到学深悟透、融会贯通。这反映出部分成员对理论学的重要性认识不足，未能将理论学与实际工作有机结合，导致理论指导实践的能力不强。

　　●　责任意识淡薄在落实上级决策部署和推进重点工作时，部分成员的责任意识不强，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。这种现象的背后，是部分成员对自身职责的认识不清，未能树立正确的权力观和责任观，导致工作落实不到位。

　　●　沟通协作机制不健全部门之间的沟通协作机制不健全，信息共享和工作协同不足，导致各自为政、条块分割的问题突出。这种现象反映了部分成员全局观念不强，未能站在整体利益的高度看待问题，影响了工作的整体推进。

　　●　创新能力不足班子成员在工作中惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神，对新技术、新方法的应用不够积极主动。这种现象的背后，是部分成员对创新的重要性认识不足，未能打破传统思维定式，推动工作创新发展。

　　●　建设不严部分成员在工作上存在形式主义、官僚主义的问题，未能真正做到务实为民。这种现象反映出部分成员对建设的重要性和紧迫性认识不足，未能将建设的要求落到实处，影响了统计工作的公信力和群众满意度。

　　三、整改措施及下一步工作打算

　　●　强化理论武装进一步深化理论学，坚持集体学和个人自学相结合，深入学领会的最新理论成果，紧密结合统计工作实际，做到学以致用、知行合一。通过理论学，不断提高班子成员的站位和理论水平，增强用理论指导实践的能力。

　　●　压实工作责任严格落实上级决策部署，明确各成员的工作职责，建立健全责任清单和任务台账，确保各项工作任务落实到位。加强对工作落实情况的监督检查，对不作为、慢作为、乱作为的行为严肃问责，确保责任层层传导、压力层层传递。

　　●　完善沟通协作机制建立健全跨部门沟通协作机制，定期召开联席会议，加强信息共享和工作协同，形成工作合力。优化内部管理流程，简化审批程序，提高工作效率，确保各项工作有序推进。

　　●　激发创新活力鼓励班子成员大胆探索、勇于创新，积极探索新技术、新方法在统计工作中的应用，推动统计工作现代化和智能化发展。加强对创新成果的总结推广，营造良好的创新氛围，激发全体成员的创新热情。

　　●　加强建设深入开展建设专项整治行动，着力解决形式主义、官僚主义等问题，切实改进工作，树立务实为民的良好形象。建立健全建设长效机制，确保建设常态化、长效化，不断提升统计工作的公信力和群众满意度。

　　●　强化引领牢固树立“抓好是最大政绩”的理念，坚持与业务工作同谋划、同部署、同推进，确保工作与业务工作深度融合。充分发挥组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，为统计工作提供坚强的保障。

　　●　加强队伍建设建立健全干部选拔任用机制，科学规划干部队伍建设，注重培养年轻干部和专业技术人才，全面提升干部队伍的综合素质和业务能力。加强对干部的教育培训，特别是对统计法律法规和内纪律规矩的学，筑牢干部的思想防线，确保统计工作的合法合规。

　　●　严肃内生活严格执行内生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，确保内生活规范化、常态化。加强对员的监督管理，严肃查处违反纪的行为，确保内生活的严肃性和规范性。

　　通过上述措施，局组班子将进一步提高站位，增强责任意识，强化理论武装，改进工作，推动统计工作高质量发展，为实现区域经济社会发展目标提供坚实的数据支撑和服务保障。

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